第479章 大地之子
面對桑迪斯的主動請求，身為議長自然不能寒了功勛元老的心。
“準備迎接我的投影。”
邱知白說完，就開始投射自己的部分力量和意識。
浮空法師塔接觸到了陌生的能量，不過桑迪斯強行解除了阻攔。
很快，一道完全由能量組成的投影出現在桑迪斯面前。
“神靈化身？”桑迪斯驚呼出聲，不過很快他又自己否決了，這跟神靈化身還是有區別的。
邱知白微笑著接話︰“確實借鑒了一些神靈化身的構造，不過我更喜歡叫法師投影，如果你感興趣的話，可以去法術庫檢索兌換學習。”
這個話題很快略過，因為相比桑迪斯的晉升，一點都不重要。
邱知白提前降臨投影，可不是來做客的。
兩人直接從大地之子這個傳奇職業的底層構造開始學習。
邱知白一點點的輔助桑迪斯學習理解，並且根據他自身的情況，進行調整改造。
等反復確定是目前能夠做到的最優解，理論的學習才告一段落。
這個時候，桑迪斯訂購的各種材料也陸續送到。
就在浮空法師塔中，開始布置法陣。
隨著晉升儀式準備完畢，浮空法師塔主動降低高度，來到了剛剛建成的法師塔林中間位置。
“浮空法師塔即將進入封閉狀態，所有法師塔完全激活，以防不測。”
隨著桑迪斯的命令，附近無論是巨龍法師還是人類法師，全都將法師塔全功率打開，一切研究實驗全部停止。
好在作為第一批開拓者，先期的法師塔建造完全是服務戰爭的，也不會有人在這里做什麼重要研究。
所以戰爭狀態的切換毫無阻滯。
“發生了什麼？浮空法師塔要維護嗎？”
“怎麼可能是維護？這種戰爭機器都是能夠一邊維護一邊工作的。”
“可能是浮空法師塔的能源出現問題了，你們看區域魔網都暫時停止提供服務了。”
只有浮空法師塔這種大型單位，才能負擔的起區域級的魔網消耗。
隨著桑迪斯切斷能源，法師們只能在法師塔附近才能連接魔網。
外界的猜測沒有影響到桑迪斯的晉升進度。
整個浮空法師塔所有人都被要求待在五座法師塔中，並且不允許窺探外界，更不允許動用法術。
桑迪斯的晉升沒有提前通知，完全是準備好了就立馬動手。
在邱知白的看護下，桑迪斯變成原形，匍匐在陣法之中。
“記住了，相信自己，構建傳奇法則之軀，要和你最適配才行。”邱知白再次提醒。
桑迪斯點頭表示明白，他也不是初出茅廬的新手法師，就算是沒有補足短板，也具備了基礎的法師素養。
標準化模板大方向沒問題，但是肯定不適配。
就算是做了精細化的調整推演，也僅僅是理論上的。
詳細的過程中，遇到了不協調的部分，還是要盡力調整。
如果無力調整，那就順其自然演化，反正不能強求。
隨著桑迪斯自己啟動了晉升儀式，浮空法師塔開始全力供能。
一個個法陣被激活……改造開始了。
邱知白近距離觀察，順便還能收集資料。
桑迪斯的準備齊全，所以進展的非常順利。
其實這才是法師晉升的正常狀態，提前做好了推演，一切意外都做足了準備，很難會出現波折。
除非是準備不足，非要強行晉升，準備搏一搏機率的。
所以無驚無險，邱知白親眼見證了桑迪斯身軀不斷法則化，逐漸褪去了血肉的孱弱狀態。
新的傳奇龍軀體，已經不再是巨龍原生的狀態。
最顯著的變化就是，巨龍從單一的肉搏型生命，完全蛻變為法師型生命。
之前巨龍具備強悍的法師資質，但是說到底他的每一個器官，都是為了肉搏而進化的。
就算是轉職為法師，也沒有本質上改變這一特征。
但是新的傳奇巨龍大地之子，法則化的軀體已經沒有了血肉之軀的常規弱點，而且每一個器官都是法則的具現化，為法術釋放提供增幅。
不過晉升之後，桑迪斯沒有立刻醒過來，反而是陷入了沉睡。
邱知白緊張了一下，要是晉升之後出現問題，那比晉升過程之中還不可控。
好在經過一系列的檢查後發現，只是軀體的進化反饋到靈魂，帶動靈魂進行新一輪的進化。
這肯定是好事，雖然之前並沒有數據記錄。
桑迪斯的這一次沉睡相當漫長，時間長達一年。
頓里河流域甚至迎來了幾次精靈的反擊，精靈諸神甚至派出化身進行攻擊，但是都被其他法師擋住了。
巨龍一族的底蘊不是人類可比的，尤其是這個階段，準傳奇法師的數量非常多。
雖然桑迪斯沉睡了，但是有邱知白出面安撫，其他巨龍長老硬著頭皮還是頂了上來。
至于你問精靈眾神去哪了？
精靈眾神簽署了臨時停戰協議後，決定了展開反擊。
不過磨磨蹭蹭進行了一年的準備，才剛剛準備好。
這還是戰爭狀態下加急準備，否則只會更慢。
這種慢吞吞的節奏，早就被精靈眾神所習慣了。
太陽神的反擊還在路上，桑迪斯卻醒了過來。
身軀和靈魂的雙重進化，讓他完成了脫胎換骨的改變。
現在，已經不能用單純的巨龍種來形容他了。
桑迪斯自己的感覺最為明顯，針對性的進化，不僅讓他對法術的掌控力迎來了翻天覆地的變化，更是讓他的思維迎來了一次蛻變。
“感覺怎麼樣？”邱知白問道。
“我好像成了天才法師！”桑迪斯這樣回答。
這不是錯覺，隨後的檢測之中，從思維、精神力活躍度、法則契合度多個方面進行評價，桑迪斯都遠超所謂的五等資質。
後天的努力，終于超過了先天的優勢。
說實話，這一變化是在計劃之外的。
邱知白趕緊記錄下來︰“不同職業晉升帶來的天賦、法則適應度增強，也將是衡量職業強度的重要標準，目前數據太少，無法判定是否與個體差異性有關以及關聯度的多少。”
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