大的框架談完，心中的大石頭落地，劉總更加擁有動力，直接從辦公桌上拿來一個筆記本，翻開後對著李澤滄說道︰
“老板，對于物流的發展，我有幾點不太成熟的意見，還想著征求一下你的意見。”
“你說。”
“1、就是隨著網購業務的擴展，目前我們只在京都地區設立了倉儲中心，也就是現在的大倉庫。
接下來我準備在上海、廣州和沈陽三個地方成立倉儲中心，分別輻射東三省、江浙滬地區以及華南地區。
將這三個接下來網購主要開拓地區的物流速度，提升和京都地區一樣，客戶下單以後最快次日達，最慢隔日送達。”
”三個倉儲中心一起建設，需要不少錢吧？”
“早晚都要建，而且接下來我還準備繼續擴張，在武漢、成都、鄭州、西安再建四個倉儲中心，全國範圍一共8個倉儲中心。
在未來除了邊遠地區之外，所有地級市乃至沿海地區的縣區，全部達到下單最遲三日送達，最快當天送達。”
“你覺得目前的網購發展，能撐得起這麼大的無物流體系嗎？
要達到你說的時效、速度，這物流團隊必定很龐大，這可不比建造物流中心，最多只是提前建設，三兩年之後肯定能用到，但這麼多、這麼大的團隊，如果沒有足夠的訂單，養起來可不輕松。”
“原本只依靠京東商城的話，倉儲中心有必要建，但這麼大的物流隊伍完全撐不起來。
但是你的神來之筆，京東大集的打造，讓我們現在的物流單量急速增長，雖然單價不高，每單的銷售額和利潤無法和商城比較，但是單量太大了。
而且不僅僅是送件，如果我們的物流體系構建好了，還可以接單，相信這些在我們平台做生意的小商家，如果發現我們自己的物流更快捷、更方便而且更便宜的話，肯定會轉用我們的物流體系的。”
李澤滄思考了一會，下定決心說道︰
“你說的8大倉儲中心現在就提上日程，具體的先後順序什麼的你在和團隊確認，這八個倉儲中心爭取在四年內陸續建成使用。
不過物流團隊的建設我們步伐稍慢一點，先把制度、框架、系統構建好，力爭做到團隊的擴張能隨時隨著業務的擴張而擴張。”
“老板，這樣的話一次性投資太大了吧？
每個倉儲中心算上土地、未來土地儲備、而且我還準備上新的分揀系統，再給公司專門研發一套足夠覆蓋全國的物流系統，這需要的資金太大了。”
“這樣，倉儲中心的土地和土地儲備，還有倉庫等的建設，我讓支付寶去投資。
反正他們的資金成本足夠低廉，到時候物流公司只需要每年按照銀行貸款的利息給與一定的租金，等到物流公司發展起來了、賺錢了，再以一定的價格收購。
這樣需求的資金會少一些，這次股份的稀釋也不會太夸張，關于這次融資，你先和你的團隊還有林晚踫一下，先去市場上看看，看看會不會有風投對我們感興趣，至于最終的方案，到時候我們在定。”
“好，我接下來就安排。”
說完，劉總略帶為難的看了李澤滄一眼。
“有事直接說，怎麼還扭捏起來了？”
“我想把這些物流團隊的成員，全部都當成正式員工，除了初期承包出去的送件網點，以後的發展方向也是如此，所有的物流人員、所有的卡車、三輪車都由公司承擔，而且這些員工享受完全福利、五險一金等等。”
李澤滄笑著說道︰
“你這是準備和其他物流公司對抗啊，貌似只有順豐直營的部分如這種模式吧？
你知道這樣我們會增加多少成本，在融資的時候估值也會受到很大影響的，物流體系畢竟是重資產，而且是人員密集的產業，這和互聯網行業可不一樣啊，你考慮好了嗎？”
“李總，我知道這樣…………”
李澤滄哈哈一笑，大聲說道︰
“我可從來來沒有想過區別對待啊，如果我做的企業只能以壓榨勞動力成本來賺錢，那麼這樣的企業我寧願不做，放手去做吧，打造一支高素質、高效率的物流大軍，我給你做一切資金保障。
正式合同、福利待遇、五險一金，統一的工裝、統一的培培訓，代表我們公司的統一的精神面貌、統一的三輪車、統一的大小卡車，這一切的一切，都以最高標準去打造。
初期不需要考慮能否盈利、是否賺錢，我們現在要做的就是快速擴張，在8大倉儲中心建好之後，我希望我們的物流公司能做到全國最大。
這個最大指得是業務方面，至于利潤方面暫時不考量，三年、五年都不要考慮賺錢的事情，強哥有沒有信心做到。”
兩個男人，四目相對，看到的是志同道合、是一個方向、一個目標，此刻的劉總甚至生出了一種士為知己者死的感慨。
你投之以桃、我報之以李。
無論去哪個公司，李澤滄一般都不願意在那兒吃飯，當然工作餐或者吃食堂例外。
這家伙實在是不想在酒桌上顛三倒四的，浪費時間不說，大家相互之間都很別扭。
一開始還有很多人提前準備、盛情邀請，但慢慢的，這些人了解了老板的行事風格之後，也就全都適應了老板的風格。
甚至內部基本上都按照李澤滄的行事風格來要求，這也算是上行下效。
不過這種事情倒並不一定是好的習慣，反而同樣是一種陋習，只不過如果遇到李澤滄這樣的老板，看起來就變成了好習慣。
但如果李澤滄不是一個喜歡簡單、不喜歡應酬的老板呢？
如果他就喜歡沒事喝幾杯，喝酒的時候找點美女作陪，喝完了再去唱個歌什麼的，下面的人又會怎麼做呢？
上行下效，在李澤滄看來這就不是一個好詞。
但沒辦法，雖然是企業，雖然你的位置、你的待遇是和你的成績掛鉤的，你的成績又是你的能力決定的，但老板如果不給你這個機會，你的能力又將如何施展呢？
因此上行下效這個貶義詞依然存在、依然盛行，並且可以預見的將繼續盛行下去。
好在李澤滄不是這樣的人。
大強子和老板客氣了一句，也就不再�@攏 約閡桓鋈稅牙鈄芩偷鉸г攏 緩蟾髡腋髀琛 髏Ω髯緣氖慮欏 br />
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