“ 不行，既然已經做出的決定，計劃不能變！”
此刻柏恩集團高層會議室里，氣氛凝重而壓抑。巨大的橢圓形會議桌周圍，坐著公司的各位高層領導，他們表情各異，但大多都帶著一種不容置疑的嚴肅。正在進行的這場會議，是針對此次裁員風波所引發的一系列問題進行最後的商議。然而這個時候，一位頭發花白、身著深色西裝的中年男子，用力地拍了一下桌子，說出了自己的真實感受，同時也堅定地表明著自己的立場。
他目光掃視著在場的每一個人，語氣強硬地繼續說道“公司的運營有其自身的規律和戰略規劃，這次的優化項目是經過多輪評估和討論得出的結果，關乎公司的長遠發展。如果因為這兩個老職員突然間的暴動就輕易改變計劃，那以後公司的決策還有什麼權威性可言？我們不能因為一時的同情或者壓力，就動搖了既定的方針。”
此話一出，會議室里頓時響起一陣交頭接耳的聲音。有人微微點頭表示贊同，覺得公司的決策確實需要保持穩定性；但也有人面露擔憂之色，似乎在思考這樣強硬的態度是否會引發更多的問題。
這時，坐在會議桌一端的喬氏家族代表，也就是喬語恩，緩緩站起身來。她隨即便看了看那位堅決反對改變計劃的中年男子，又環顧了一圈會議室，用平和卻有力的聲音說道“我理解公司戰略的重要性，也明白決策的權威性不容輕易挑戰。但我們不能忽視這次事件所反映出的問題。陶正安和朱虎的行為固然過激，但他們的遭遇也代表了一部分被裁員工的心聲。如果我們繼續無視員工的訴求，不做出任何調整，恐怕類似的危機還會再次發生，這對公司的聲譽和未來發展都將產生嚴重的負面影響。”
她的話讓會議室再次安靜下來，眾人陷入了沉思。這場關于是否改變裁員計劃的激烈討論，猶如一場沒有硝煙的戰爭，每一個決策都關乎著柏恩集團未來的走向，以及眾多員工的命運。
轉眼又過了一時半會，此刻坐在會議室內的其他幾位董事會的成員隨即又開始在下方低聲議論著此次事件的嚴重性，以及這次事件是否真的會如那位女士所說，對公司聲譽造成難以估量的損害。
“我覺得不能小覷這件事，現在輿論的力量可不小，要是處理不當，被媒體曝光，說我們公司不顧員工死活，強制裁員，那對公司形象的打擊可就太大了。”一位戴著金絲眼鏡的董事皺著眉頭，憂心忡忡地說道。
旁邊一位頭發梳得一絲不苟的女董事輕輕點頭表示認同“沒錯，如今市場競爭這麼激烈，消費者對企業的社會責任關注度越來越高。一旦我們在這方面落下把柄，競爭對手很可能趁機大做文章，我們辛苦建立起來的品牌形象可能就毀于一旦了。”
然而，另一位胖胖的董事卻不以為然，他雙手抱胸，哼了一聲說“哼，我們做的是商業決策，又不是慈善機構。公司要發展，就必須做出一些艱難的抉擇。幾個員工鬧事，能掀起多大風浪？我們要是因為這點事就改變計劃，以後還怎麼管理公司？”
“話不能這麼說，”一位一直沉默的董事終于開口，“員工是公司的根基，如果他們都對公司寒了心，誰還願意為公司盡心盡力？這次事件說不定就是一個警鐘，提醒我們在追求利益的同時，也要關注員工的福祉。”
此時的集團高層內，他們依舊在做著最後的商議，激烈的爭論聲此起彼伏。那位堅持原計劃的中年男子漲紅了臉，再次提高音量試圖說服眾人“我們不能因噎廢食！市場環境瞬息萬變，此次優化計劃是為了讓公司在競爭中保持優勢，提升整體競爭力。如果現在退縮，之前為這個計劃所做的一切準備都將付諸東流，公司的未來發展也會受到極大阻礙。”
主張考慮員工訴求的女董事毫不退縮，針鋒相對地回應“但我們也不能忽視員工的感受。員工是公司最寶貴的資產，他們的穩定和忠誠對公司至關重要。這次事件已經暴露了公司在溝通和人文關懷方面的缺失，如果不加以改進，即便公司在短期內實現了業績增長，從長遠看，也難以留住人才，最終還是會影響公司的發展。”
其他董事們也紛紛加入爭論，支持不同觀點的人各執一詞，互不相讓。有人強調企業的社會責任，認為公司應展現出人文關懷，調整計劃以安撫員工；有人則著重強調商業決策的嚴肅性，擔心改變計劃會引發一系列連鎖反應，破壞公司既定的運營秩序。
坐在主位上的公司總裁，眉頭緊鎖，目光在眾人身上來回掃視。他內心深知，這不僅僅是一個簡單的決策，更是關乎公司未來走向的關鍵轉折點。如果選擇堅持原計劃，或許能維持公司運營的穩定性和決策的權威性，但可能會在員工心中埋下不滿的種子，引發更多潛在危機；而若改變計劃，雖然能在一定程度上安撫員工，但也可能讓公司面臨戰略調整的風險，影響公司在市場中的競爭力。
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時間在緊張的爭論中悄然流逝，每一秒都仿佛無比漫長。總裁深知不能再這樣僵持下去，必須盡快做出決定。他深吸一口氣，抬手示意眾人安靜。會議室里頓時安靜下來，所有人的目光都聚焦在他身上，等待著這個決定公司未來方向的關鍵裁決。
“ 這樣，各位，我也听說了這件事，不過，我個人認為，優化項目還是得要從長計議。”喬柏宇一邊說著，一邊邁著沉穩的步伐，緩緩走向會議室的主位。他的聲音低沉而有力，帶著一種不容置疑的威嚴，卻又不失沉穩與理性。
“至于那幾個人，該怎麼處理，就怎麼處理。但是，老陶我有點于心不忍，畢竟共事多年，大家都了解他的為人。不過既然做了違反犯罪的事情，恕我直言，也是無能為力了，他們幾人的命運也就那樣了。法律面前人人平等，我們不能因為私情而破壞規則。”他微微嘆了口氣，眼神中閃過一絲惋惜。
“不過，優化工作你們還是要保持人性化處理！”喬柏宇目光堅定地掃視著在場的每一位高層，一字一頓地強調道，“員工是公司的根基，我們不能只看到眼前的利益，而忽視了他們的感受和付出。在推進公司發展的同時，也要給予員工足夠的尊重和保障。這次的事件給我們敲響了警鐘，我們必須從中吸取教訓。”
此時，眾人見了他之後，紛紛起身，畢恭畢敬地看向這位說話的男子。這個人不是別人，正是喬語恩的哥哥——喬柏宇，柏恩集團的一把手，未來的繼承人。他年紀輕輕便展現出卓越的領導才能和沉穩的處事風格，在集團內頗具威望。
喬柏宇走到主位前，示意大家坐下，隨後自己也緩緩落座。他雙手交叉放在桌上，繼續說道“接下來，我們需要重新審視優化項目的每一個環節，既要確保公司的長遠發展，又要最大程度地減少對員工的負面影響。我希望各位能拿出切實可行的方案，在一周內提交給我。大家要明白，我們的每一個決策，都關系著公司的未來，也關系著無數員工的生計。”
此時的喬語恩也明白了她哥哥的意思後，心中五味雜陳。她此刻也深知陶正安他們這麼做的結果，觸犯法律必然要接受應有的制裁，即便哥哥對老陶心有不忍，卻也無法干預司法公正。這讓她深刻體會到，在規則與情理之間，往往難以兩全。
她一方面為陶正安和朱虎等人的結局感到惋惜，他們因一時沖動，采取了極端手段，最終把自己推向了絕境。另一方面，她也理解哥哥作為集團一把手的立場，公司的穩定發展需要遵循規則，不能因個別事件破壞整體秩序。
喬語恩知道，哥哥強調優化工作要人性化處理，這是對公司未來發展方向的一種調整，也是對此次事件的深刻反思。這意味著公司在追求商業利益的同時，將更加注重員工的權益和感受，避免類似悲劇再次發生。
她暗自下定決心，要協助哥哥推動這項改變。她可以利用自己對基層員工的了解，為制定更合理的優化方案建議，幫助公司在發展與員工關懷之間找到平衡。想到這里，喬語恩的眼神逐漸堅定起來，她明白自己接下來有許多重要的事情要做，而這一切，都是為了讓公司走向更好的未來，也為了讓那些為公司付出過的員工得到應有的尊重和保障。
（注發的有點亂，先听第339章……）
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