一覺醒來,系統給我每周兩千萬

第161章 招聘新人

類別︰都市言情 作者︰三十立不住 本章︰第161章 招聘新人

    中午王城負責招待,安排秘書給幾人訂了飯,伙食還不錯,是酒店做好送來的。

    下午的時候,星海傳媒公司的柯正浩打電話過來了,表示公司這邊所有的已經處理好了,楊飛可以安排人來審計了。

    于是第二天楊飛又帶著周萍,再次領著幾個人來到了星海傳媒公司,至于文創園那邊,周萍的副手帶著人在干活,五個人速度還是很快的,周四差不多就可以了。

    照例周萍帶著人去審計,這次楊飛比較著急,周萍安排了四人審計,兩人復核。預計周五之前搞定。為此費用楊飛開到了十二萬。

    此外學校的第一筆資金楊飛已經打過去了,系統給了2000萬整。

    楊飛也跟周萍說了審計的事情。

    “周姐,我這里有個校園大賽的活動準備舉辦,需要第三方審計機構全程入駐,監督資金的使用和項目的運轉。不知道你們公司能不能做。”

    周萍仔細了解了一下楊飛說的校園大賽規模,得知兩個月的時長,兩個億的預算規模,都有點咋舌。一般的大一點的省級賽事也就這樣了,有的單項比賽還不如。公司接這樣的活動,對于團隊的鍛煉跟公司名氣的提升也是有好處的。

    “這個活動我們可以接,我安排兩個人常駐大學城負責審計,人不夠我在調。節前就可以到位,但是需要協調一下,安排個辦公室給我們用,費用優惠價,收個30萬吧。”

    楊飛于是聯系了何瑤,把要求告知的對方,然後進行協調,最終在廬州大學給他們找了一間空教室作為辦公室使用。學校還貼心的提供了間空宿舍居住,反正都是女生,省得來回跑。

    至于審計產生的費用,當然走校園大賽的賬戶了,四千萬的活動經費呢,不干這個干什麼用。

    幾天的審計下來,文創園那邊的賬目整體沒有什麼問題,有一些小毛病,但是基本不礙事,工程嘛,這些都算是正常。

    周四審計公司出來報告之後,當天楊飛就跟王城簽署了合同,然後打款過戶一條龍服務。

    4900萬一到賬,王城恭喜了一下楊飛拿下文創園,然後召開全體職工大會,宣布了一下自己已經把股份賣給楊飛之後,帶著大家歡迎新老板,說了幾句心里話,就帶著人離開了,包括他在公司安排的一些親信手下也離開了。

    但是公司也不至于停擺,還有部分是區里安排的人以及後來招聘的人在。維持基本的運轉還是可以的。

    而且李江華也在,他代表區里出面站台的,也能穩定交接時候的秩序。

    至于高層領導,楊飛這幾天面試了不少人,都是委托獵頭公司挖的人。楊飛談了不少,選擇了幾位自己比較合心的,符合自己要求的高管填充進管理層,然後後面再提拔了一些人,基本就穩住了局面。

    反正楊飛自己是不可能天天來公司坐班的,上班都上夠了,自己有錢了就是要享受生活,哪怕自己給自己打工,楊飛也不干,交給職業經理人就是了。

    楊飛最近面試了不少人,都是獵頭公司推薦過來擔任新公司高管職位的。楊飛要選擇五個人。

    文創園兩位,傳媒公司三位。

    獵頭公司總共提供了不下五十人的簡歷,楊飛先在電腦上篩了一遍,主要是看對方之前的任職情況是否符合新公司的要求。

    在查詢簡歷的時候,楊飛發現了一個好玩的事情,應聘的人里竟然有不少著名互聯網公司離職的員工,看簡歷里面的任職經歷,都是公司骨干,能力強,參與多個重要項目,有決定性的貢獻,升職速度快,離職之前都是要害部門的管理人員,但是離職原因寫的都不詳細,含糊不清。

    楊飛很是好奇,又不方便詢問,不過都是知名互聯網公司出來的,楊飛搜索了一下他們任職期間各自公司發生了那些重大事件,尤其是是離職前後暴露出來的問題,就基本明白什麼情況了。

    比如有個中國首父公司離職的員工,是部門的二把手,簡歷寫的天花亂墜,但是楊飛很奇怪,這麼優秀的人跑到他這座小廟本身就可疑。畢竟去同類型的公司不是很好嘛。

    然後看了一下她的離職時間,查詢了一下那段時間公司發生了什麼事,一目了然,打拳打傻了都。

    像這樣有打拳傾向的,以及可能與境外勢力組織勾勾搭搭過往的人,楊飛一個都不要,無論男女。

    這些都是大爺,惹不起還躲不起嘛?

    當然也有人很聰明,沒有如實的填寫工作經歷,師徒蒙混過關,但是簡歷都是由電話的,只要查一下她的社交平台賬號,多少能看出來一些蹤跡,這些人楊飛也不要,你簡歷都不敢如實寫,隱瞞事實,那誰敢用你呢。

    楊飛把自己的要求反饋給了獵頭公司,在獵頭公司調整了人員的推薦之後,楊飛總共選擇了十幾位候選人,然後線上線下的進行面試溝通,最終確認下五位人選。

    楊奇士,38歲,之前在江浙地區從事過園區招商工作,經驗豐富,人脈廣,也做過園區的副總,有豐富的管理經驗,關鍵這人做過好幾家老舊工廠的商業產業園的策劃,從頭到尾走了一遍。今年回到老家廬州發展,被獵頭機構推薦過來了。楊飛聘請他擔任園區的總經理,給的待遇是年薪60萬外加5的分紅。

    蔡玉芳,33歲,專業的營銷人才,負責過多個產業園,商業綜合體的宣傳工作,現在園區太多了,如果想脫穎而出,沒有合適的宣傳手段是不行的。楊飛把她的宣傳團隊一起挖過來了,負責園區的宣傳營銷,吸引別人過來。年薪給到50萬,外加3的分紅。

    至于她的團隊成員,按照市場價增加10計算工資。反正也沒多少,楊飛給得起。楊飛想要的是把文創園給做起來。

    在楊飛的計劃里,是想著把文創園打造成年輕人的聚集中心,吃喝玩樂一條龍服務,依托十六座糧倉以及大片空地跟糧庫的一些特別設施,打造成一張名片。

    新糧倉已經打了個樣,楊飛想走那條路,但是又要有些區別,走出自己的特色出來,至于面積不是問題,糧庫120畝,旁邊也是廠房,食品廠之類的,地方大著呢。只要需要,隨時可以買下開發,這也是王城之所以相中這里的原因。發展空間大,新糧倉在市中心位置,基本就那樣了,空間有上限。

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