不過今天，他還多了一重身份——我們新星聯合機械制造公司新任副總經理。
今後他的工作重點將放在工廠的技術革新和市場銷售上，請大家鼓掌歡迎。”
話音落下，現場氣氛頓時微妙起來，尤其是原先負責技術管理的老孫頭兒，表情尤其復雜。
過去一直是他在管廠里的技術部門，最近正打算大展身手好好表現一番。
然而誰能想到研發尚未起步，就已經冒出了這樣一個人來爭功。
這種情況王浩並不陌生，在國營企業中屢見不鮮。
想讓所有人意見完全一致，難度確實太大。
然而王浩最掛心的還是周成會如何應對，畢竟自己習慣歸習慣，但對方可是位空降干部。
沒想到這些擔憂實屬多余。
對于這類場景，周成顯然更加熟悉。
他根本不理會周圍情緒變化，待王浩介紹完畢便立即站起身，直接語出驚人︰“同志們，多余的話我不說了，咱們直接進入主題。
現在時間是1981年4月初，我希望在今年九月前——最遲不超過十月——新星聯合第一台先進數控機床能夠順利下線。”
接著他頓了頓，抬頭環顧眾人，“那麼我的目標究竟是什麼呢？”隨後徑直走到會議室後側的黑板前，龍飛鳳舞寫下一個龐大繁雜的機器型號。
這里都是機械廠的老熟人，即便部分人不懂該型號具體意味著什麼精度級別，單看那個寫著“多軸聯動”字樣的標題，也足以意識到其高不可攀之處。
這種設備，在大洋彼岸某些發達國家同樣屬于頂尖科研成果吧？而京機廠現有水平真的適合一上來就挑戰這麼困難的任務嗎？
一般員工考慮的是困難系數，老孫卻隱約察覺到一絲陰謀味道︰這必然是周成設下的圈套！
用如此短暫的時間框架強求實現遙不可及目標，意圖再清楚不過，就是要輕松踢開障礙物——也就是老孫他自己。
到那時根本不必多言，只要強調投入資源卻無實際產出即可，名正言順將現任技術主管掃地出門。
越想越覺得有道理，老孫盯著周成臉上的淡定笑意越發覺得刺眼，仿佛听到耳邊傳來嘲諷的聲音︰“讓你滾蛋你敢怎麼辦！”
終于忍無可忍的老孫猛然站起，憤怒地質問道︰“周副總，這任務是由哪一級國家單位正式下達的？怎麼我沒接到相關通知？”
周成被這一問愣住了︰難道這位還天真地以為國企時代那套行得通麼？合資企業哪里還需要上級攤派任務？
不僅僅是周成，連旁听的王浩也都疑惑不解。
既然已經是中外合資公司，未來產品都將面向市場競爭生存發展，怎麼還能扯到所謂“國家任務”頭上？
“我說不明白麼，現在已是合資公司性質啦！王廠長您想想，按以前那種體制思路早過時啦！” 老孫振振有詞繼續發問，“可否說明資金來自何處？若按照以往邏輯，則應由投資方自行承擔。”
這個問題讓兩人面面相覷。
他們實在難以想象，為什麼資深工程師思維仍舊停留在舊模式之中。
于是陳書記耐心解釋道︰
“孫同志啊，自打合作那天起就意味著自負盈虧的新開始！我們要開發哪些新產品那是董事會決定事情。
過去那種依賴國家財政資助搞項目研究日子已經結束了……所有經費都要靠我們自己掙。”
明白之後，老孫再次追問細節。
“好，那麼明確了方向之後請問資金比例劃分？”
“肯定是雙方共同出資！”這次回答更迅速明確。
“這就對了！既然如此請允許我說句話︰以目前所提到的所謂核心加工中心為例，即使放眼全球頂尖機床工業國家如德國或日本，這亦是非常核心且敏感存在……要求短平快實現突破明顯違背常理科學依據充分論證不足前提根本無法操作成功！故此我認為該項規劃極不合適不負責任甚至可以認為破壞性極大。
堅決抵制這種不切實際的計劃。”
整間會議室瞬間寂靜無聲，每個人都沒想到局面竟發展到這一步。
剛接任的資本代表遭遇如此正面質疑堪稱前所未聞……
接下來發生的一切更是令人始料未及。
本以為新官上任應該低調處理人際關系鋪墊階段避免矛盾激化才是正道。
但周成似乎完全沒有顧慮上述規則……
只听張書記開口︰“先暫停討論問題，必須先听完人家講話才能發表任何看法……別急著
卻說誰能料到，天降一位趙大慶。
不錯，你是資本家，的確也向華二機投了資，但華二機始終是國家的企業，並非你投下一些資金，就能變成私人囊中物。
你說提出這般高難的要求，誰敢拍胸保證？別提他了，此刻全國十億民眾之中，哪怕篩選一遍，若有人自稱對制造五軸聯動機床有十足信心與把握，恐怕那人名字中的“錢”字都得顛倒寫。
“錢工，現在這會議討論的只是正常的廠委決議，並不存在扣帽子的問題，你太過敏感。”王書記雖認為趙大慶的話稍顯過度，但眼下處于廠委擴大會議，一方面他肯定得維護趙大慶威信，另一面這樣的人物發些議論，也算一種激將之法罷了。
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錢工見王書記也不偏向自己了，遂把矛頭轉向趙大慶。
“趙副總，你口中所講這機床的研發方案，你能拍板確保實現嗎？還能如此短時間內完成？你要知道一旦失敗，我就有理由質疑這是故意耗費國家資源。”
此話出口，滿座嘩然。
錢工已然明擺著準備與趙大慶正面抗衡，連旁听的趙慶都不免驚訝，錢工竟能說出這種話來。
這已不單是一般不同見解，而是赤裸裸地指控！憑這一句，一旦研發受阻未能如期達成，錢工即可憑借本次會議記錄向上舉報。
“嗯哼，好啦，錢工，你的意見我明白了。
請你先坐下，由我說幾句吧。”
趙慶作為廠內負責人，此刻不得不站出主持局面。
若再放任發展下去，新太平洋公司或將面臨解散危險。
“每位發言我都已理解，各持觀點亦有一定道理。
我們新建合資工廠未來的發展藍圖和新品計劃該由何決定，本應自我決策。
上級指示僅作參考而絕非強迫。
剛才錢工提到若研發失敗會怎樣解決，我的回答是我們合資廠的各出資方將共同承擔風險。
再有，我要強調的是未來重大決策方式依然如以往采用表決方式進行確定。
至于具體怎麼個投票，我個人看法應當依照持股比重分配票數進行決策。”
“反對！”
趙慶話還沒完，旁邊一位職員就直接打斷他的表述並提出了反意見。
“趙廠長，我不能認同按持股份額表決的方式。
現時華二機才是主要控股單位，這意味著我們的企業屬性仍為國有性質沒變化。
既然是這種情況，為什麼依據股票數量來進行投票呢？本該由我們的廠委會擁有絕對主導控制力才是合理選擇。
趙廠長您的做法讓外資方參與到投票環節，我感覺不僅違背合營基本意圖還破壞了我們集體管理的原則。”
“什麼？為何違背組織原則？雷主任請明確解釋清楚。”
趙慶一听到這里當然不能忍，這樣的批評要是不即時澄清那他是擔不起責任的。
“怎麼能算不違反呢？允許外資干擾咱們內部決策豈不是改變企業性質了嗎？而且我們企業以國有資產為主體必然接受中央指導方針，決策權上自然需要讓外資方完全順從我們指揮路線。”
雷大寶侃侃而談，在場很多人都覺得他言之有據。
事實上這也是當前眾多合資工廠面對的最大思想阻礙。
不僅這些工廠管理層思想沒有徹底更新，許多法律制定人對這個問題也持有很大爭議分歧。
趙大慶在旁邊靜靜听著心中預感到合資後可能會出現的各種麻煩遠超出預期，尤其是眼前這些人竟然表現如此明顯且激烈反對態度。
老實講他此刻真的有些無奈無力感。
這些原屬華二機的人總是有種莫名其妙的優越意識。
他們不去關心合資產生的技術和資金優勢多麼寶貴，只一味堅持認為他們個人勞動價值最為重要。
因此對于他們來說，外方就像附生者靠剝削獲取利潤，卻沒有認識到引入外資正好幫助他們將技術和市場帶入全新層面。
“雷大寶，請你仔細回想當初獲得許可的文件規定，上面明確寫出合作者有權介入企業管理權限。
如果我們開會連起碼表決權都沒給對方，那你想想是否顯得過于不公平又如何吻合政策要求？”趙慶顯然對此時代的干部心理十分理解。
“我們都明白他們是被容許參與管理，但卻僅僅是管理而非決策層面事務啊。
這里面涉及到領導關系與下屬執行問題，請勿混淆概念。”
“呵，雷大寶你在逗樂麼？管理權包含決策權難道還需要特別說明麼？”趙慶都被這句話笑怒。
雷大寶依舊要反駁，不過趙大慶突然拍了下桌子截斷了他的回應。
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