重生第一天,我把校花帶去了酒店

第601章 請各位友商赴死

類別︰都市言情 作者︰三生凌月 本章︰第601章 請各位友商赴死

    現在這些項目,將來蕭楚生打算整合進自己的手機系統內。

    眾所周知,從電腦到手機的轉變,其實早期很多人使用上並不習慣,尤其是早期的安卓其實十分簡陋,要什麼沒什麼。

    但……假如你平時在電腦端使用的都是一些極其方便,體驗又很高,功能還完善的軟件,而恰好這些軟件又都是手機系統里搭載,且能通過一個賬號聯通的呢?

    某畜生就是在下這麼一盤大棋!電腦端先培養最有可能接觸前沿科技的那個群體的人的使用習慣,那之後……就不言而喻了。

    雖然不絕對,但毫無疑問,能在07年到08年時就用上電腦的這群人,至少智力它……不會有太大的問題。

    而智能手機這東西吧,雖然說得可能很難听,但其實很多人它都玩不明白,尤其是早期的智能手機,使用成本很高。

    尤其是稍微上一些年紀,腦子就不愛動的那些人,指望這些人來鋪開早期的智能手機市場根本不現實。

    所以抓住“極客”這個群體,是最明智的選擇,之後再通過這些群體向外擴張,作為宣傳點。

    哪怕是最大的國內市場,其實最早期智能手機的市場也就幾百一千來萬部就已經到頂了。

    畢竟這個社會沒錢的人才是大多數,非常現實。

    而跟edge瀏覽器類似的項目,比如輸入法也被蕭楚生給立項了,並且要做就做到第一,不管是詞庫聯網同步,還是聯想,中英文是早期的,至于其它語言稍微延後一些。

    反正他的目的不是靠這些軟件盈利,而是佔領市場,要市場佔有率。

    所以他不打算投放廣告,畢竟將來這些要與手機系統聯動,如果你放了廣告,性質就會變得不同。

    沒有廣告,還可以作為一種競爭力,因為你的同行們如果想賺錢,想變現,就需要上廣告,而上廣告……就需要比你做得更好用。

    恰恰,這就是蕭楚生現在的競爭力,他可以保證做得更好用,還不需要變現。

    問就是進來砸飯碗掀桌的……

    他已經能想象到有多少小型的創業者們到時候會罵娘了,大家都默契地想靠廣告賺錢變現,拉拉投資賣賣項目,結果你呢?

    你不讓人活是吧?!

    某畜生為那些想不開跟他搶市場的未來的“友商”們默哀三秒鐘,對不起了……為了我的手機系統大業,只能犧牲各位了。

    請各位友商赴死!

    輸入法,本地閱讀器,音樂播放器,本地的,在線的,本地的視頻播放器什麼的,甚至是下載器,能干掉迅雷那種程度,也都在蕭楚生的計劃里。

    至于音樂播放器,這是一個盜版橫生的年代,以他的體量,做這個一定沒有未來,因為未來一定是掌握了版權的企鵝和養豬場的,他沒有這個資本。

    但是吧……未來他可以試圖去跟企鵝搞一個交叉授權,通過操作系統來扶持企鵝的音樂軟件項目。

    這筆錢肯定不是小數目,而且早期有助于系統的競爭力,所以蕭楚生做了。

    凡是能考慮到的,某畜生都在搞,問就是主打一個全方位火力覆蓋。

    那句話怎麼說來著?一切恐懼皆源于火力不足。

    只要我手里握著一手的王炸,我將所向披靡!

    除了這些,蕭楚生還立項了一個軟件商店的項目,收錄電腦端各種軟件,方便用戶下載,幾乎只要是網上能有的,他這里都可以下載到,且能及時更新新的版本,還兼顧了卸載和清理功能。

    這個,便是蕭楚生引流加變現的電腦項目!

    要說現在的蕭楚生比起老板,他更像一個產品經理。

    產品經理是個什麼樣的職位呢,其實並不需要多精通開發,他需要的,是傳達給各個開發部門,我們要做一個什麼樣的項目,要做成什麼樣子。

    之後再審核做出來的項目,哪些地方要糾正修改,還要去揣摩用戶們的需求,統合用戶們的意願,再從這里面篩選出有用的部分,再傳達給開發組。

    這個職位可能听起來好像挺容易的,但其實……非常難!

    甚至可以說,這個職位決定了很多公司,不止是互聯網公司,還有各種實業公司的生死。

    尤其是那些高科技產品的公司,比如手機,甚至是汽車……

    有些時候,因為一個設計的細節,可能就決定了一個產品能賣多少量。

    這里其實有很多實例在,比如造車公司里就有個好例子,byd。

    這家公司的產品經理就屬于非常糟糕的那種,凡是用戶喜歡的設計,他們幾乎都不會采用,堅持自己那一套老登設計。

    于是結果呢……銷量大頭丟失了高端以上的市場,還把品牌的競爭力也給丟了,給消費者留下了刻板的印象,就是他家的車,都是老登才喜歡的設計。

    就是如此抽象。

    事實上,這種情況在很多大公司里都有存在,尤其是那些有著國資背景,人情世故吃得最開的公司里。

    坐在產品經理這位置上面的,幾乎都是“老”資歷,靠關系上位。這幫人的審美根本不在線,可以說是一坨都不為過,偏偏還自我感覺良好,又固執,听不進去外部聲音,堅持自己的那一套。

    所以說,蕭楚生的公司,其實從一開始就建立了一套新的管理模式,這在部門和人員多起來後,不管是效率,還是可靠性,都遠高于那些老牌的大公司。

    實際上,這也是很多年輕的新勢力公司才有的優勢。

    不過這樣的模式也有缺點,就是一定要有一個絕對時刻清醒,且保證審美的最高控制人。

    說白了,就是要一個靠譜的老板,指哪打哪!

    巧了,親眼見過未來的蕭楚生剛好自己就滿足了這個條件,他的優勢正好能在這樣一家公司里被無限制放大。

    對同時期傳統行業的同行們,依然降維打擊……

    不過很長時間里,他們這個公司,或者說集團都會處于“錦衣夜行”的階段。

    等待的就是亮劍的那一天,亮劍,即封喉——

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