第226章 雲在青天水在瓶，制衡的藝術
“雲在青天水在瓶……”朱瞻基看著桌面上歪七扭的幾個大字，輕聲念叨著。
他平日里積累很多，不用陳羽說，也清楚這句話出自哪里。
唐朝時李翱為朗州刺史，拜訪禪師，問︰“什麼是道？”藥山禪師指指上面，指指下面，然後說︰“雲在天，水在瓶”，李翱有所悟入，便作了此蘊含道義無窮的句子。
可如果是宮中老師詢問自己，如何看待這幾個字，他會毫不猶豫的說出其中意境。
但如果陳羽詢問自己，那事情絕對不會如此簡單。
一定有著更加深層次的意思，自己沒有領悟出來。
朱瞻基皺著眉頭，低著頭，沉默思考了半天，腦子里依舊一片空白。
但他又不好意思說自己啥也沒看出來，好歹也在陳羽這上了一段時間的課程，總不能一提升都沒有吧？
那樣的話，
不要說皇爺爺與胖爹了，老師也會失望……
于是，接下來現場怪異的一幕就出現了。
一位少年沉思著。少年的老師，則在一旁懵逼的看著。
陳羽心中有些拿捏不準，自己這個當師傅的，接下來要授課的內容，難道學生已經看出來了？
那課程還怎麼進行下去。
他試探性的問道︰“小朱，為師見你看了半天，可是看懂其中蘊含的權術？”
朱瞻基不好意思的撓了撓頭，無奈的說道︰
“回稟老師，弟子實在……愚鈍，短時間內無法頓悟，實乃辜負老師期望，有愧！”
陳羽一听，臉上並沒有失望神色，反而雲淡風輕的點了點頭，說道︰
“無須有愧，你看不出來就對了。要是真看出來了，那才是不正常。”
朱瞻基︰“？？？”
“畢竟，你做弟子的要是看出老師意圖，豈不是顯得為師很沒水平。”陳羽道。
朱瞻基︰“……”
老師啊，你可真是弟子的好老師！
我還是一個孩子，你如此欺負弟子，這樣好嗎？！
朱瞻基能明顯感覺出來，自己與陳羽這位老師上課的時候，氛圍不像宮中授課時那樣嚴肅。
這樣的學習氛圍，他感覺很舒適。
但他嘴角還是不著痕跡的抽動著，以示無語之意。
陳羽瞧著桌面上那字跡正一點點褪去，神色未起絲毫波瀾。
不過寥寥幾個字罷了。
在他看來，實在沒必要為這點小事，專門去翻找筆墨紙硯重新書寫。這可不是他懶，而是覺得犯不著在這上頭費神。
他原本慵懶地斜靠著，這時微微坐直了身子，語氣平淡地開口說道︰
“可不要小看了這句話，其中所蘊含的數層權術，不要說你是一位商賈的少東家，哪怕你是當年太孫，如果能夠悟透，也將受益無窮。”
“而其中第一層權術，就是一個‘看不透’！”
此話不假，
在大明諸多皇帝中，論起對帝王權術的運用，嘉靖帝若稱第二，就沒有哪位敢稱第一。
‘雲在青天水在瓶’用來形容嘉靖帝的統治之道再合適不過，他這一生都將其貫徹得淋灕盡致。
他在位時，有長達十多年不上朝的驚人之舉。可即便如此，朝堂上的臣子們面對這位深居幕後的皇帝，依舊戰戰兢兢，不敢有絲毫的懈怠。
陳羽將嘉靖帝的牛逼之處拿出來，莫要說教育一個商賈少東家，哪怕是拿來教育太孫，也綽綽有余！
……
朱瞻基聞言，頓時一怔。
旋即，
在陳羽眼神示意下，坐了下來。
陳羽瞧著小朱的模樣，不禁莞爾。
只見小朱腰背挺得筆直，坐姿端正，那專注的神情活脫脫像小時候上學時，課堂上被老師夸贊三好學生听課的模樣。
見狀，
陳羽清了清嗓子，繼續往下說道︰
“這層意思比較直白，雲和水本質上都是一種物質，只是所處位置和環境不同，作用才不同。”
“制衡的本質，就是把‘合適的人’放到‘合適的位置’，比如把雲彩放到天上，用來遮擋陽光，用來施雲布雨；而把水放到瓶子里，用來飲用或者養花。”
“下面的人各司其職，上位者只需具備讓其他人‘看不透’的能力即可。”
“乍一听可能會感覺很多余，甚至影響效率。可為師告訴你，人永遠只有在面對恐懼的時候，才會心生敬畏！”
“倘若你面對的是一個處處都能看透、揣摩出其心思的人，你心底里會感到畏懼嗎？哪怕他是當今皇帝，亦是如此。”
朱瞻基額頭上冒出絲絲冷汗，他雖然年齡尚幼，但對于‘龍威’一詞，還是有所了解。
他這才意識到，皇帝的威嚴遠不止于武力威懾。
原來，在權術的世界里，讓臣子難以捉摸的帝王城府，才是最為高深的境界。
暴力不過是眾多手段中的一種罷了。
想到這兒，朱瞻基腦海中不禁浮現出自己的父親。
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他那身形富態的父親，所走的路線很貼合老師口中那種讓人看不透的類型。
……
朱瞻基暗自思忖，今日這番教誨，無疑讓他在權術方面的認知更進了一步，心中對老師的欽佩又多了幾分。
他深吸一口氣，隨後緩緩吐出，將知識在腦海中快速的再次過了一遍後，迫切的想要繼續學習。
他站起身來，給陳羽續上一杯茶水，恭敬的說道︰
“老師，這才是第一層權術，那不知接下來一層又是何法？”
陳羽端起桌子上的茶杯，抿了一口，迎著小朱那急切的目光，淡淡的開口說道︰
“先前說了各司其職，最重要的就是上位者應該以何姿態，讓下面人產生敬畏之心。第二層，就是要懂得︰制衡不是靜態，而是動態！”
“雲和水可以互相轉化，雲凝結成雨降落下來，可以變成瓶中水，而瓶中水蒸發以後，又可以變成天上的雲。引導雲和水的轉化過程，就是制衡的藝術！”
“我們將你們朱家看作一整個團隊。想要管理好這個團體，一味的高壓不適用，會引起伙計怨聲載道，甚至產生逆反心理。而應做到會給伙計描繪美好的未來，為他們設定一個短期內完不成的目標，定制獎懲機制！”
“這樣一來，在團隊里面，員工是天上的雲還是瓶中的水，不是一成不變的。只要員工努力，未來無限可能。”
“于是，當低位者有了奮斗的動力，高位者有了降職的恐懼，制衡就激活了。”
……
後世中公司有‘活水’的說法，和這個類似，講的就是老板們不斷給員工畫餅。
雖然喜歡畫餅的老板，被瘋狂吐槽。
但連裝都懶得裝的老板，這樣的公司注定是一潭死水。
嘉靖的統治藝術，就體現在一次次人事安排中，體現在對‘雲’與‘水’的轉化控制中。
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