看著不遠處，白梅與李娜兩個人，耍活寶一般的對龔瑞紅進行模仿，陰郁的隱藏在煙霧後面的陳光，笑了。而且，她們倆談話的內容，也明顯引起了陳光的興趣，于是，陳光先是揮了揮手，驅散了環繞在其周邊煙霧，然後站起身來，起步走到兩人面前，以開玩笑的口吻，對兩人說“你們兩個……怎麼膽敢在這種公開場合，妄議此等國家大事……”
這正說在興頭上的兩個人，被特意趕來的陳光打斷了話題，兩個人互相對視了一眼，隨後又同時看向陳光，當發現陳光臉上明顯帶著笑意時，兩個人同時松了一口氣，並由年紀較小的白梅，向陳光開口道“哎呀∼陳總助呀，可不能亂扣帽子啊……嗯，你們這些大人物——舌頭底下，會壓死人的……”
相對于大廳里的輕松的氣氛，龔瑞紅辦公室里，卻是另外一種場景，充斥著狂躁憤怒的，各種各樣的負面因素和情緒。雖然在龔瑞紅格式化的，空洞無力的疏導下，不會產生任何效果。但是，既然員工都找到總公司來，即使不會有什麼效果，龔瑞紅還是要將程序走完。最後導致的結果，有一部賀歲檔的電影里，有一句台詞，可以表達那幾個員工當時的心情，那句台詞是——我累了，毀滅吧……
事情原本不復雜，但是，就像大壩攔住的溪流，匯聚成河後，久久得不到宣泄，水量越來越大，最後會掀起驚濤駭浪，將原本高大的大壩踩于腳下，並最終將它摧毀……這三名保安，都屬于樂萬家物業公司下轄的鴻雁新居項目部，項目部經理是連英。但是那個項目部，一直被分管運營的公司副總周志明重點照顧，而項目部分管保安的副經理張輝，完全成了擺設，因為那個項目部，為周志明的小兄弟孫子平，量身定做了一個職位——中隊長。而這個增設的職位，居然將分管保安的項目部副經理，變得形同虛設，並且對于項目部經理連英，也是處于一種“听調不听宣”的狀態……
就在前段時間，鴻雁新居就發生了，因一個售樓代表手機丟失，導致孫子平對項目部的三名員工，進行非法搜身一事。而這件事，被周志明強行壓了下來……底層人民的悲哀，就在于自身就像涓涓細流，被周志明這樣的大壩強行攔阻，根本發揮不出一絲自身的力量，並且失去了，可以奔流到海的方向……當時三名員工，一名保潔，兩名保安，被周志明強行協調著，一人賠了500塊錢給那個售樓顧問；這個結果，表面上看皆大歡喜，其實是對那三名員工的傷害；退一萬步說，就算是有人“見財起意”，就算是這三名員工像孫子平說的那樣“窮瘋了”，也不可能是三個人合謀，去偷盜那一個用了兩年的二手手機……所以，這種看似公平的處理，其實給整個項目部，包括那三名被罰的員工，造成了不可逆的傷害……
本身孫子平在鴻雁新居就無法無天，肆意妄為。原本他就是一個純純的社會人，從來不把什麼規章制度放在眼里，總是以他的方式來做事。而入職樂萬家，他是跟著他的大哥周志明來的，有他這個大哥的支持，他肆無忌憚的在鴻雁新居無法無天。而且在公司高層，他發現除了那個叫陳光的總經理助理以外，沒有什麼人會直接和他的大哥周志明對著來。就連老板之下第一人——龔瑞紅，在遇見他時，總是態度和藹，尤其在他因為好幾件事違反了公司規定，要被處罰時，都不用周志明出面，龔瑞紅就會主動放話“就再給他一次機會吧……”于是，孫子平從一個社會混子，搖身一變，成為了樂萬家物業公司里，機會最多的男人……
試想一下，一個民企，一個微利行業的物業服務業項目部，基層領導的職務和薪水，怎麼能夠讓一個社會混子安于現狀的滿足呢？所以，從入職那一刻起，孫子平就成為了這個項目部，乃至于整個公司的毒瘤和隱患！這一點，公司的上上下下，都是心知肚明的，可這顆毒瘤的長期存在，也是有原因的。周志明當然是直接原因，可是龔瑞紅對孫子平的縱容，是有著其丑陋的，險惡目的的。不管龔瑞紅在其他方面取得了多大的成就，但是在孫子平這個問題上，卻是徹頭徹尾的險惡和丑陋！她只是認為孫子平這顆毒瘤，能夠讓樂萬家加速破敗，能夠讓樂萬家因孫子平會承擔不利後果，所以在她在樂萬家擔任重要職務的每一天，她都以孫子平為病毒武器，毀壞和敗壞樂萬家的制度和聲譽，以另一種方式，報復劉昆平……
反觀孫子平，有樂萬家物業這幾尊大神的加持，為人做事可以說肆無忌憚到了令人發指的地步。他缺錢，而且還是很缺錢的那種，可以說，在整個項目部上上下下，沒有一個人沒有被他借過錢，當然，項目部的領導層除外。雖然每次所借的金額不多，但是很少有還的，尤其是保安部的這些保安，身為中隊長的他，開口借錢，怎能不借？怎敢不借？但所謂的借，發展到後來，直接變成，開工資那天，誰不在崗上，他便去代領工資，在代領工資之時，他就會扣下幾百塊錢……再後來，就像晚清時期，宮里的太監發月例的時候，大太監會在自己的桌子上放一個大笸籮，每一個小太監會排著隊從自己的月例中，拿出一部分放到那個大笸籮里，最後，放在這個笸籮里所有的錢，會被那個大太監收走，據為己有。那些鴻雁新居的保安，就如同將自己的月例，拿出一部分放到笸籮里的，小太監一樣，而那個收走笸籮里所有錢的大太監就是——孫子平。
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這一次事情的發生就是因此而起，這三名保安叫王海俊，郝金龍和林肖亮，王海俊與郝金龍在本月發工資時，被扣掉了500元。他倆想著，既然事情是因孫子平而起，我們自己被孫子平冤枉，還被搜身，在沒有任何證據的情況下，周志明出面協調，讓每個人出了500塊錢，去賠償那個丟了手機的售樓顧問。那麼，這個月，孫子平應該不再從自己的工資里抽錢了吧！但是這次他倆的工資，是被項目經理連英，以現金的形式代為領取的，當連英回到項目部，將扣除500元後剩余的工資交給他二人後，得到這個消息的孫子平聞訊趕來，將二人叫至孫子平在鴻雁新居監控室的辦公室內，強行的要讓二人，一人再出200元的例錢給孫子平……
和王海俊，郝金龍略有不同，同為鴻雁新居保安的林肖亮，屬于剛入職一個多月的新員工，在他入職後，孫子平就告訴他，“想要在這里面干得下去，一定要懂人事……而且，並不是干一天就能拿一天的工資，這里是有規矩的，是要有試用期的……試用期一般是兩個月，而且試用期的第一個月，如果不足一個月，是沒有工資的……”于是林肖亮第一個月的工資，就被孫子平以代領的形式拿走了……因為第一個月，林肖亮實際就干了十幾天而已，也沒有多少錢，但在第二個月，開支時應該是滿勤工資，看著大家都去領工資，林肖亮也趁著調班的時候，去項目部財務領工資。可是等他到了項目部財務後，被告知——他的工資，被中隊長孫子平代為領取了。所以林肖亮又找到孫子平，而孫子平在林肖亮說明來意後，極不情願的將林肖亮這個月的工資交給了他，當林肖亮拿到屬于自己的工資後，開心的點了起來，左點右點發現少了300元，所以林肖亮便質問孫子平為何少了300，而面對林肖亮的質問，孫子平勃然大怒，直接告訴林肖亮“這！就是規矩……”
在王海俊，郝金龍和孫子平，在孫子平的辦公室爭吵時，被回到監控室內換班的林肖亮听到，林肖亮在得知了事情的原委後，勃然大怒，也將自己的經歷，當著眾人的面和盤托出……悲哀的是，林肖亮的憤怒，居然還包含有另一層的含義——因為他從王海俊，郝金龍和孫子平的爭吵中得知，那兩個人，被孫子平克扣的是200塊錢，而自己，被孫子平克扣的卻是300……“這明顯就是欺負新員工的嘛……”林肖亮心中憤憤不平的想道，但是他不知道的是，他新入職後那半個月，他也是有工資的，不過是被孫子平，同樣用代為領取的手段，侵吞了而已……
隨著林肖亮也加入戰團後，爭吵越來越激烈，引得路過的業主紛紛駐足觀看，而愛看熱鬧的天性，使得周邊的人群越聚越多……因為孫子平的辦公室，是在小區大門旁邊設置的監控室中，所以來往出入的人們在小區大門口處越聚越多，引得很多不明真相的群眾紛紛跑來吃瓜，以為發生了什麼大事，到最後，竟然影響了小區正常的通行，引發了交通的堵塞……而小區大門口的異常，自然引發了項目部的注意。當連英捏著對講機匆匆趕來時，看到的卻是三個保安和孫子平口沫橫飛的爭吵，于是連英當機立斷，將孫子平與這三個保安，帶回了自己的辦公室……
回到項目部辦公室後，連英在七嘴八舌的，爭相向他訴說的三個保安口中，了解到了事情的真相，而在連英扭頭尋找孫子平時，剛給周志明打完電話的孫子平，一臉滿不在乎的，來到了連英面前……
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