誰也不會想到，當初龔瑞紅說的那句“就再給他一次機會吧……”在隨後的幾年內，成為了孫子平的專用詞語，每當孫子平犯錯後，大家都會預知結果——龔瑞紅總會想盡辦法，讓公司對孫子平的處罰進行不下去，而理由也永遠就是那一句“就再給他一次機會吧……”而時間長了，樂萬家上上下下所有的人都知道了這個典故，所以不管孫子平走到哪里，只要遇到了樂萬家的人，大家都會知，這個長得像狗尿苔一樣丑陋的老男人的代號，他在社會上人稱“大眼賊”，而在樂萬家，孫子平卻被稱為——機會最多的人……
孫子平，一個周志明社會上的小兄弟，就能憑著周志明在樂萬家搞得烏煙瘴氣的，更別說和周志明同屬一個周氏大家庭的堂妹周芳了，那更是把一個小小的摩爾國際折騰的雞飛狗跳……而周芳的風格卻與孫子平不同，孫子平會對特定的人群搖尾乞憐，點頭哈腰，儼然哈巴狗在線；而周芳則是一身傲骨，一臉傲氣；這樣同屬周志明派系的兩個人，卻有著不同的外部觀感和風評——孫子平就像發情的小公狗，一眼沒看住，就能夠抱住關鍵人物的大腿，不停的搖著尾巴，所以被稱為樂萬家里機會最多的人，但凡出了事，他自己都不用找借口，龔瑞紅總會第一時間跳出來說“就再給他一次機會吧……”然後，就沒有然後了……而那周芳則是一身傲氣，很明顯是要臉面的人，是需要借口的，雖然不論什麼事，她的借口只有一個，那就是，“哎呀∼我更年期了嘛……”
孫子平和周芳，為什麼能夠這樣的肆無忌憚？為什麼能夠這樣踐踏制度？為什麼能夠刷新人們對職場的底線的認知？其實原因不言而喻，擺在明面上的就是周志明和韓娥夫妻倆，但人們不能理解的是龔瑞紅為什麼一直在維護，甚至是縱容孫子平與周芳，其實，內在的原因沒有人會深究，包括孫子平與周芳等人，他們也不會去仔細琢磨龔瑞紅為什麼會這樣的維護和縱容他們，他們只是享受從表面上來看，在職場中成為強者的那種快感，至于什麼規矩，對他們來說，規矩只是給弱者制定的，而強者則是制定規矩和破壞規矩的人。雖然他們沒有強到能夠制定規矩，但是破壞規矩還是能夠做得到的，在他們眼中，叢林法則真的從古到今，在某些領域還是適用的。就如同有一句話說的那樣，“在沒有路燈的地方，拳頭硬才是道理……”
在周志明看來，龔瑞紅對他的小兄弟和堂妹的照顧，是對他的一種妥協，是一種示好；從韓娥的那個角度來說，這是一種退讓，因為韓娥認為——龔瑞紅這些年，已經撈的夠多了，風水輪流轉，也該輪到他們家了……可是自周志明入職，已經大半年，他們兩口子，還真沒有找到什麼能夠進賬的方法和渠道，這個現狀，讓韓娥不免有些著急上火……人其實在每個年齡，每個階段，想法和觀點就會發生轉變，而退了休的韓娥和即將退休的周志明，想法觀點就迥然于龔瑞紅，迥然于陳光的，好像是這樣，人一到這個年齡，感覺再小的錢，看到眼里也是很親的樣子。所以古話才這樣說“勸人少年莫貪色，老年莫貪財……”
而周志明和韓娥這兩口子，一個貪小便宜，貪財；一個留戀權力；這樣的情況在樂萬家運行了大半年後，在年底終于積攢夠了人們對他們的反感和厭惡，終于被陳光無意中撕開了一個小小的口子，人們積攢許久的怨氣從這個口子里噴涌而出……導致在這個年會期間，讓這兩口子顏面無存……而這個口子被撕開的引子，就是每年年底被評選為先進團體和先進個人的那筆小小的獎金……
那年的春節是在一月底，而那年的年會是一月18號，年會與春節只相隔了一個星期左右，而因為此次周志明兩口子對舉辦年會的熱情度很高，所以，照例由龔瑞紅掛了一個組長的虛名，陳光也順勢從年會領導小組里退了出來，只是負責對參評的先進團體和先進個人進行考核，將大部分工作和任務交由周志明兩口子安排和指揮，而這報送先進個人的時候，孫志平，周芳，胡棟梁等人赫然在列，就是這樣一個行為，讓項目部其他人員及項目經理，對這兩口子的厭惡直接飆升……
先進個人，其實也分了兩部分一部是先進管理，一部分是先進員工，而先進管理中也分著新管理和老管理；其實以往的這個獎，就是在每個項目都會有一定的名額，按照項目的大小，人員的比例，從中選出先進來，先進管理，當然是在各個項目的基層領導中風水輪流轉，因為本身公司中層是有年底的紅包可拿，一般是不會下場去搶這個先進名額的，而且，每個項目的基層管理就那麼幾個，輪著來就是了；底層員工嘛，一般都會給到基層的保潔，工程或者保安中干的最好的那幾個人，而無論是保潔還是保安或是工程，只要有了先進個人獎，那麼團隊獎自然而然的就不會設到他們所在的這個部門——這個一般都是由每個項目的項目經理綜合考慮，做一個平衡，但是本次周志明與韓娥的直接下場，干預並打破了這種平衡……
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周志明與韓娥指定的這幾個先進個人，其實都不是每個項目經理想要推舉的人選，因為，在每個項目部項目經理，可以說是有著絕對的控制權才對，那是和村支書一樣的權威；周志明這樣的強行安排，引發不快是必然的，雖然沒有引起項目經理們明面上的反抗與反擊，但是這幾個地方的項目經理，心中很是不爽！前面也給大家分析過，其實所謂的評選先進，實質上還是平均主義——有了先進個人的部門就不會得先進團體獎，有了先進團體的部門就不會出先進個人；而不論是先進團體，還是先進個人，獲得的獎金最後都會被項目經理重新分配，確保每個人身上沒多有少，都會為自己辛苦一年的付出有所體現。這是一個潛規則，也是所有的人都默認的規則，而這次周志明的橫插一杠，這些項目經理心中知道，一旦被這些人將獎金裝入口袋，那是絕對不會再交出來，重新分配的，而這個“人人有份”的規則，就這樣，被周志明打破了……
就拿周志明強行要讓幾個項目給他的幾個人報送先進個人一事來說，摩爾國際他是要讓報送周芳，對于摩爾國際的項目經理趙建華來說，她寧願他們這個小項目不要先進個人，也不想讓這個每天和她作對的周芳得到這個先進個人的稱號，因為這個周芳除了每天說她有更年期以外，看不出有什麼可以稱之為先進的地方，只是比所有的人，都搶先一步進入了更年期而已；而要格林豪庭報送的胡棟梁，進入公司不足一年，並且壓根就沒干過什麼讓人稱贊的事，格林豪庭的項目經理鄭春蓉的本意是要報趙秀紅為先進的，這次胡棟梁被指定直接被評為先進，導致整個項目部的客服，對胡棟梁及周志明產生了深深的反感和厭惡；而鴻雁新居報送的孫子平，更是讓鴻雁新居的項目經理連英像吃了蒼蠅一樣惡心及難受，連英本身心中就有好幾個報送先進的人選，哪怕是報送張輝都行，可這個孫子平……無論是誰，壓根看不出他有什麼先進的地方，並且他平時仗著周志明撐腰和龔瑞紅的縱容，經常和連英對著干，而且他把項目部所有的保安都當成了提款機，不是每天找點保安的小毛病，扣些小錢裝進自己的口袋，就是和保安借錢，雖然借的金額都不大，但是鴻雁新居所有的保安，都被他借了個遍……
雖然這些項目經理都憋著氣，各個項目部上上下下都在議論紛紛，但是，先進的名單，還是被項目部忍著惡心報至的公司；對于這一點，周志明根本就沒有意識到，相反，他認為這是他權術的一個體現，就如同他剛一入職，明知道陳光不能吃辣的，卻非要領著陳光去一家連番茄炒蛋都要放辣椒的飯店吃飯一樣，這是一種整治的手段，並且他並沒有吸取被陳光反擊的教訓，只是看到了每個項目經理都很順從，所以，心中還有些自鳴得意，但是名單報到公司後，審查的卻是陳光，對于別人的先進報送材料，陳光並沒有說什麼，恰恰是周芳的材料，摩爾國際報送的周芳，被陳光直接將材料退了回去……理由只有一個——周芳在今年，被他品質部處罰過，按照公司的慣例，當年是不能參與先進個人的評選的……
而陳光退回先進材料的這一舉動，掀起了不大不小的一場波瀾，陳光並沒有和周志明與韓娥在龔瑞紅那里去辯論，而是直接讓趙建華去和龔瑞紅去訴苦，而公司甚至專門為評選先進這個事開了個小會，在會上，陳光提出“如果按照嚴格意義上的規定，摩爾國際整個項目部，都沒有評選先進的資格！所以，自己並不是針對和刁難周芳，因為畢竟公司上下幾百口子都知道這個規定，也都眼巴巴的看著公司如何處理這個事情……”而陳光說完此話後，便老神在在的抽起了煙，一言不發，潛在的意思就是說反正在這個事情上我已經表了態，至于最後的結果是怎麼樣，你們定，和我無關……
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