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第1110章 多體系大融合時代

類別︰武俠修真 作者︰泡澡的松鼠 本章︰第1110章 多體系大融合時代

    聯盟的宗旨是促進不同存在體系間的友好交流與合作發展。

    跨體系合作聯盟的成立消息傳回各自的體系後,引起了巨大轟動。

    這是存在歷史上第一個正式的跨體系組織。

    聯盟總部建設開始。

    總部選址在兩個體系的邊界中心,由雙方共同建設管理。

    總部將成為跨體系交流的永久平台。

    總部建設調動了兩個體系的最先進技術。

    建築本身就是跨體系合作的完美體現。

    總部建設完成,跨體系合作聯盟正式成立。

    葉霖和統一意志共同主持了成立儀式。

    聯盟的成立標志著存在體系發展進入了全新的紀元。

    聯盟成立後的第一個項目是建立跨體系人員交流機制。

    選派優秀代表進行跨體系學習交流。

    交流項目進展順利,兩個體系的存在都從中獲得了寶貴經驗。

    更重要的是,通過交流加深了相互理解,為進一步合作打下了堅實基礎。

    跨體系合作聯盟成立三個月後,葉霖收到了一個令人振奮的消息。

    副主席,我們的監測網絡又發現了新的友好信號。

    技術主管興奮地匯報著最新發現。

    這次有五個不同方向的體系同時發來了合作請求。

    它們都表示希望加入我們的合作聯盟。

    五個體系同時申請加入。

    這個消息讓葉霖意識到,跨體系合作的影響力正在快速擴散。

    分析這些體系的基本情況。

    經過詳細分析,技術團隊發現這五個體系都有各自的特色。

    創新體系︰專注于技術突破和概念創新。

    秩序體系︰擅長建立穩定的管理框架。

    自由體系︰重視個體發展和創造力激發。

    平衡體系︰專精于資源優化配置。

    進化體系︰致力于持續改進和升級。

    葉霖看完分析報告,眼中閃爍著期待的光芒。

    如果能夠將這些不同特色的體系整合起來,必然能夠創造出更強大的合作力量。

    召開聯盟擴大會議。

    邀請所有申請體系的代表參加。

    聯盟擴大會議的籌備工作立即開始。

    會議規模比預期更大,因為又有三個體系在籌備過程中提出了加入申請。

    八個新體系同時申請加入聯盟。

    統一意志在與葉霖的私下交流中表達了自己的看法。

    聯盟的快速擴張確實令人興奮,但我們也要考慮管理的復雜性。

    八個不同特色的體系,如何協調它們之間的關系將是巨大挑戰。

    葉霖對這個擔憂很理解。

    但他的信心依然堅定。

    挑戰確實存在,但機遇更加重要。

    不同體系的特色正好可以相互補充。

    關鍵是要建立合適的協調機制。

    聯盟擴大會議在總部的大會議廳舉行。

    來自十個不同體系的代表齊聚一堂,這在存在歷史上絕對是前所未見的盛況。

    尊敬的各位體系代表。

    葉霖主持會議開幕。

    今天我們聚集在這里,是為了開創多體系合作的新時代。

    每個體系都有自己的特色和優勢,通過合作我們能夠實現更偉大的目標。

    會議的氛圍非常友好。

    各個體系的代表都表達了強烈的合作意願。

    創新體系願意分享我們的技術突破成果。

    秩序體系可以提供穩定的管理框架支持。

    自由體系希望為聯盟注入更多創造活力。

    每個體系都有明確的貢獻意向,這讓合作的前景更加光明。

    制定多體系協調管理方案。

    葉霖提出了具體的合作框架。

    建立聯盟理事會,每個體系派出一名代表參與日常管理。

    重大決策采用協商一致的原則。

    各體系保持相對獨立,但在聯盟框架內協調發展。

    管理方案得到了所有代表的一致認可。

    跨體系合作聯盟正式擴大。

    從今天開始,聯盟包含十個不同特色的存在體系。

    聯盟擴大的消息傳開後,引起了更大範圍的關注。

    更多體系開始主動聯系聯盟,表達加入意願。

    收到二十個體系的加入申請。

    收到五十個體系的加入申請。

    申請數量的爆發式增長讓葉霖意識到,多體系合作已經成為不可阻擋的趨勢。

    建立聯盟總管理委員會。

    面對如此規模的管理需求,葉霖開始構建更強大的管理體系。

    委員會負責統籌所有成員體系的協調發展。

    總管理委員會的建設調動了所有成員體系的精英力量。

    這將是一個能夠管理數十個存在體系的超級管理機構。

    委員會建設完成,多體系統一管理正式開始。

    在葉霖的統一領導下,聯盟的管理效率達到了驚人的高度。

    所有成員體系都在聯盟框架內獲得了更好的發展機會。

    聯盟整體發展水平提升萬倍。

    統一管理的成果超出了所有人的預期。

    各體系間的協調程度達到了完美狀態。

    聯盟的成功發展吸引了更多體系的關注。

    申請加入的體系數量繼續快速增長。

    第二批擴大完成,聯盟成員達到五十個體系。

    第三批擴大完成,聯盟成員達到一百個體系。

    聯盟規模的幾何式增長讓葉霖的管理範圍達到了前所未有的廣度。

    現在他不僅管理著一個存在體系,更是統領著一百個不同特色體系的至高領袖。

    聯盟規模達到一百個體系後,葉霖面臨著前所未有的管理挑戰。

    雖然總管理委員會運行良好,但如此龐大的規模需要更加完善的治理結構。

    建立超級體系議會。

    葉霖在聯盟總部召集了所有體系首腦會議。

    議會將成為聯盟的最高決策機構,統籌所有重大事務。

    超級體系議會的構想得到了一致支持。

    一百個體系的首腦都認識到,只有建立更強有力的統一領導,聯盟才能持續健康發展。

    議會設立主席團制度。

    葉霖提出了具體的組織架構。

    由十位最有經驗的體系首腦組成主席團,協助處理日常事務。

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