而是從小範圍的合作開始。
"可以先從技術交流開始。"
葉霖提出建議"分享一些管理經驗和技術成果。"
"這對所有空間都有好處，風險也很小。"
果然，技術交流的提議得到了大部分空間的支持。
即使是最敵對的空間，也難以拒絕有益的技術。
隨著交流的深入，各個空間開始發現彼此的優點。
原本的偏見和敵意逐漸減少。
葉霖趁機推出了更深層次的合作方案。
"既然技術交流效果這麼好。"
葉霖繼續引導"為什麼不嘗試更多的合作呢？"
"比如資源共享、危機互助等等。"
"這樣可以讓所有空間都受益。"
在葉霖的耐心引導下，各個超越者空間逐步建立了信任。
開始嘗試更深層次的合作。
到了第六天，原本混亂的體系已經初見和諧。
雖然還有一些小沖突，但大局已定。
"第七天結束時，這些超越者空間已經形成了一個松散的聯盟。"
葉霖滿意地看著自己的成果"雖然還不夠完美，但已經實現了基本的和諧共存。"
"優秀的表現。"
維度主宰贊賞道"你用了非常巧妙的方法。"
"既沒有使用強制手段，又達到了預期目標。"
"智慧考核通過。"
"現在進行第二項考核能力考核。"
考核環境再次變化。
這次出現的是一個面臨毀滅危機的超級宇宙集群。
"這個集群包含了一千萬個宇宙。"
維度主宰介紹道"現在正受到未知力量的侵蝕。"
"如果不及時阻止，所有宇宙都會毀滅。"
"你需要找出侵蝕的根源，並徹底解決問題。"
葉霖立即投入到分析中。
通過仔細觀察，他發現這種侵蝕有著特殊的規律。
"這不是外來的攻擊。"
葉霖得出初步結論"而是內部的失衡導致的。"
"集群內部的能量循環出現了問題。"
"導致某些區域過度膨脹，某些區域過度收縮。"
"這種失衡如果持續下去，確實會導致整個集群崩潰。"
找到了問題的根源，葉霖開始制定解決方案。
"需要重新平衡集群內部的能量分布。"
葉霖計算著各種參數"但這個過程必須非常小心。"
"稍有不慎就可能加速崩潰。"
葉霖運用自己在超越者空間學到的經驗。
設計了一個精密的能量調節系統。
這個系統可以逐步修正集群內部的失衡。
讓能量重新恢復正常的循環。
"系統啟動。"
葉霖開始執行自己的方案"第一階段，穩定核心區域。"
在葉霖的操作下，集群中心的能量波動開始平穩。
原本劇烈的震蕩逐漸減弱。
"第二階段，調節邊緣區域。"
葉霖繼續細致地調節著各個參數"讓整個集群的能量達到平衡。"
整個過程持續了兩天。
當調節完成時，集群已經完全恢復了穩定。
侵蝕現象徹底消失。
一千萬個宇宙重新回到了正常的發展軌道。
"完美的表現。"
維度主宰由衷地贊嘆"你不僅找到了問題的根源。"
"還制定了最優的解決方案。"
"能力考核通過。"
"現在進行最後一項考核品格考核。"
這次的考核環境更加特殊。
葉霖發現自己來到了一個虛擬的場景中。
在這里，他重新經歷了自己的成長歷程。
從最初的醫師葉霖，到萬界聯盟的創建者。
從多維度聯盟的領導者，到超越者。
每一個重要的選擇都重新呈現在他面前。
"這是對你內心的檢驗。"
維度主宰的聲音在虛空中響起"當重新面對這些選擇時。"
"你是否還會做出同樣的決定？"
"是否還能堅持自己的初心？"
葉霖認真地重新思考著每一個選擇。
當再次面對是否救治姬如雪的選擇時。
他依然選擇了救治。
當再次面對是否創建萬界聯盟的選擇時。
他依然選擇了創建。
當再次面對是否成為超越者的選擇時。
他依然選擇了接受。
每一個選擇都與過去一模一樣。
因為這些選擇都源于他內心深處的信念
守護和平，促進發展，讓所有生命都能幸福生存。
"這個信念從未改變過。"
葉霖堅定地說道"無論處在什麼位置，擁有什麼力量。"
"我的初心都不會變。"
"我要用自己的能力讓這個世界變得更美好。"
虛擬場景開始消散。
維度主宰的身影重新出現。
"完美的答案。"
維度主宰滿意地點頭"你的品格經受住了考驗。"
"純淨的初心，堅定的信念。"
"這正是維度管理者所需要的品質。"
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"三項考核全部通過。"
"恭喜你，葉霖。"
"從現在開始，你就是第十四維度的維度管理者了。"
葉霖感受著身體內涌起的新力量。
這種力量比超越者的力量更加宏大深邃。
讓他能夠感知和操控更高層次的存在。
"現在，讓我為你介紹維度管理者的職責。"
維度主宰開始傳授相關的知識"你將負責管理一個區域的超越者空間。"
"包括你原來的超越者空間在內，總共一千個。"
"你需要協調它們之間的關系。"
"處理各種跨空間的問題。"
"維護整個區域的穩定發展。"
這個責任比葉霖想象的更重大。
一千個超越者空間，意味著數百萬個宇宙。
無數億萬的生命都在他的保護之下。
"我會盡全力完成這個任務。"
葉霖鄭重地說道"絕不辜負這份信任。"
"我相信你會的。"
維度主宰欣慰地說道"現在，讓我帶你熟悉一下你的管理區域。"
在維度主宰的帶領下，葉霖來到了自己的管理中心。
這里比超越者空間的管理中心更加宏大。
無數的光點代表著不同的超越者空間。
每一個光點都閃爍著獨特的光芒。
"這些就是你要管理的超越者空間。"
維度主宰介紹道"它們有著不同的發展水平和管理模式。"
"你需要根據它們的特點。"
"制定相應的協調和指導方案。"
葉霖仔細觀察著這些光點。
發現它們確實差異很大。
有些光芒明亮穩定，顯然發展良好。
有些光芒暗淡波動，可能存在問題。
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