最牛大專校長,干翻七個工業國!

第445章 搞高端醫療。充值辦卡送電腦!

類別︰都市言情 作者︰我是李校長 本章︰第445章 搞高端醫療。充值辦卡送電腦!

    李墨白還不知道。

    集團高管們,給他取了個昵稱︰五險一金校長。

    原因就是,他熱衷于給員工繳納五險一金。

    哪怕很多員工都覺得這玩意兒沒用。

    但是校辦直接下發紅頭文件,只要是集團下屬企業的正式工,就必須足額繳納五險一金。

    把所有不滿的聲音給全部壓制下去了。

    這算是李墨白少有的獨裁時刻。

    因此,有人跟集團人力總監吳慎言請教,為什麼李校長會干這吃力不討好的事兒呢?

    錢花了。

    可是員工卻不買賬?

    這不是兩頭不討好嘛。

    然而,吳慎言只是一臉佩服的表示︰“校長高瞻遠矚,時間會證明他的眼光是對的!”

    “現在這些吐槽的員工,將來會感謝校長的!”

    社保這玩意兒,只有好處,沒有壞處。

    “校長,開過年來,我們的幾款產品,要在全國的一二三線城市全面鋪開。”

    “到時候,咱們勢必需要大量的人手。”

    “人才儲備,原材料儲備方面,咱們也得重視起來了。”

    馬化雲獻言道。

    李墨白微微點頭。

    這事兒他放在心上了。

    要不然,也不會在海外大搞礦產了。

    資源整合還是非常重要的。

    “整個集團的運營我交給你了。你要看看,咱們如何實現整個集團的欣欣向榮!”

    “我給你提幾點建議啊。你們回去之後呢,可以看看,就比如說,咱們的絕代雙椒門店,還有喜美樂門店什麼的,不是都有會員卡業務嗎?”

    “不是在搞預充值項目嗎?”

    “那就看看,提高充值額度,比如說,充值多少錢,可以送一部手機,充值多少錢,可以送一部電腦之類的。”

    “反正咱們集團內部的各種產品都挺多的。只要充值足夠多,筆記本電腦也能送啊。”

    李墨白給馬化雲提建議道。

    充值送禮品嘛。

    這玩意兒,不稀奇了呀。

    老套路了。

    20年左右,各大健身房,什麼烘焙店啥的,都這麼干。

    馬化雲听到這話,覺得這個方案挺不錯的。

    可以研究討論一下。

    “好主意啊校長,那我們這就回去開會討論一下。看看這個金額多少合適。”

    馬化雲頗為佩服道。

    還得是校長啊。

    總是能想到這些神奇的操作!

    “去吧。然後,安排一下,春節期間,我們大城市所有的門店,不休息!同時,員工的工資,三倍!凡是春節期間上班的員工,給三倍工資,發紅包。”

    “當然,適當的增收一些服務費,比如,百分之十,百分之十五是可以的。”

    “你去吩咐下去。寒暑假工,優先考慮大學生,大專生!”

    “給學生們一個假期賺錢的機會。”

    李墨白給馬化雲要求道。

    “以後,咱們就形成這樣一個慣例。畢竟,現在春節所有商鋪都關門,如果咱們能堅持開門營業的話,那對提高知名度,創收什麼,都是有幫助的。”

    李墨白補充道。

    “明白,我們這就去研究這事兒。”馬化雲麻利的退下了。

    他是個優秀的營銷人才。

    李墨白稍微點撥一下,他就知道該怎麼做了。

    對李墨白來說,他提創意就行了。

    剩下的事兒,交給下面的人去辦。

    跟馬化雲聊完了之後,集團的人力總監,財務總監都紛紛進來找李墨白匯報工作來了。

    這就是一家大企業老板的日常。

    山河集團的盤子鋪的太大了。

    盡管李墨白已經放權下去了。

    但各個公司之間的事兒,還得他拿主意啊。

    下面的人這點規矩還是懂的。

    管自己下轄的業務沒問題。

    但是涉及到兩個部門之間的業務,那肯定要跟大老板匯報一下啦。

    至少是要說一聲的。

    “咱們這山河醫院的采購,十台救護車夠用嗎?”

    李墨白看著醫院報上來的采購單子皺眉道。

    “應該是夠用的。目前我們的知名度還沒那麼高!醫院的病床入住率只有百分之三十左右。”

    院長曾長春匯報道。

    這也是系統獎勵的人才。

    原本是國內知名三甲醫院的常務副院長。

    種種原因吧。

    被排擠。

    然後就到李墨白這里了。

    其實原本,李墨白是想讓李時珍當院長的。

    但是後來請教了溫馨,還有林依雪。

    她們都不建議這麼干。

    醫院的院長跟醫生,那不是一回事兒。

    院長不一定要醫術好。

    醫術好的,也不一定能當好院長的。

    醫術好,你可以讓他中層,當科室主任什麼的。沒問題。

    但是院長是要統籌規劃全局的。

    要對整個醫院的發展負責。

    是需要有很強的管理水平的。

    畢竟醫院不僅僅要治病。

    你還有後勤,你還有基建,你還有醫患糾紛,你還有科室矛盾,你還有醫生護士待遇問題。

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    等等。

    這是一個很大的管理難題。

    李時珍,那閑雲野鶴一般的人物。

    他干不了這活兒的。

    只能是,當個主任醫師啥的。

    他就給病人好好看病就行。

    “那行吧。後期有什麼需要的,直接跟我說就行,集團這邊,全力支持醫院的發展。你們要盡快做出成績來。”

    “我這邊,也盡可能的爭取你們,多多曝光,在全國,乃至全球範圍內提升知名度。”

    李墨白給曾長春下命令道。

    “放心吧,校長,我們全院職工,一定不辜負您的期望。”

    “您要求的,多給咱們醫學院學生實習的機會,我也吩咐下去了。”

    “只要是咱們醫學院的學生,優先安排實訓機會!”

    “目前咱們的醫患比例是全國最高的。所以,能為患者提供最好的服務。”

    “我是計劃高端醫療跟普惠醫療同時進行的。”

    “這是我擬定的一個方案。高端醫療,能夠為我們帶來更加豐厚的利潤。”

    “有錢人在健康上面,是最舍得花錢的。”

    曾長春遞交給李墨白一份他擬定的報告。

    李墨白撓撓頭,高端醫療。

    嗯。

    可以搞。

    就得去賺有錢人的錢啊。

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