山河學院的佔地面積從5000多畝,快速膨脹到8000畝。
    地方官方有了錢。
    地里刨食得老百姓能進廠打工,收入翻倍的增長。
    李墨白獲得系統獎勵。
    妥妥的三方共贏。
    北河省這邊,山河學院的軍訓如火如荼!
    粵東省那邊,山河制造的擴建也是熱火朝天。
    一個暑假,山河電腦的銷量突破十萬台。
    山河手機的銷量突破二十萬台。
    在這個消費力還比較低下的02年,相當不錯的成績了。
    這還不算,軍隊,官方已經下了訂單的預購電腦!
    李墨白對戴安邦將軍是真的佩服。
    自己是真心實意的,想一百元一台,給軍隊總後後勤部送500台電腦!
    雖然要花出去兩百多萬。
    但是李墨白並不心疼。
    這也算是自己為國防建設做點貢獻。
    結果沒想到,戴安邦在確定了電腦的質量後,直接按采購價,每台減去200元購買!
    之前的一百元全部算作定金。
    這讓李墨白怪不好意思的。
    聯系戴安邦,要把錢退回去。
    但是戴將軍直接表示,每台優惠200元就夠了!
    讓你不賺錢就算了。
    哪能讓你虧本。
    你也不容易。
    你要想感謝我,把企業做好,多接收一些退伍軍人,把電腦質量搞上去!
    讓我們龍國部隊,都能用上真正的純國產電腦。
    那就是對我最大的回報了。
    一番話,說的李墨白眼淚都快下來了。
    當即表示,請首長放心,自己一定再接再厲,再創輝煌!
    多為國家做貢獻。
    國家有這樣的將軍,國家之幸,人民之幸。
    對于山河集團的發展,李墨白心中是有定位的。
    山河學院為主,各家企業為輔!
    金融業,互聯網,這些虛擬產業要抓。
    但是,制造業,科研業這些實業產業也要抓。
    尤其是制造業。
    安身立命之本啊。
    很多所謂的磚家叫獸說,龍國不需要制造業,要搞第三產業,要搞環保產業,要向西方學習!
    把工廠全部都遷移出去。
    就這些狗屁磚家叫獸,李墨白真的很想給他們幾個大嘴巴子。
    不要制造業?
    那等于是不要龍國的安身立命之本了。
    幾億勞動力,沒了制造業吃啥,喝啥?
    走天竺人的路嗎?
    搞所謂的互聯網產業?
    天竺人可以給歐美人當狗,龍國人不行。
    山河制造偷偷摸摸的從富土康,緯創等大型苔企挖來了不少經驗豐富的工人,還有小管理!
    富土康的員工管理挺有意思的。
    分為員級跟師級。
    當然,這里的師級不是指部隊的師級干部!
    是師傅的意思。
    員級包括員一、員二、員三。員級主要是一線基礎員工,從事生產制造等基礎工作,像在生產線上進行產品組裝的工人等。
    師級從師一到師十幾不等,師級員工通常承擔管理、技術研發等工作。
    比如師級工程師負責產品的設計和測試流程改進,師級管理人員則負責員工和生產的管理調度。
    富土康是很牛逼的企業不假。
    這一點,李墨白也承認。
    同時,也承認,給內地帶來了很多的就業崗位。
    但是,這玩意兒相輔相成!
    你能成為世界級的制造加工企業,那依仗的不就是龍國內地廉價且優秀的產業工人嗎?
    是內地數十萬的優秀產業工人,將你富土康抬進世界五百強的。
    富土康內部最大的問題,就是不能人盡其才。
    有能力的內地員工,也會提拔。
    但是,提拔力度小!
    明明有師5的能力,但是只給你師2的待遇!
    相反,那些所謂的台干們。
    明明只有師2的能力,卻給師5的待遇。
    當然,員級不受影響。
    這些崗位,基本都是內地人在做的。
    富土康,緯創這些企業的問題就是,你想在基層混,你不想往上爬!
    就想一輩子在流水線上打工。
    那沒問題,在富土康,緯創混混。肯定是要比在內地小廠子賺的多!
    但是,如果你有一定的文化水平。
    你不甘心只當個工人,想要往上爬的話,那這些企業就不合適了。
    簡單總結就是,這些企業,下限有保證,上限看到頭。
    因此,大量的富土康師級員工,主要是師三到師五級的內地員工,都給山河集團合作的勞務中心投簡歷。
    山河制造這邊,再不斷的篩選急需的人才。
    在其原工資的基礎上,漲薪百分之三十到五十。
    這幫生力軍的加入,讓山河制造的整體實力,可謂是突飛猛進,再上一層樓!
    他們帶來了更加先進的生產經驗和管理經驗!
    讓山河制造的電腦,手機,不光生產效率提升了,而且良品率進一步的提高。
    楚家旺也不得不感慨,江山代有才人出,各領風騷數百年啊。
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    也就短短幾年的功夫,代工業的發展竟然如此迅猛了。
    苔宛人是有點東西的。
    如果他們能禮賢下士。
    能夠真正的尊重,並且給予內地員工更加廣闊的舞台!
    不去搞歧視。
    不去打壓內地人才的發展。
    根本就不會有山河制造出頭的機會。
    但是可惜啊。
    他們做不到。
    成長環境,決定了富土康領導層的眼界。
    一島之地成長起來的人,就是心胸狹隘,他不像內地人,習慣了山川大海。
    養成了遼闊的胸懷。
    他們喜歡站在上帝視角,用憐憫慈悲的心去看人。
    他希望,你們這些內地人,都乖乖的給我當苦力。
    就把自己當成一台機器就行了。
    千萬不要有自己的思想。
    更不要想著說,要往上爬,要當管理層。
    那就不是好牛馬了。
    “李校長,我們的芯片研究,需要光刻機,眼下,荷蘭阿斯麥公司,有幾款老舊的光刻機出售,咱們能采購一下嗎?2000萬美元一台!”
    山河芯片的張汝金向李墨白請示道。
    山河芯片的燒錢速度那是沒的說的。
    這玩意兒,都是國家隊下場才能玩得起,太燒錢了。
    李墨白,以一家私人企業的實力去玩芯片,本身就是很逆天的舉動!
    也就他有外掛。
    要不然的話,早就被拖死了。
    不說別的。
    連想都不敢踫芯片的。
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