李墨白的山河制造，注定是要樹敵無數的。
先是得罪了國內的制造業同行。
然後隨著進一步的發展，不斷沖擊中高端制造，那就會跟富土康等老牌代工企業正面亮劍。
這是必然的趨勢。
就跟龍為一步步發展起來後，會遭到鎂國人的封殺一樣。
你只生產牛仔褲，給耐克阿迪做代工的時候。
你是鎂國人民的好朋友。
你生產航母，準備自研芯片的時候。
你就是世界和平的最大隱患。
以富土康為首的國際級代工企業，原本沒把山河制造當回事兒！
1988年，富土康進入龍國市場。
在深川寶安區建廠，1992年搬遷到了黃田，1996年富土康的新廠區在龍華建成。
經過多年的蓬勃發展，現在的富土康，已經有6.9萬員工了。
妥妥的龐然大物！
連想它都不放在眼里，更不要說山河制造了。
在其眼中，就是個無足輕重的小角色！
富土康作為一家大型代工廠，提供了大量的就業崗位。’
在深川官方眼里，是妥妥的香餑餑企業。
肯定是要比山河制造受重視的。
將近七萬名員工啊？
什麼概念！
背後是七萬個家庭。
這還不算它的上下游產業鏈呢。
富土康的工作環境是非常壓抑的。要不然的話，也不會有工人承受不住這種痛苦的工作氛圍，選擇輕生，結束自己的生命。
但盡管如此，至少富土康不會拖欠工資。
而且，富土康會給員工繳納五險一金的。
雖然是按最低額度繳納的。
不過，確實比很多小作坊要良心的多。
因此，盡管進了富土康就跟個機器人似的。
但是依然有很多年輕人選擇進廠！
沒辦法，為了生活。
沒學歷沒背景的年輕人，能干什麼呢？
要麼進工地，要麼進廠！
2002年的富土康，那是相當卷的。
勤快一點的工人，一個月甚至能拿到2000元的工資。
很不錯的收入了。
但是大家是兩班倒。
早七點到晚九點！
中午一小時休息。
每兩周休息一天。
月休兩天。
不要多，兩個月下來，人就麻木了。
就感覺自己都失去思想意識了。
語言能力都退化的那種。
國內的一些小作坊，小工廠之類的，待遇差，但是吧，人還是比較自由的。
可是富土康不一樣！
把工人管的跟機器似的。
各種制度非常的嚴苛。
你進了車間，你就不是人了。
你只是流水線上的一台機器。
這種痛苦，沒有親身經歷過的人，是體會不到的。
也因此，很多80後，90後，寧可去送外賣，送快遞，也不會進廠打螺絲的。
用他們的話說，狗都不進電子廠。
相比較之下，山河制造的工作環境就要人性化的多。
每周能保證單休。
作為中低端的制造廠，朝九晚五，雙休也不現實。
只有等到後期，沖擊高端成功後。
工人才能享受到更優質的待遇。
月休5天。
宿舍樓里配備有健身房，網吧，還有小圖書館之類的。
針對年輕情侶，還有雙人間的小宿舍。
伙食方面，也保證營養均衡，物美價廉。
能夠保證工人們，用最低的價格，吃飽吃好。
總之，在勞動密集型產業當中，山河制造做的相當不錯的。
能夠做到這一點，原因也很簡單，出讓部分利益。
李墨白少賺錢。
拿出部分企業利潤來給員工當福利。
老板心不貪，員工的日子就會好過很多。
原本這些在富土康等大廠工作的打螺絲工人還瞧不上國資廠子呢。
這打螺絲的之間，也有鄙視鏈的。
但是現在，山河制造在這個圈子內火了。
山河制造有自己的宣傳團隊啊。
這年頭，好的宣傳太重要了。
李墨白就是享受到了宣傳帶來了正面效果，所以繼續加強這方面的投入！
電子廠的工人，以年輕人為主。
而且相當一部分，是內陸地區，初中畢業的學生。
按理來說，初中畢業的，是不能進廠打工的。
還沒成年呢。
但問題是，粵東的很多小工廠，小作坊，大把的初中畢業生。
甚至于，小學畢業生都有的。
很多黑心老板，就喜歡用這些童工。
價格便宜，啥也不懂！
甚至于，一些重污染的工作，就讓這些孩子上。
也不會去采取什麼保護措施。
反正，這些童工也不會在一家工廠干很長時間的。
今年干個一年，明年就不在這里干的。
身體被糟蹋成什麼樣子，這些黑心老板才不會管呢。
對于這些年輕人來說，他們從貧困的家鄉，來到粵東這樣五光十色的大城市打工。
唯一的消遣方式，就是上網了。
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跟網友聊天，打游戲之類的。
現在對他們來說，逛山河論壇，也是一大消遣方式。
看著山河制造的同行們，小日子這麼滋潤，他們心里也是挺癢癢的。
本以為，這國內老板的廠子都是黑心的。
沒想到，還有講良心的。
不少人就動了念頭了。
在哪里打螺絲不是打啊。
山河制造這麼好，那我就去山河制造打螺絲唄。
宿舍就能上網。好爽！
沒錯，山河制造的宿舍能上網，這是最吸引年輕打工人的。
沒有什麼，比上網更吸引人的了。
這還不算不完。
山河制造還推出了一系列的福利。
根據工齡時間的長短，購買內部產品有優惠！
這算是員工福利。
隨著暑假結束，山河電腦跟山河手機的高考考生專屬優惠價就會結束！
恢復原價。
但是，李墨白也有對策，他計劃，九月份再來一個教師優惠專屬！
教師憑借教師資格證，買電腦也能享受優惠。
反正就是，拉攏不同人群的消費者。
都是些小計策，但是對提升品牌形象，還有企業價值，頗為有效。
山河電腦跟山河手機的幾條生產線都投產了。
現在正需要人手呢。
連想那都被吸成人干了。
那下一步，就是富土康這樣的老牌國際代工企業了。
他們積攢了足夠多的人才。
盡管管理變態，但是工資待遇這方面都說的過去。
所以人員流動，相對較小……！
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