李墨白跟戴安邦進行了一番親切友好的交流。
並且表態承諾，後續，會拿出更多的崗位來吸納退伍轉業老兵。
戴安邦很滿意。
一直到下午四點，視察圓滿結束。
李墨白帶著山河學院領導層，為戴安邦送行。
“常聯系！我會關注你的。”
這是戴安邦少將握著李墨白的手，說的最後一句話。
這句話，很快就會在邯山市，乃至北河省傳開了。
某種意義上，算是一個護身符了。
李墨白，還有他的山河學院，是被總後少將關注的。
你丫動一個試試？
雖然說，軍方是輕易不會介入地方事務的。
但是同樣的，軍方要保的人，地方上你也動不了。
送走了戴安邦少將後，高遠程等人也告辭了。
今天的這場交際活動，影響力不亞于上次的北河四號人物來訪。
山河學院輸在底子太薄。
缺乏在官方層面的影響力。
現在，李墨白要抓緊補上這一環。
今天的北河晚間新聞，還有邯山市的晚間新聞，都會報道這個消息的。
明天，會成為省內頭條了。
同樣的，今天也有300多名老兵找到了合適的工作崗位。
對他們來說，相當的知足了。
山河集團的實力進一步的壯大。
同時還有300多老兵決定去深川的山河制造當產業工人。
因為他們覺得，好像當山河制造的產業工人也還不錯。
收入不菲。
關鍵是，宣傳小冊子上，描述的生活環境啥的，都挺不錯的。
還能上網，還能打台球，生日還有蛋糕卡之類的，很棒。
山河制造目前的產品不光是u盤，內存卡，還有配套的刷卡系統。
現在也開始進軍小家電市場了。
目前做的就是水壺，電水壺，還有電飯鍋……！
都是低端的家用電器產品。
相對來說，技術難度要低一點，比較好上手。
但是山河出品，必屬精品。
雖然技術難度不高，但是成品的質量是相當可以的。
至于復雜一點的，微波爐，電視機，洗衣機，空調之類的。
雖然李墨白有全套的技術圖紙，但是還需要配套的技術人員才能運作起來。
反正現在的市場還是廣闊的。
那些大火的格立空調，美滴空調啥的，現在都還沒影呢。
眼下，龍國空調市場的老大，是一個90後，00後估計都沒怎麼听說過的牌子！
春蘭空調。
“只要您擁有?春蘭空調，春天將永遠陪伴您”?！
?“春蘭空調，高層次的追求”?！
這兩句廣告詞，讓春蘭空調在國內市場火的不要不要的。
甦江最年輕的地級市，秦州市，就是因為有個春蘭集團，腰桿子相當的硬氣。
結果沒想到，這春蘭，也只是風光一時。
創始人心太大了。
空調業務的根基還沒穩固下來呢，就迫不及待的開闢新戰線了。
摩托車，汽車，卡車，啥都想搞。
內部人浮于事，管理混亂。
李墨白已經算是能折騰的了，但是跟春蘭集團一比，那是提鞋都不配的。
畢竟，李墨白的項目，以互聯網為主，實業為輔，搭配一些創新小項目啥的。
看似琳瑯滿目，但是主要精力還是在建設上面。
而春蘭就不一樣了。
創始人當初雄心勃勃的搞出了個所謂的多元化戰略。
李墨白在地球的時候，自身就是秦州人。
當時老爹的一個同學，大學畢業有機會去秦州市下轄的海陵區府工作的。
但是他沒去，跑去春蘭上班了。
偏偏這決定，家里人都很支持。
那時候的春蘭員工，婚戀市場上，不要太吃香。
然後，然後就沒有然後了。
那位老爹的同學後來不無感慨的跟父親表示，其實老板的眼光是真的可以的。
他那個時候就認準了房地產有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽車的發展趨勢。
為此都進行了布局。
但是可惜啊。
步子邁得太大，扯著蛋了。
春蘭倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一個頂級大企業，對一座城市太重要了。
好在，秦州還有個揚子江藥業……！
總之，現在的山河集團，還不具備搞大型家用電器的能力。
更不要說，手機，電腦之類的了。
還得沉澱一下。
但盡管如此，依然缺乏一線產業工人。
其實山河集團的條件，如果想招工的話，不是難事兒。
畢竟在深川所有電子廠當中，山河集團的條件很不錯。
比很多外資企業都要好。
現在龍國福利待遇最好的，就是外資工廠了。
當然了，煙草之類的壟斷國企也很好。
可是這些國企，說句不好听的，那都是世襲制的。
沒有對外招工的可能。
兄終弟及，父死子繼。
還是接班制呢。
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普通打工人，能進外企就很不錯了。
至少，還是遵守勞動法的。
不要對普通人要求太高。
咋說呢，那些深受國恩的二代三代，那些與國同休的功勛子弟，比如林少龍他們，應該百分百無條件的忠誠！
普通老百姓，養家糊口，累的跟牛馬似的，就別對其道德綁架啦。
李墨白對山河制造是舍得砸錢的。
他對楚家旺也給予了很寬容的政策。
利潤不必上交集團。
可用來改善員工的生活，工作條件。
錢是賺不完的。
有的時候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐擁幾百億，幾千億的身價，但是卻對手下員工那麼的吝嗇。
還有些富豪！
做慈善倒是舍得花錢呢？
慈善獎杯堆滿了辦公室，但是卻舍不得給數萬員工提升一下待遇啥的。
說實話，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身價千億的話，自己留個100億花天酒地的揮霍，剩下的錢，給員工漲薪，給慈善事業捐款，建建希望小學，關愛一下老兵，搞搞獎學金，大學捐捐教學樓！
這不挺好的嗎？
就守著那些錢干什麼呢？
總之，李墨白的思想觀念很超前。
賺了錢，自己拿四成，高管分三成，普通員工分三成！
四三三的分配比例。
這不香嗎？
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