李墨白就是要逼。
    逼著這些民辦高校,對學生們好一點。
    你要敢過分的壓榨學生,那就別指望能再招到學生。
    到時候,全部給我倒閉去吧。
    “李校長,接到省廳的電話,讓您明天去省里開會,是關于今年的招生的!所有北河省的大學校長都要過去。”
    徐廣智遞上了一份蓋著省廳大印的傳真。
    “讓張校長去就行了。”
    李墨白對這些會議不感冒。
    老太太的裹腳布,又臭又長。
    嘀嘀咕咕大半天,也說不出個重點來。
    “人家標明了︰正校長。這不,還寫了您名字子。”
    徐廣智恭敬道。
    李墨白︰“???”
    “這麼麻煩?靠!”
    李墨白一臉的嫌棄。
    一旁的徐廣智咽了咽口水。
    心中暗道牛逼。
    一般的民辦大專,面對省廳的開會要求,肯定屁顛屁顛的就過去了。
    敢表現的這麼嫌棄的。
    也就咱們李校長了。
    但是轉念一想,李校長確實是有這個實力的。
    包括在山河集團內部,李墨白也不怎麼喜歡開大會。
    開大會除了滿足領導的某些虛榮心之外,意義不大。
    絕大多數工作中的問題,完全可以在內部討論解決。
    對華而不實的折騰,李墨白不是沒興趣,是很抵觸。
    他覺得,龍國職場的一大弊病,就是無意義開大會!
    還有把問題搞復雜化的ppt。
    哎。
    很多公司,初創階段的時候,野蠻發展。
    沒有那麼多的規矩約束。
    反而進步神速,飛快的佔領市場。
    但是,等到成功之後,規模變大,乃至上市之後,就開始僵化了。
    各種所謂的規章制度就來了。
    管理層開始瞎折騰。
    李墨白不希望,山河集團變這樣。
    “廣智,跟我也有幾個月了吧?”
    李墨白突然想起了什麼。
    “是!三個多月了。”
    徐廣智畢恭畢敬道。
    李墨白微微點頭,隨後道︰“你一直是我的助理,回頭跟吳總商量一下,我們山河集團要把一些規章制度建立起來了。”
    “校領導層,集團領導層,級別制定下來。”
    “普通員工,普通教職工,也要有。你們辛苦一下,討論一下怎麼安排。”
    “這跟大家的薪資待遇是密切相關的。”
    “要做到公平公正。我們是個大家庭。但不是吃大鍋飯。多勞多得。辛苦的崗位,學歷,技術要求高的崗位,適當的,工資待遇上要提升!”
    李墨白作為山河集團的舵手,船長,領航員。
    具體的工作,他可以交給手下人去做。
    但是,這種大政方針,得他提出來。
    集團發展的太快了。
    而且有種類繁多的部門。
    作為一個大集體,那就必須要制訂一套完善的規則。
    這樣內部不同的單位合作更方便。
    薪資待遇啥的,也有個參考標準。
    听到李墨白這話,徐廣智激動的點點頭。
    他不傻。
    知道這是企業正規化的表現。
    有點類似于,打完天下,開始給功臣武將們封爵賞賜的意思了。
    對于山河集團的技術骨干們來說。
    想必也是期待著這一天的。
    山河集團的核心骨干,是系統簽到獎勵的人才。
    雖然說,這些人,不會對李墨白有反叛之心。
    但是這麼大的企業,還需要很多的中低層員工。
    李墨白以前的管理方式過于粗糙了一些。
    盡管他對打工人都挺優待的,但是也難免有些工作辛苦,但是收入其實比工作輕松的還低的情況!
    致力于公平正義的李墨白,當然是要想辦法解決這些問題的。
    除此之外,就是那些系統獎勵的人才,也不能太虧待人家了。
    現在住宿條件不行。
    很多還擠在學生宿舍呢。
    李墨白已經加快了住宅公寓的建設。
    但是短時間內沒法投入使用啊。
    最快,最快,也得到年底。
    李墨白已經決定先建一批沒電梯的六層住宅應急。
    總計是480套房子。
    這些房子雖然沒有配備電梯,但卻是當下主流商品房的配套!
    公攤面積更小。
    施工技術難度也更小。
    能夠快捷的投入使用!
    到時候,先應急居住。
    畢竟,你說讓那些頂尖的醫生,程序員啥的,擠學生宿舍里也不叫個事兒。
    等到高檔住宅裝修完畢投入使用後,再分批搬遷就行了。
    衣食住行。
    龍國人其實最講究的就是一個住。
    為什麼龍國的房地產能夠被炒起來?
    固然有政策的影響。
    但是更深層次的原因,還是龍國人的傳統思想觀念作祟。
    有房才有家!
    有房才叫家!
    外加丈母娘逼著你買房才讓女兒跟你結婚。
    這就讓房價有了飆升的土壤了。
    合理的薪酬制度,是企業良性發展的保證。
    本小章還未完,請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容!
    這梁山好漢還有分工呢。
    更不要說這麼大的山河集團了。
    “好的,我這就去跟吳總溝通。”
    徐廣智乖巧道。
    他對李墨白的忠誠毋庸置疑。
    但是內心深處,想要出人頭地,打臉前女友那拜金的父母也是真的。
    “嗯。可以廣泛的討論,征取管理層,還有普通員工們的意見。這是我的設想,你們拿去參考一下!”
    李墨白將一張a4草稿紙,拿給徐廣智看。
    上面是他草擬的一些規章制度。
    李墨白作為預言家,既然提出了問題,那自然會給手下人一點小小的點撥的。
    反正,都是他在地球上的一些見聞。
    <系列,t系列的。
    說人話就是,管理崗,技術崗,操作崗啥的。
    比方說p1到p3就是初級崗位。
    實習的員工,剛入職的新員工啥的,就是這種。
    等工作兩年了,成老員工了,那就往上升一升。
    p4到p7就是中級崗位。
    普通人,做到p7,基本就是到頭了。
    再往上就是高管。
    要麼能力出眾,要麼確實很會來事兒。
    總之,李墨白的這些點子,對2002年的公司來說,屬實是震撼的。
    反正就是給吳慎言這樣的人力總監一點小小的未來震撼吧。
    徐廣智看完之後,直接傻眼。
    好家伙,好家伙。
    這又是李校長的杰作啊。
    喜歡最牛大專校長,干翻七個工業國!請大家收藏︰()最牛大專校長,干翻七個工業國!書更新速度全網最快。
