“非常感謝各位董事對我支持，我也不會讓大家失望。
我堅信在我們大家精誠合作下，迪士尼會走向復興，迎來新的輝煌。
未來我們將加大在真人、動畫，以及迪士尼周邊衍生品領域開發，我………”迪莉婭滿臉笑容的發表了一番董事長就職感言。
艾斯納听到迪莉婭話語間，明顯是不甘心只做一位董事長，想要插手公司的具體經營。
這讓他心中不滿更加強烈。
艾斯納語氣嚴肅的說道︰“迪莉婭董事長，迪士尼的具體經營方向，是由我們公司管理層負責。
您的董事長職位，按照規定，還不能直接插手公司具體經營。
可能迪莉婭董事長第一次擔任董事長。
還不太明白公司所有權和經營權的區別。
我可以免費幫你科普一下。”
迪莉婭聞言，目光冰冷的看了一眼艾斯納。
輕笑道︰“艾斯納總裁，我倒是要听听，身為控股股東，為何還不能插手公司的具體經營？”
艾斯納性格強勢，已經決定撕破臉皮的他，自然不會再客氣。
“迪莉婭董事長，對于公司而言，所有者是股東，這沒錯。
不論誰持有1股還是1000萬股迪士尼股票，都算迪士尼的所有者。
經營者是管理層，才是企業具體經營企業者………”
張啟明此時已經明白艾斯納底氣所在。
西方現代企業制度，有一個重要特征。
就是大多數股東不參與日常經營，僅僅持有股票、享有分紅和投票的權利。
經營權集中在管理層手中。
董事會往往不具有經營權，只有所有權。
經營權是完全分離。
米國乃至西方世界，多數大型公司的運營權和股東所有權都會分開。
公司治理結構中，公司的日常運營管理和決策運營權，主要由職業經理人掌握。
公司的最終所有權和收益權則由股東持有。
股東作為公司的所有者，通過持有股票享有公司的剩余所取權和一定的控制權，如參與股東大會、投票表決重大決策等。
隨著公司規模的擴大和股權的分散。
單個股東對公司日常運營的直接影響力減弱，更多是通過資本市場來間接影響公司。
職業經理人作為公司的運營者，擁有專業的管理知識和技能，負責公司的日常經營管理。
制定戰略計劃，執行決策，以實現公司的經營目標。
他們在一定程度上掌握了公司的實際控制權。
尤其是在股東監督不力的情況下。
可能會出現管理層，追求自身利益而偏離股東利益的情況，產生代理問題。
股東數量增多，股權結構分散，就越容易發生管理層和股東對抗問題。
越是大公司越是如此。
這也是西方職業經理人盛行的原因。
一些強勢的職業經理人，甚至可以不將董事會放在眼里。
艾斯納現在就是如此。
想要憑借自己在迪士尼的威望，和董事會股東對抗。
古代皇帝為什麼不好輕易殺權臣？
就是怕引起國家一連串動蕩。
張啟明覺得，艾斯納就是篤定董事會會擔心股價下跌，不敢貿然解雇他。
全球發生過管理層要挾董事會的企業，不在少數。
很多時候股東會為了利益，選擇妥協。
這一招或許對原來的迪士尼董事會有用。
張啟明可不會吃這一招。
就算股價短時間內下跌，他也不看在眼里。
迪士尼的控制權必須抓在自己手里。
艾斯納說道︰
“各位董事，84年我剛剛接手迪士尼時，市值已經跌破到20億美元。
已經連續十幾年下跌低谷，讓公司債台高築。
這些年經過迪士尼管理層辛苦經營，各項措施效果明顯。
不僅減輕了債務。
市值也翻了幾倍。
這說明我們經營的方向非常正確。
如果董事會現在貿然插手公司巨頭經營。
一旦引發管理層混亂，導致股價下跌。
這個損失誰來承擔？
我認為無論董事會怎麼變動，迪士尼現在的管理層都不能輕易變動。
董事會應該相信公司管理層。
將公司的具體經營權，完全交給我們管理層決定。
過去4年，我們能讓股價翻兩三倍。
未來4年10年，我們就能讓股價翻10倍。
我們………”
會議室中所有的股東，听到艾斯納描述自己這幾年的功績，若有所思。
不可否認，艾斯納這幾年，確實為董事會股東創造了不少收益。
這也是艾斯納在公司搞獨裁，獨斷專行，他們也睜一只眼閉一只眼的原因。
他們投資迪士尼是為了賺錢。
艾斯納能幫他們賺錢，就能蓋過他所有的錯誤。
張啟明听到還在喋喋不休的艾斯納，轉頭給了迪莉婭一個眼神。