虞忻歡也不能說他的老同學。
兩人不是一個學校的。
林澈是985天東大學，而虞忻歡是清北的高材生。
兩人相識是因為高校交流會，帶隊做程序設計。
那時候他們帶隊在全國都殺到了前三甲。
虞忻歡這女人是真厲害，又是拼命三娘，听說當初高考時就是她們省的理科狀元。
所以最終林澈敗于她之手，奪得了程序設計的銀杯。
但虞忻歡也很欣賞他，等拿到了金獎的獎金後，請他們天東大學對吃了一頓燒烤，喝的醉醺醺的。
結束比賽，等回到學校後，兩人就相當于一個陌生的朋友了。
虞忻歡一畢業就加入大廠，全新起步30個。
干了三年後又跳槽到剛起步的天疆公司，現在主營無人機等無人設備，在做機器人上也位列全國前幾名。
虞忻歡雖然是技術崗，但聰明的人在哪個崗位都能發光發熱，在天疆干了兩年技術主管，然後找準機會，升任中華區市場部經理。
听說現在正準備競選副董事呢。
林澈揉著太陽穴說︰“就這兩天過去吧，也當給自己放松一趟。”
虞忻歡翹著二郎腿，嘴唇艷紅的說道︰“林老板可以啊，現在都是國內知名的科技企業家了，比我這種打工仔要有名的多了。”
林澈謙虛道︰“哪能跟你虞三娘比啊，你掙的錢是掙到手的錢，我掙的錢可要自負盈虧，前面虧了幾年，你是沒看我混的有多慘。你每年幾百萬到手，那可是淨利潤。”
“哈哈，林老板不是還有強力後盾嗎？當初咱們比賽的時候，晚上就稍微多喝了幾瓶啤酒，你那個嚴厲的女朋友就追過來了，在旁邊盯著我，都不讓我踫你一下。”
“你的好女友不是成為女首富兩三年了嗎？人家長得又漂亮，你的小生活羨慕死人了，不像我一個人在這邊打拼，到現在連個自己的房子都沒有，我就準備再干個幾年回家退休呢。”
林澈︰“拉倒吧，就依你的性子，我覺得你不當上董事長就不可能退休。”
“哈哈，可能吧，我自己都不知道自己怎麼想的。”
林澈切入正題︰“你上次跟我說的，有一個小團隊從你們公司離職了，你目前還有聯系嗎？他們不會已經找到工作了吧？”
虞忻歡道︰“對，有一個5人小團隊，能力還是很出眾的，但是不滿公司內部明爭暗斗，被排擠走了，還是我給他們辦的離職，要說聯系沒有，你要需要我找他們以前同事問問。”
“行，聯系到了你把他們綠泡泡推我，要不然我白跑一趟深城。”
虞忻歡開玩笑的說︰“什麼叫白跑一趟，你就不能當來找我這個好朋友旅游玩耍嗎？”
林澈︰“別開玩笑了，你那麼忙，哪有時間陪我玩。”
虞忻歡︰“誒，你還真別說，我現在輪崗的是大中華區市場部總經理，下一步再輪崗國際部總經理，是升了一級，從市場部總經理到總經理的一個級別，在這中間能有半個月的休息期，我正愁不知道去哪玩呢。”
林澈︰“要不你把那個團隊直接帶來這邊找我吧。”
“你想的咋那麼美呢？我怕你老婆把我吃了。”
林澈不想提及離婚以及再戀愛的事。
于是說道︰“行吧，既然是你幫我，那我就過去找你，到時候請你們吃大餐。”
“好啊，等林老板這頓大餐等了快10年了。”
“哈哈，到時候再聯系。”
“好。”
掛斷電話。
虞忻歡繼續修改自己在大中華區市場部總經理的述職報告。
述職完報告，再競選國際區總經理的職務。
總經理上方才是副董事。
雖然外表的她美麗鮮亮，是一個大廠的高管，讓人羨慕。
但一個個的層級壓的她幾乎喘不過氣來。
在當中華區市場部總經理的一年內，她幾乎沒有在家住過。天天不是出差就是出差，經常半夜12點還在開會。
而且幾乎從未休息過。
一天都沒有。
這種私企不像是大型國企，達到一定位置不可以放任不管，自己光抓人事，私企的每一個領導都管著一大攤子事，一天都離不開。
這也是現在為什麼那麼多人爭著頭往國企公務員考。
雖然錢少一點，但好在穩定，壓力沒那麼大。
虞忻歡長期勞作，生理期都有些紊亂。
如果能在職務轉換期休息15天，她真要好好睡一覺，美美的睡上三天三夜。
但就在這時。
她收到了一封郵件。
是自己的上司大中華區總經理劉超發來的。
“歡歡，听說你要競選國際區總經理，我與董事會商談過，大家一致覺得你現在還年輕，應該緩一緩，既然你想換崗位，那要不然休息一段時間，你再去技術部當總經理吧。”
虞忻歡看到這條消息懵了。
市場部總經理到技術部總經理就是平調。
如果是平調，這一年她那麼拼命干什麼？把業績提升了150，而且用戶的反饋節節攀升，全都是她的功勞。
明顯是她的上司劉超不想放她走。
因為看到了她的價值，把她在手底下狠狠壓榨，功勞也算劉超的。
如果真把她放去了國際部當總經理，那麼就會與現任的上司劉超成為平級，成為競爭者。
結果只會對劉超更不利。
虞忻歡不滿意，當即打去內部電話。
“超哥，你說的什麼意思呀？上次董事會不是答應我了嗎？說等現在的國際部總經理退休就讓我過去，而且我努力那麼多，總不能現在做出成果了，又跟我說不合適。”
劉超反正就是敷衍她，並且把責任推到董事會。
“歡歡，你別著急，這是董事會的意見，我也決定不了呀。”
然後又小聲，像是透秘密一樣說︰“歡歡，我跟你說個上不得台面的話吧，就是上面人覺得你現在快30了，還沒有生孩子，如果把你調到總經理的位置，可能干不長就要休很長的產假，這對公司來說又得找接替你的人，非常麻煩，這是不可接受的。”
這些話其實是劉超自己向董事會提議的。
目的就是打壓她，降低她升任的概率。