次臥里馬上一片靜音，但沒過一會，李梅梅的哼聲就再次傳了出來……連誠在楊美琪的誘惑下，受盡折磨，此時怎麼可能輕易放棄，太累了要早點休息完全就是借口啊！
楊美琪在門外氣得直喘粗氣，此時連誠卻高聲道︰“外面的美女設計師，天色已晚，小的就不陪了。您還是早點回屋設計一下今夜的夢吧！”
李梅梅的笑聲傳來︰“你真是壞死了，快點呀你！”
楊美琪一下子被羞得滿臉通紅，張了張嘴，想說什麼還是忍住了，小聲哼道︰“死連誠！去死吧你！哼！”說完甩著胳膊便回了主臥，重重的關上了房門。
周一的早上，楊美琪和李梅梅照舊早起做了早餐，連誠出來時就見兩女在廚房里小聲嘰嘰喳喳。女人總有自己的話題，連誠沒有多問，洗漱完畢便和兩人道別去上班，反正這兩位是一個公司的，一會可以一起走。兩人都知道連誠今天準備去家藝辭職，提醒了聲注意安全便繼續嘰嘰喳喳。
連誠一笑，拿起早餐便出了門。
他刻意出來早了一些，開著帕薩特先去陳鶴的工作室將車還給了陳鶴，由于時間緊，連誠只說了一下今天去家藝提離職便匆匆告別了。等來到家藝的時候，遇到了很多老熟人，大家對于好幾天沒見的連誠突然出現有些意外但並沒有多說什麼。
沒有看到吳彥博，王銳倒是在自己的工位優哉游哉。他告訴連誠陳鐘還沒出院呢，這讓連誠松了口氣。畢竟和那小子踫上那基本上之前的所有事都得暴露出來。
老子今天就辭職啊！
連誠回到工位便馬上開始寫辭職申請。寫好之後，剛要去鐘勇的辦公室，廣播播音卻傳來所有人一層大廳開會的通知，連誠看著手中的申請報告，這特麼的，就差一點點啊！
所有人坐到一層的接待大廳，看著屏幕上顯示的“知雙•家藝裝飾7月總結表彰大會”幾個字，連誠有些蒙！表彰？啥表彰？表彰誰啊？
然而連誠很快就明白了，在鐘勇一番慷慨激昂的開場詞之後，設計師個人一二三等獎，設計師團隊一二三等獎陸續頒發，甚至還有什麼設計費最高獎、主材款最高獎之類的一大堆。
連誠正想著和自己沒關系，等著開會結束就去把辭職申請給鐘勇交了，自己就走人，哪想到主持人接下來的話讓他直接愣住了。
“接下來頒發的是月度進步最快獎，獲獎人是設計師，連誠！有請連誠上台領獎，有請知雙•家藝裝飾總經理鐘勇先生上台頒獎！”
連誠愣了半天，直到主持人再次念了一下自己的名字才在人群中緩緩起身，機械地向台上走去。一個榮譽證書還有一沓現金被鐘勇塞進了連誠手中。鐘勇笑著拍了拍連誠的肩膀，說道︰“我就知道你小子有一套啊！听說上個月做的還很一般，想不到這個月就能簽出這麼高的業績額出來！加油好好干，我保證給你更多的機會讓你發揮啊！”
連誠點了點頭，心里五味雜陳，這特麼老小子挺會搞啊！胡蘿卜加大棒那一套嗎？原來的家藝可沒有這些啊！這啥意思？激勵加碼？以此留人？還別說，知雙剛剛拿下家藝的關鍵時期，人員難免軍心不穩，這麼一套激勵舉措拿出來，對于那些猶豫不定沒有明確跳槽意向的人確實能起到穩定的作用。可自己怎麼辦？拿了錢了，怎麼辭職啊？自己能干出來剛拿錢就跑路的事嗎？
連誠之後，又有好多人陸陸續續地獲獎，很多人同樣是滿臉驚訝，看來對于這個表彰大會原本也是不知情的。但無一例外，拿到獎金之後全都滿面紅光、一臉激動。
頒獎環節結束後，鐘勇一臉堆笑地再次上台說道︰“我知道很多人對于知雙這次收購家藝有很多想法，有想法是正常的，說明大家都對于自己未來的發展充滿期待。那麼今天的表彰大會就是要告訴大家，知雙對于家藝未來的發展同樣充滿期待，也包括孫一枚孫總，也包括我鐘勇。我希望這次的表彰大會能讓大家好好思考一下自己未來的路該怎麼走！同時，我也要告訴大家，以後這樣的表彰大會咱們月月搞，獎金咱們月月發！好不好？”
“好！”震耳欲聾的回饋聲讓連誠渾身一抖，跟著大家一起鼓起掌來。
最後，鐘勇公布了一系列公司整改的政策，比如說人力加大招聘力度，設計師擴編，設計部增編兩個大部門，設計費由原來的公司與個人五五開，變成四六開，公司拿四，個人拿六。工程款的提成比例由原來的3提成至4，每月的設計師前三名和設計部團隊前三名，包括剛剛頒發的設計費獎項、主材銷售額獎項、進步最快獎項等等，均頒發不同金額的獎金。具體獎金多少隨每月業績目標變動調整，一月一定。所有舉措自下月起執行。
連誠听了同樣心動不已，設計費增加了10，工程款提成多了一個點，就這兩項以後每個月就能拿不少錢，何況還有個人獎和團隊獎，這可是一筆不菲的數目，對于現在的自己來說照樣充滿誘惑。然而心動了半天，連誠還是覺得應該馬上離開，李旭、宋曉光、鐘勇、陳鐘、楊美琪……原來由于這種種人發生的種種事，自己根本不可能再繼續留在這里，哪怕獎勵政策再好也不能留啊！
拍了拍口袋里的一千塊現金，連誠心里樂開了花，想不到走之前還能賺點小錢，拿錢走人，嗯，就挺好！
整個大會開完都已經到中午飯點了，同事們三三兩兩都去吃飯了，只有連誠一個人敲開鐘勇的辦公室的大門，將辭職申請放在了鐘勇的桌上。
鐘勇看著連誠放在桌上的紙面頭部大大的“辭職申請”四個大字，都懵了！怎麼回事？自己的激勵政策不管用嗎？這都沒有事先公布政策內容，完全按照上個月完成的業績情況直接發的獎金，這都不行嗎？
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