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第二段︰互聯網的興起第629章 團隊士氣波動

類別︰都市言情 作者︰喜歡潮汐龍的利普頓 本章︰第二段︰互聯網的興起第629章 團隊士氣波動

    辦公室的日光燈在深夜里泛著慘白的光,鍵盤敲擊聲稀稀落落,像是疲憊者無力的嘆息。李陽輕手輕腳走過工位,瞥見不少員工趴在桌上小憩,電腦屏幕還亮著未完成的代碼、策劃案。數據安全攻堅戰結束不過半月,新的挑戰又接踵而至,而團隊緊繃的神經,終于在持續高壓下出現了裂痕。

    “李總,小王提了離職申請。”人事主管抱著文件走進辦公室,神情凝重,“他說高強度工作讓身體吃不消,想休息一段時間。其實最近還有幾個骨干私下找我聊過,大家都太累了。”

    這句話像重錘砸在李陽心頭。小王是技術部的核心成員,數據安全升級時連續三天三夜守在機房,如今卻要離開。推開玻璃門,冷風卷著細雨撲面而來,李陽掏出手機,通訊錄里滿是員工的名字,每個名字背後都是熬夜奮戰的身影,此刻卻顯得那麼脆弱。

    第二天清晨,李陽取消了原定的例會,召集所有中層干部開會。會議室里,部門負責人個個面色憔悴,黑眼圈濃重。“我知道大家都快撐不住了。”李陽沒繞圈子,“這段時間,我們像在打仗,可戰士也需要修整。從今天起,技術部實行彈性工作制,市場部和運營部每周必須保證一天雙休。”

    市場部張經理苦笑︰“李總,業務高峰期在即,雙休的話......”

    “我知道難。”李陽打斷他,“但士氣比進度更重要。接下來,我會親自帶大家調整節奏。”

    當天下午,李陽在公司群里發了條消息︰全員五點準時下班,停車場集合。當員工們帶著疑惑走出大樓,看到公司門口停著兩輛大巴,車身上印著“溫泉度假之旅”幾個大字。

    “今天不聊工作,只談放松!”李陽站在大巴前,舉起兩箱飲料,“大家這段時間辛苦了,今晚溫泉、燒烤、篝火晚會管夠!”

    大巴車上,氣氛漸漸活躍起來。程序員小李偷偷打開游戲,邀請旁邊同事組隊;客服部的姑娘們分享著最近追的劇。李陽挨個和員工聊天,給暈車的同事遞上暈車藥,和年輕人討論熱門游戲,听老員工回憶公司創業初期的故事。

    到達度假村後,李陽親自上陣烤肉,油星濺到手上也不在意。“張師傅,您上次說孩子報了奧數班?”他邊翻轉肉串邊和後勤部老張閑聊,“我認識幾個教育機構的朋友,要不要幫忙打听打听?”

    篝火晚會上,李陽被員工們推著上台唱歌。跑調的歌聲惹得大家哈哈大笑,小王也跟著鼓掌,臉上露出久違的笑容。看著大家放松的模樣,李陽悄悄給人事主管發消息︰明天安排專業按摩師到公司,給每個人做肩頸放松。

    團建結束後的周一,辦公室氛圍明顯輕松了些。李陽開始了“一對一談話計劃”,每天抽出兩小時和不同員工交流。在和運營部新人小林的談話中,他得知對方因缺乏指導常加班到深夜,當即安排資深員工和小林結對幫扶。

    “李總,其實大家不是怕辛苦。”技術部老王在談話時坦言,“只是總覺得在打一場看不到頭的仗,不知道什麼時候是個頭。”

    這句話讓李陽徹夜難眠。第二天,他召開全員大會,在大屏幕上展示了詳細的業務規劃圖︰“接下來三個月,我們要完成三個關鍵項目。每完成一個,全體放假三天!”他舉起手中的獎金方案,“而且每個項目都設置專項獎勵,獎金直接發到個人!”

    財務部核算獎金時,李陽特意強調︰“重賞之下必有勇夫,錢要花在刀刃上。”他甚至自掏腰包設立“金點子獎”,鼓勵員工提出創新想法。當客服部提出的“育兒知識問答抽獎”活動讓用戶活躍度提升20時,整個部門都收到了豐厚獎勵。

    一個月後的清晨,李陽走進辦公室,看到小王正在工位上調試代碼。“李總,我想撤回離職申請。”小王撓撓頭,“那天團建時,我突然覺得,這麼拼的團隊,值得我留下。”

    窗外陽光正好,李陽望著忙碌的員工們,心中滿是欣慰。他深知,企業的發展離不開每一個員工的付出,而他要做的,就是在艱難時刻成為團隊的燈塔,帶領大家穿越風暴,迎接曙光。在接下來的日子里,他將繼續關注員工的需求,讓這個團隊不僅能打硬仗,更能在溫暖中攜手前行。

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