不出意外，周雲的這個動態下面很快就多了一堆評論，有不少人還在那里追問之前的問題。
“周律周律，你那理由根本不能成立啊，他們確實是你送進去的，如果沒有你，那會不會坐牢真的兩說。”
“就是啊周律，你就承認了吧，話說今晚上為什麼只做勞動糾紛啊，我堂堂大刑事難道已經配不上周律了嘛？”
“話說我那個視頻到底啥時候發啊周律師，最近連腳都不想去洗了……”
最後那句話一看就是老杜發的，他在經過猶豫之後還是決定提醒一下周雲，像極了那些舔狗給女神發消息的樣子。
讓老杜連腳都不樂意去洗了，可以想象一下這傷害是有多大。
不過更多的人還是在那里各種預約，說歸說鬧歸鬧，周律師的咨詢那是真的可以解決問題的！
很多人還記著最開始周雲的第一次直播，雖然那解決方法听起來都很離譜，但確實是能解決問題的。
那會他的直播不但能解決問題，而且還很有趣，隨便聊天都能把大家逗得哈哈笑，還會和網友們互動，回答沙雕網友們提出的那些莫名其妙的問題。
只是後來周律師真的成了大律師之後，他就不怎麼直播了，以前是小甜甜，現在都已經成了牛夫人。
之前也直播過那麼一次，但那是偶然的，這次預定時間直播，還是讓大家感覺很開心，最好周律師能多直播幾次，就算每周一次也能接受，大家的要求不高。
而在周雲這個動態發出去沒多久，小段就過來敲門了。
“呦，這不是段主任嗎，來找我有什麼事嗎？”周雲笑道。
小段趕緊道︰“主任，那我就算再怎麼樣也是你的助理，我是看到你發動態說晚上要直播是吧？”
“嗯對，我畢竟是靠著直播起家的，人不能忘本嘛，我打算每周抽出點時間來直播，給大家解決一些問題。”周雲隨口道。
小段很快道︰“哦主任是這樣的，我想把您的直播做成咱們律所的一個節目，每一期您可以帶個人，這樣節目效果也能好點，而且那些人平時也可以直播。”
“然後您就在律所直播就行了，咱們這邊的電腦配置也比您家里的要好，環境也可以。”
周雲聞言頓時笑了︰“小段，這才剛開始主持律所工作，就要來薅我的羊毛了啊？你小子可以啊！”
小段嘿嘿直樂︰“主任，我這都是為了律所好，其實也是為了您好，您和莊主任他們都是律所合伙人，都能拿分紅的。”
“律所越好，你們的分紅也就越高，我只是拿死工資的。”
這確實是，小段雖然現在已經負責律所的行政工作了，但他確實是拿的死工資，要說收入，他都比不過那些做案子比較多的律師。
人家那是拿分成的。
周雲伸出手指著小段道︰“你小子點我呢是吧，我告訴你啊小段，想做隱形合伙人其實是沒問題的，前提是在你的管理下，律所能更上一個台階。”
“最起碼你得讓其他合伙人都同意才行對不對，直播的事我同意了，另外就是助手這方面，你去和他們說，和我搭班子，可得做好心里準備。”
“不然直播的時候哭出來那可就不好了，對不對？”
小段直接點頭︰“沒問題主任，我一定和他們說清楚，想必大家都清楚這一點。”
其實不用說大家也都知道周雲是什麼樣的人，心理抗壓能力不強的，在振天律所根本待不下去。
不是說周雲會罵人，他是用那種極其犀利的語言找出你的問題，然後猛攻，讓你懷疑人生。
很快小段離開辦公室，開始通知律所的其他律師了，不出意外，願意和周某人一起直播的……真不多。
抗壓能力強是一回事，但在直播鏡頭前，被主任問的面紅耳赤，那種還是算了吧，基本上沒幾個人願意。
在大家的認知里，周雲的記憶力強的可怕，基本上那些個法律法規地方規章乃至于一些根本不起眼的規定都好像在他腦子里一樣。
法理學，中外的法制史等等各種思想更是張嘴就來，思緒快的驚人，一般人根本跟不上他的節奏。
不過還是有人願意嘗試的，除了外出辦案不在的人之外，所里報名的有七十多人，小段組織了抽簽，終于有了人選。
時間很快到了晚上，大概七點半左右，周雲來到了直播間，看著面前的助手頓時笑了︰“小孫？”
孫佳寧趕緊站起來道︰“主任晚上好。”
看得出來，她今晚上是經過精心打扮的，穿的是一身職業裝，再加上本就顏值可以，所以觀感還是很不錯的。
“不用拘束，隨便坐，今晚上是勞動糾紛的專場，你之前準備過吧？”周雲一邊坐下一邊道。
孫佳寧點點頭︰“嗯準備過主任。”
“那就行，晚上有人接進來你先回答。”
八點到了，周雲準時打開了直播。
“各位朋友們大家好，我是你們的老朋友周雲，大家好久不見啊，不知不覺間我已經有很長時間沒直播了。”
而幾乎就是在開直播後不久，瞬間直播間就涌入了不少人。
周律的直播不單單是直播，還是一個窗口！
平時大家想找這樣的律師根本找不到，而直播的時候只要能讓周雲看上，那就有可能接下案子！
而如果能讓周律接下案子，基本上可以說這把穩了！
所以在听到這句熟悉的開場白之後，瞬間彈幕就開始刷屏。
“臥槽終于又見到周律了，這次開攝像頭了？等等怎麼是個女的？”
“傳下去，周律是女的！”
“傳下去，周律剛從泰國回來……”
畢竟是為了宣傳，既然孫佳寧在顏值方面有優勢，那肯定要開攝像頭，但周雲是不會露面的，所以攝像頭只會拍孫佳寧。
當然，也有人在那里發什麼“好美”之類的話，對此孫佳寧只當沒看見。
不可否認，她確實是想靠著顏值來吸收一部分流量，但歸根結底，還是要有真材實料，不然在主任這里分分鐘露餡。
終于這個時候周雲又開口了︰“你們在說什麼，這是我的直播助手孫佳寧律師，來孫律師和大家打個招呼。”
“另外，再說那些沒用的那可就是誹謗了啊！”
孫佳寧這邊笑道︰“大家好，我是振天律師事務所孫佳寧，今天是周主任直播時候的助手。”
然而，等周雲再看向直播間的時候卻發現，情況又發生了變化。
“我好怕啊，周律開始威脅我了，他又要送我進去了。”
“什麼叫江山易改本性難移啊，這大概就是吧。”
看著這些言論，周雲滿臉黑線，算了，還是趕緊開始吧，和網友扯皮沒什麼用。
“好了好了，你們還做不做咨詢了，不做我關直播了啊。”
這句話一出來，網友們終于不再亂說了，因為那些著急想做咨詢的人已經開始在評論區發自己的案件了。
密密麻麻的案子發出來，周雲隨口開始了點評。
“我看看啊，還挺多的，這位網名叫‘尋常一生’的網友說，自己是銷售，公司施行末位逃脫制是吧，然後以你不能勝任崗位為由進行了辭退。”
“這個我覺得很多人都應該知道的，算是目前勞動糾紛行業里的常識了，佳寧，你來說說，末位淘汰制下能直接辭退人嗎？”
旁邊的孫佳寧臉上帶著職業笑容開口道︰“首先明確一點，績效排在最後並不代表就能辭退。”
“《勞動合同法》第四十條以及《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前解除勞動合同。”
“這個規定內容是，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的。”
“所以規定其實是說是否勝任工作而不是說績效是否排在最後一位，就算你在考核中拿到了最後一名，那也不代表你就是不勝任工作了。”
“而且直接辭退更是違法，因為必須得經過調崗或者培訓的前置程序之後，依然不勝任工作，這個時候才能辭退。”
“《最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退……用人單位負舉證責任。”
“舉證責任在被告，而不是你。”
孫佳寧一口氣把這些說完，眼瞅著評論區那個人好像沒說話，周雲在旁邊開口道︰“孫律師的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“證據方面，公司名字，信用代碼，法定代表人，聯系方式，勞動合同，公司給你的解除勞動合同通知書，這就已經夠了。”
“仲裁的理由寫兩個，第一是依舊勝任工作，第二沒有給你調崗或者培訓，基本上沒什麼問題。”
“實在不會寫，把我剛剛的話丟給AI，讓生成一篇仲裁申請書，也沒問題，這案子完全不需要請律師。”
這下子那位兄弟听懂了，在直播間不斷地進行感謝。
周雲對著身邊的孫佳寧道︰“佳寧，直播的時候做咨詢，就要直接給解決問題的辦法，你說那麼一大堆，其實他還是不知道怎麼做。”
這其實就是理論和實務的區別，孫佳寧的咨詢沒有任何問題，但是，我們普通人遇到類似情況，就想知道怎麼去仲裁或者怎麼去起訴。
普通人去起訴或者仲裁，一頭霧水啥都不懂，就算知道再多的理論也沒用。
起訴狀或者仲裁書怎麼寫，事實和理由是什麼，證據需要什麼，證據怎麼羅列，然後才是需要的法律規定。
普通人把這些掌握了，做一般的案子沒什麼問題。
孫佳寧點點頭表示自己理解，做律師習慣了，平時張嘴閉嘴都是專業術語，但有時候你這麼說對方不一定能听懂。
很快又是第二個，第三個，勞動方面的糾紛基本上就是那些，沒簽合同，工傷認定，辭退補償，以及社保方面的一些問題。
孫佳寧挨個進行回答，然後周雲再進行補充。
而在此時，江東省利州市內，一個出租屋內，今年三十七歲的施靜芙正在看著手機，臉上帶著焦急。
她自然也是想和周雲咨詢的，但是無奈發的人太多了，以至于她的那些話剛剛發出去就直接沉了下去。
但是現在，她這個案子是真的不好處理，之前去咨詢了好幾個律師，得到的答復都是，風險比較大。
所以她現在就想著和周律師咨詢一下，看看周律師對這方面有什麼看法。
結果就在此時，施靜芙突然听到那位周律師的直播助手開口了︰“好，下一位咨詢者網名叫‘琳琳落落’，這位網友你在嗎，如果在的話我們就要開始連麥了。”
什麼？真的輪到自己了？
施靜芙趕緊從床上坐了起來，清了清嗓子，這才接通道︰“我在呢，在呢在呢。”
攝像頭前，孫佳寧依舊保持著那副笑容道︰“這位女士你好，你先說說你的問題吧。”
之前她和周雲其實都已經看到了對方發的話，然後才選的。
因為做咨詢的人太多，所以肯定要選一些具有代表性的案子。
施靜芙定了定神，隨即開口道︰“是這樣的，我之前在江東省林大有限公司，是銷售部的，已經入職大概兩年了。”
“然後這不是到年底了嗎，突然之間公司說要給我調崗，要把我調到魔都去，去那邊的一家分公司。”
“但是我不願意去，因為之前合同約定的工作地點就是這里，我一家人都在這，突然要調到外地，而且我的客戶都在這邊，突然去了魔都，那薪資肯定會受到很大的影響。”
“我和公司談了，但是沒談妥，公司就給我兩個選擇，要麼接受，要麼就自己辭職。”
“我肯定是不答應的，然後他們就直接給我發了調崗書，還把我之前的辦公室也鎖了門，之後就說我沒去魔都那邊上班，曠工超過三天，以此為由把我開辭退了。”
“現在就是，我打算提起仲裁，其他的那些，比如離職補償什麼的，我問過律師了，是可以，可是有一個問題，我在這邊已經干完了兩年，這馬上要發年終獎了。”
“我們銷售部今年的成績很不錯，所以按道理來說我今年的年終獎應該會很高，但是我不知道這個能不能算，因為按照公司那邊的說法，我已經被辭退了，那肯定是不能給年終獎的。”
“那是公司的福利，只給公司在職的員工。”
“咨詢了幾個律師，他們也都不太確定，就是想看看您這邊有沒有辦法？”
離職補償不算什麼，畢竟入職才兩年，就算真的仲裁成了2N，那也不會有多少錢，而年終獎一般都是根據全年的績效水平來算的，如果銷售業績不錯的話，那確實不會少。
現在的關鍵問題就是，在發年終獎之前被辭了的話，還能不能爭取年終獎了！
這其實也是現在經常遇到的問題，畢竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才會發年終獎。
其實目的也很簡單，就是不想讓你領了年終獎直接走人。
確實有員工之所以等著不走就是要領年終獎，這個不管公司還是員工來說都很正常。
但是一旦有了糾紛，那肯定要解決。
周雲開口道︰“所以說白了就是年終獎的問題對吧，其實對于離職之後是否還能領取年終獎，目前並沒有明確法律規定。”
這個是肯定的，包括九月一號最新生效的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》里面也沒有這方面的規定。
所以凡是說這方面有規定的必須給或者不給年終獎的，那都是騙你。
“你這個案子，我們得具體來看……”
案子雖然小，但卻一點都不簡單，而且最關鍵的是，系統那里已經有了動靜！