盛夏的安平市其實是很熱的，這也是周雲的直觀感受，雖然京海更靠南，但京海其實沒這麼熱。
按照孫依玲的說法，她的丈夫被裁員後實在找不到工作，沒辦法了準備做外賣騎手。
然後是在家附近的一個招聘廣告上看到說要招騎手，于是就去了。
車子服裝以及箱子等等都是自己弄，這就花了不少錢。
現在其實情況很多人都知道了，有的一些站點所屬公司就是靠著車子服裝這些賺錢的，只要有騎手入職就得買這些。
而外賣騎手這個行業，說實話流動性還是比較大的，所以在這樣的情況下，說起來也確實賺……
“然後我丈夫和一個什麼服務公司簽署了兩份協議吧，叫什麼自由職業者合作協議，還有一個我忘了，不過就在家里。”
“後面就是每天干活，他們那個我也不知道怎麼算，反正都是根據系統安排的單子來跑，每周還要在站點開一次會，每天有班次和在線時長的規定。”
“結果就突然有一天，我在公司上班呢，有一個警察給我打電話，說我丈夫昏迷了，被人發現報警，然後送到了醫院。”
“我趕緊過去，那邊說是中暑了很嚴重，後面就進了ICU……”
“周律師，你說我丈夫躺在病床上，還沒死，我肯定不能放棄搶救吧……”
周雲聞言擺擺手道︰“這個你做的很對，沒有任何問題，情況我大概已經清楚了，你丈夫住院後，那個什麼站點以及所屬公司的人有沒有來看過？”
孫依玲搖搖頭道︰“都沒有來過，反倒是他的同事來過，還給我留了一千塊。”
“我也找過他們領導，他們領導說這是我丈夫自己的問題，和他們沒有關系，如果我不鬧的話，出于什麼人道主義，可以給一萬塊。”
“但我要是仲裁或者干嘛非得鬧，那就一分錢不給，讓我想怎麼告怎麼告。”
“周律師，不是說我非得要鬧要仲裁，而是一萬塊根本沒用，我們家現在還欠著醫院幾十萬呢，一萬塊你說這沒法答應的。”
孫依玲說到這里已經開始掉眼淚了︰“現在我家這邊的親戚指責我，說當時放棄不就行了，為什麼非要治，明知道治不好還非得花那個冤枉錢。”
“現在好了，人沒了，錢也沒了。”
周雲擺擺手道︰“這些就不用說了，現在呢我需要以下一些材料，首先是勞動裁決書，然後是你丈夫和那個公司簽的協議，然後呢是你丈夫的銀行流水，以及他在外賣軟件上的薪酬記錄。”
“還有，醫院的搶救以及治療方面的記錄，這個沒有的話我到時候去調取也行。”
“除了這之外，還有就是你們之前提起勞動仲裁的那些證據，比如開周會的證據，工作的證據等等……”
把所有東西都整理了一個清單發給孫依玲，然後雙方約好下午再見一面。
談話結束，孫依玲回家，周雲則是要找個地方住下。
為了方便之後的訴訟，他選擇住在長花區法院旁邊，都不用打車，走著就能過去。
對于確認勞動關系這個，周雲其實是比較疑惑的，按照他的理解，這個並不算特別難。
而且根據他的經驗來看，其實這個確認勞動關系，勞動仲裁委和人民法院在這方面其實是比較靈活的。
怎麼個靈活法呢，就像是外賣騎手這種新業態的勞動者，以某團為例吧，專送這個都好說，平時稍微注意一下，比如開例會，站點給你轉單子，或者是簽到之類的，把這些注意收集好，基本上肯定能和站點所屬的外包公司確定勞動關系。
當然，某團就不用想了，那根本不可能，人家那麼多的專家搞出來的制度，你就別想能刺穿。
可以和站點那些服務公司扯上關系就不錯了。
剩下的什麼暢跑樂跑之類，這就稍微復雜了一點，個人不太容易做，需要比較專業的法律人士來介入。
案例方面也是各地區別很大，有的能認定，有的則不給認定。
眾包就更不用說了，那基本上是不可能認定勞動關系的。
而靈活的地方在于，像是那些爭議比較大的騎手類型，暢跑樂跑這種，如果你想拿不簽勞動合同雙倍賠償以及離職補償金的話，那一般不給你認定勞動關系。
就是不能讓你拿錢，想要錢是不行的。
但是，如果你受傷比較嚴重，亦或者是出現了死亡的情況，誒，這個時候哪怕你的證據沒那麼充分，法院也會說你們確實存在勞動關系。
為什麼，因為很多這種認定的目的是為了拿到工傷賠償金。
看到了吧，這就是法律在實務中的具體情況，這就是法律本質的體現，它保的是一個下限，維護的是最基礎的東西。
法律是死的人是活的，法官想要你贏的話，有一百個理由讓你贏。
所以這就是為什麼有些騎手自己維權，結果查了半天案例發現，臥槽這踏馬一個法院判出來的類似案子居然不一樣……
就是這個原因，而且不管誰來調查，這都沒有任何問題。
所以按道理來說，其實應該能確認勞動關系的，但現在卻輸了，那說明本地的這個仲裁委有點不按規矩來。
當然，也有可能做仲裁的這個仲裁官沒啥經驗，不懂這些規矩。
時間很快到了下午，周雲從孫依玲手中拿到了相關材料，帶回酒店後便開始看了起來。
首先看的就是仲裁裁決書，大概看了一遍後周雲就明白了，做裁決的仲裁員應該經驗不太豐富，有點機械化。
認為孫依玲丈夫段立偉和河西省郎心服務公司之間不存在勞動關系，理由是，段立偉的工資是由河西省另一家公司發放的。
勞動關系確認，那有一個必要的項，就是“從事用人單位安排的有報酬的勞動”。
而仲裁委認為，段立偉雖然每周在站點開會，但是他是在APP上接單，所有的這些都是根據系統來決定，多勞多得少勞少得，沒有基礎薪資，而且薪資也不是由這個服務公司發放。
因此雙方之間沒有管理，也就不存在勞動關系。
表面上看起來能說得通，用人單位對勞動者的管理是基于“錢”而形成的管理。
對方給錢呢，所以得听人家的。
現在，錢都不是這個公司發的，接單考核什麼的都是系統來完成，那你怎麼能說有勞動關系呢，肯定是不能的。
說實話，這種情況周雲前世見得太多了，而且前世那些公司玩的套路也更多。
比如早前幾年經典的“個體工商戶”，讓騎手注冊個體工商戶，然後簽署“項目轉包協議”，想盡一切辦法來規避……
相比之下，這個套路還算是沒那麼復雜，但也是專業人員設計的。
既然這樣，那就自己來做吧。
不過，本地的仲裁委有點不懂規矩，那也得提防一下本地的法院，萬一法院也不懂規矩咋辦！