汪晟鄭重地說︰“佷兒既然提出這個方案，自然是做這件事的最好人選。如若做不好，自願退出吉昌公司。”
汪靄︰“軍中無戲言！”
汪晟︰“願立軍令狀！”說完就拿出了早已寫好的保證書。
汪靄︰“既然如此，那你就去做吧！我支持你。”
汪晟想經過辦成一件轟動性的事情來證明自己對吉昌公司的忠誠，證明自己的能力，從而重新獲得汪靄的信任。
汪靄也想經過這件事來看出汪晟是不是真的變好了，是不是徹底告別了昨天。一個真正有強烈事業心的人，一心撲在事業上，哪還會去想一些亂七八糟的事。
汪靄想，只要汪晟真正是個干事業的人，吉昌公司是個廣闊的平台，足夠他發揮才干。
吉昌公司提出承包富貴酒店，正中市領導下懷，當下一拍即合，很快就達成了承包協議。
富貴酒店的總經理被上級調走了，換上了吉昌公司總裁助理王晟為法人代表。
上任第一天，汪晟將全體員工集中講話︰“從今天起，吉昌公司承包了富貴酒店，如果各位願意，以後就是吉昌公司的員工了。未正式開業前，我有話在先，請大家听好了，現在你們還有什麼意見都可以提，一旦開業，就不要再說些不三不四對酒店不利的話，否則別怪我心狠手辣，不通人情。
一，不願意在吉昌公司承包的飯店里工作的，請在開業前作好選擇，有門路的有背景的人，想調走的調走，想自己去干個體的去干個體，吉昌公司尊重每一個員工的選擇，一律放行。
二，留在吉昌公司的員工，就必須要遵守吉昌公司的規章制度。大家要明白，吉昌公司承包富貴飯店之後，就不會像以前那樣管理松散了，上班不上班、工資不少一分是不可能的，酒店將會訂出嚴格的出勤管理制度。
三，一個二百多個員工的酒店，每天只有五六十人上班的現象是極不正常的，不會再存在的。吉昌公司管理飯店後，決不會充許這樣的現象存在。每個員工每個月必須上滿二十六個班，缺一個班扣兩天的工資，連續曠工三天的，開除！
沒有規矩，不成方圓，吉昌公司之所以發展迅速，有鐵一樣的紀律是重要的原因之一。
吉昌公司接手酒店後，那些把貴重的食材偷偷帶回家；買菜以次充好，以少報多的情況都是絕對不允許發生的。一旦發現這類事情，直接開除。
四，吉昌公司承包的飯店里的職工，必須听從安排、服從分配，沒有什麼挑三揀四，不願意服從安排分配的，對不起，本飯店養不起這樣的大爺，請另謀高就。
五，工資與業績掛鉤，大家都知道，吉昌公司員工的收入比別企業的員工收入多兩三倍，那是他們的辛勞付出也比別人多兩三倍。
工資與業績掛鉤就是要讓付出與收入成正比，使公司利益與個人利益緊密相連。所以要想工資多，就得多費力、多付出，多種多收才合理。
六，開業之前放假半個月，工資不減，開業那天不來上班的，做自動離職處理。這半個月內飯店要搞裝修。你們在這段假期好好地想清楚，決定好自己的選擇。
最後我向你們許諾，只要你們努力按飯店的要求去做了，我保
證你們和吉昌公司其他的單位的員工一個，至少拿到兩倍的工資。”
汪晟打一棒給一顆甜棗的講話，在員工中引起了強烈的反響。
員工們以前不願意上班，就是因為國企員工上班和農村以前出集體工一樣，出勤多的和出勤少的工資一個樣。既然燒餅不分厚薄，誰願意去上班受累。
汪晟的作法有效地針對了這些弊病，老實人覺得非常的解氣，從內心里擁護這麼做。那些偷奸耍猾的也沒有覺得難以接受，因為這是合情合理的。
大家有了半個月的帶薪假，自然歡歡喜喜，鼓掌歡迎。而最吸引人的是以前兩三倍的工資，逗得員工們眼珠子冒綠火。
汪晟的就職演說並沒有想象中的風浪出現，風平浪靜的，好像員工們樂于如此。汪晟暗喜，常道好的開端是成功的一半，這件事不會有多大的困難。
接著汪晟與汪玲作了一次長談︰“妹妹︰飯店還沒開業，可能要花掉公司一百萬元，但我保證兩個月就能連本帶利賺回來。請你支持！”
汪玲一听，立生警惕︰“哥哥你是什麼意思，怎麼還沒賺錢就想到要先付出這麼多錢呢？”
汪晟︰“你先別急，是這樣的。食為天之前為什麼利潤小，就是品種太少，只符合大眾口味，不符合高消費群體的口味。而飯店的真正利潤是出之于高消費層。
所以，我們要把飯店重新裝修，裝成符合各種層次需要的風格。既有普通消費，也有高檔消費，讓各層次的消費者都滿意。
五星級酒店為什麼受追捧，就是因為它符合高消費人的需要。有錢人有種高人一等的感覺，他們在乎的不是錢，因為他們的錢足夠多，甚至還有人把錢只當作一個數字而已。
有錢人真正在乎的是那種高人一等的感覺，享受人生的感覺。有了錢花不出去，享受不到應有的享受，那才是他們感到最憋屈的。”
汪玲︰“那你想怎麼樣？”
汪盛︰“現在有錢人逐步多起來了，我們就迎合這部分人的需求，達到他們的需要，在他們身上賺錢。
飯店裝修主要就是針對這些人群的。我們把飯店隔出許多小包廂雅間來，裝飾出各種附庸風雅的格調，就會引起有錢人的鐘情，還有些喜歡攀比的，有些情人需要享受一時悠雅靜謐的，都會聞訊而來，必將趨之若鶩。”
汪晟偷偷看了看汪玲，發現汪玲沒有不愉快的情緒，就侃侃而談，繼續他的鼓惑︰“他們這些人到這里來不僅僅是為了吃，還為了體現身份、滿足榮耀感，享受服務來的。我們滿足了他們的這些不同常人的需要，收他十倍的利潤他們也會心甘情願，甚至還會心存感激。
所以我們還要為這些雅間包廂培訓一些專業的服務員，當然這些服務員的工資也要略高于其他普通員工。
裝修要花幾十萬元材料費，幾萬元工資，裝修期間的員工放假，工資也是要發放的，加起來零零總總差不多要滿一百萬啊。”
听了汪晟的解釋，汪玲咬咬牙，批了一百萬給富貴酒店。
只要哥哥真正在干事業，汪玲全力支持，不會有一點含糊。
員工們半個月的假期一眨眼就到了，飯店員這一天都來上班了。汪晟點了人數，二百五十個，一個不少，心里暗自歡喜。
員工們見裝修還沒完成，不知這位法人代表要他們來做什麼，也不知道安排自己的是什麼工種。
王晟對員工們說︰“離正式開業還有五天，飯店就把你們都叫來上班了，這五天你們干什麼呢？這五天就是讀書！
你們分為四個組，管理和後廚為一個組，服務員為一個組，財務加前台為一個組，清潔衛生為一個組。等下我把學習資料發給你們，大家拿回去自學，第五天到店里參加統一考試，各組的考題不一樣，是對應專業出題的。
考試不及格的不能上班，大家听仔細了，不能掉以輕心。我要看到的從開業這一天起，全新的飯店，員工全新的精神面貌，全新的服務，全新花色品種。”
汪晟講完話，把早準備好的資料分發給各人。這一招他是從李明招工技巧中得到的。李明的做法總是有獨到之處，讓他不模仿就找不出更好的辦法來。
汪晟很苦惱，為什麼總是生活到李明的陰影里，做什麼事都好像有李明的影子在里面。但又走不出這個陰影，只得嘆了口氣，還是照著李明的方法來。
飯店裝修了二十天，全部裝修完畢。驗收合格，裝修公司拿錢走人，皆大歡喜。
員工們重新回到飯店，無論店外的門臉還是店內的實體，都顯的金碧輝煌，格外富麗大氣，與五星大酒店的餐飲部有的一拼。連員工們都覺得自己的身份也得到提高了，一種自豪感油然而生。
接下來是考試業務知識，考卷收上來之後，王晟親自改卷，一直改到凌晨三點才改完。王晟對考試結果非常滿意，二百五十份試卷全部及格，還有些是考了滿分的。這種情況說明二百五十個員工對吉昌公司都是很在意的，也就是說都期盼得到王晟許諾的高工資。只要員工有這份期盼，振興飯店的工作就容易了。
在員工學習專業知識這五天，汪晟聯系報社，聯系領導，做足了準備在飯店還沒開業之前就炒熱了。
開業這一天，報社記者爭先恐後，早早趕來采訪拍攝，誰都想把全省第一個吃螃蟹的新聞早點報導出來，見諸報端，成為最熱新聞。
領導當然對這件事是極力支持，這件只給市府減少財政包袱，不給領導添一點麻煩的事要是成功了，以後就可以大力推廣，于公于私都有益無害。