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我這一周每天都加班，周末也沒有休息。”
“嗯，你之前有過類似的工作經驗嗎，特別是數據分析這類的。”
“沒有，總監，這是我的第一份實習。”
“那做這份報告的時候，李臨和其他同組同事有指導過你嗎？”
李臨本來以為沒自己事了，在一邊沾沾自喜地听著，突然听到自己名字，一個激靈，趕緊看向林蔭，用眼神威脅她別說錯話。
“組長……組長他教了我挺多的，同事也都挺好的。”
舒嶼問清楚了，也看清楚了。
“林蔭，你回去吧，把手上的工作交接給其他同事，你轉到王 組。”
林蔭顯然有些懵，但看到舒嶼不容置喙的眼神，她只低低說了聲“好”，就趕忙轉身離開。
踏出辦公室前，舒嶼叫住她。
“不用關門。”
林蔭走後，舒嶼轉了轉椅子，看著依舊站在一邊的李臨。
“把文件撿起來。”
李臨還沒搞清楚狀況，只好本能地照做。
“李臨，你知道她是實習生嗎？”
“啊？知道啊……”
“實習生是什麼意思？就是沒有工作經驗的員工，你是組長，你指導員工工作了嗎？最後審核了嗎？帶領員工互幫互助了嗎？當個撒手掌櫃，功勞都是自己的責任都是別人的是吧？”
李臨組那幾個人，都是那天電梯上說閑話的，舒嶼一看就知道他們是怎麼對待林蔭的。
忽視、敷衍、嫌棄，她接到新工作後就像失衡的鳥一樣到處亂撞，沒有人告訴她應該干什麼，她哪怕頭破血流都不一定找得到出路。
這是赤裸裸的職場霸凌。
“李臨，你是怎麼當上組長的？”舒嶼輕蔑一笑，“靠熬資歷、拉關系，還是搶下屬功勞？”
這個前任總監還真是給她留下一個好團隊。
她根本不給李臨留說話的機會，音量不大不小，正好夠外面的人都听到︰
“下周重新做一份報告給我，如果你的能力和職位不匹配，就趁早給我滾蛋。”
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