《神級軍工系統》轉載請注明來源︰思兔 sto.ist
這15%里，5%用于醫療，10%用于養老。至于比例分配，員工個人出5%，我們企業出10%，這些都得公開透明。”
鄭看來問︰“一下子讓所有員工拿出工資的5%加入互助金，這事兒恐怕不容易吧？”
甦晨笑道︰“其實有個小竅門，看來，你現在給他們發工資是按什麼標準？”
“暫時還是按照塑料二廠原來的級別工資標準，沒變動，這樣省事，也不容易引起矛盾。不過，一旦企業開始盈利，我會給大家漲工資的。”
“嗯，跟我預料的差不多，他們原來的工資標準應該不會太高吧？”
“確實，平均下來，每人每月也就三四十塊錢。”
“那你可以這樣，公開宣布給每位員工漲10%的工資，但其中的5%不直接發到個人手里，而是直接扣進互助金，企業再額外拿出10%，也計入互助金。
這樣一來，他們個人實際上每個月能多拿5%的收入，誰還會反對呢？”
“呃……這樣確實挺好，可這樣一來，我們的成本豈不是陡增？”
“看來，咱們的眼光放長遠點。在我看來，企業最重要的不是技術積累，也不是過去的光環，而是人，是人才的延續，這才是企業的根基。
咱們今天這麼做，是為了留住願意跟咱們並肩戰斗的人。這些人，才是企業未來的頂梁柱。
再說，咱們的產品會越來越好，賺的錢也會越來越多。讓每個員工都能分享勞動成果，這是我們努力的方向。
將來企業有錢了，除了獎金，每年還可以拿出一部分放到互助金里，讓每個退休員工也能分一杯羹。
要讓他們知道，即使老了，退休了，干不動活了，咱們企業還記掛著這些為企業發展出過力的老前輩。”
鄭看來想了想，說︰“行吧，你是老大，你說了算。”
甦晨一听這台詞，樂了，心想至少這句經典台詞在中國提前了十年出現，也算一種成就吧。
和鄭看來聊完聞州的事，已經晚上10點了。甦晨數了數，好像該拜年的長輩都拜過了，除了隔壁的唐建軍和潘水生一家，但那是他打算明天親自登門的，不及這一事。
他忽然覺得心里空落落的，總覺得今天有件大事沒做，到底是什麼呢？
他摸著後腦勺想了半天，突然靈光一閃，原來，今晚沒看春節聯歡晚會！
隨即，他又笑了，想什麼呢，第一屆春晚要到明年的除夕才首播，走進千家萬戶。
雖然在他重生前，每年的春晚已經變成了全民吐槽大會，被網友們批得體無完膚，但不可否認，這個舞台見證了華夏的歡笑與淚水，成為了幾代華夏人記憶中不可或缺的一部分。
他搖了搖頭，沒有春晚的除夕，總覺得少了點什麼。不過，就算沒有春晚，守歲的習俗不能丟。時間還早，干點自己喜歡的事也不錯。他回到書桌旁，隨手拿起一本書，翻開，沉浸在書海里。
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