（一）
顧正陽回到家，看到擔任正陽房地產公司財務總監的女兒顧偉麗和擔任采購部總監的女婿于江濤，帶著外孫女小橋已經提前到家了。顧偉麗和于江濤夫妻二人趕緊起身，跟他打招呼。五歲的小橋看見顧正陽，趕緊跑過來，牽著他的手，來到餐廳坐下，又給他拿筷子。顧正陽高興地直夸小橋乖巧懂事。
段瑞蓮上樓去把顧偉亮叫進餐廳。看到萎靡不振的顧偉亮，顧正陽的好心情立刻沒了，冷著臉說道︰“按照邊小琪制定的銷售部的新規定，你不是應該九點才下班嗎？”
不等顧偉亮說話，段瑞蓮趕緊替他打圓場，笑著說道︰“小亮今天身體不舒服，就提前回來了。”
“我看不是身體不舒服，是有心病吧。”顧正陽說道。
“爸，你把小亮從總經理助理的位置上拿下來，叫他去銷售部干，難道您還真讓他去親自賣樓啊？”顧偉麗也替顧偉亮說話了。
“你給我閉嘴。別人能去賣樓，他怎麼就不能去賣？從底層做起，體會基層員工的辛苦，才能知道做事不易。他要是還像以前那樣游手好閑、渾渾噩噩地瞎混，我辛辛苦苦積攢的家業，遲早要被他敗光。”顧正陽對女兒顧偉麗也一點不客氣。
“您總是看不上我，就是看那個邊小琪好。我沒看到她比我強在哪里？我才是您的親兒子啊。”顧偉亮不服氣，好像很委屈似地說道。
“爸，我在財務部也听說那個邊小琪六親不認，對小亮一點也不客氣。好像除了您，她不把公司其他任何人放在眼里，連董明樓都怕她幾分。她為什麼敢這麼強勢和霸道？”顧偉麗接話道。
“哼！你和顧偉亮兩個人加在一起，也趕不上她三分之一的能力。你們倆，也包括于江濤，以後都要尊重邊小琪，配合好她的工作。要是敢鬧出什麼矛盾，我拿你們是問。”顧正陽指著兒子、女兒和女婿說道。
“老頭子，你不要把我們的孩子貶得這麼低。我也見過那個邊小琪。她是漂亮、大方，還有禮貌，但真有你說得這麼厲害？再怎麼說，不看僧面看佛面，她也應該對小亮客氣一點。”段瑞蓮半信半疑。
“你們幾個人真是井底之蛙。邊小琪聰慧機敏、學識好、思維超前，目前公司里的年輕人沒有一個能趕得上她。她能在一個小時之內賣出去五套房子；又能在一個小時內寫出我想要的完美無缺的文案；更能在兩天之內搞定與t大學的合作。你問問她們仨，她們哪一個能做到？我不重用這樣的年輕人，我重用誰？換作她們三個，能做好這其中的一件事，我就燒高香了。”提到邊小琪，顧正陽贊不絕口。
“我們這種家族企業，在晉省圈子內小打小鬧還湊合。要想在北京立住腳，進一步發展壯大，必須依靠像邊小琪這樣的年輕人。任人唯親，永遠也成不了大氣候。正陽房地產公司要成為現代化企業，需要更多有知識、有能力的人才來管理才行。你顧偉麗和于江濤的位置也不是鐵打的。要是出了問題，我照樣會把你們拿下，讓給有才能的人。”顧正陽接著說道。
“爸，本來說小亮的事，您怎麼又說到我和于江濤了？”顧偉麗開始表示不滿了。
“你們必須有自知之明。不是看在我的面子上，你們可能這樣高高在上、指手畫腳嗎？假如你們三個人和邊小琪站在同一起跑線上，你們不可能有一點獲勝的機會。我今天給你們三個敲一敲警鐘，你們都好自為之吧。”顧正陽嚴厲地說道。
“姥爺，你說的那個邊小琪阿姨這麼厲害，我長大以後也要成為她那樣的人。”在一旁听大人說話的小橋突然用稚嫩的聲音說道。
“哈哈。好，好。看看，你們還不如一個五歲的孩子有追求。”顧正陽說著，抱起小橋，使勁親她粉嘟嘟的小臉。
“顧偉亮，明天你必須老老實實去售樓處上班，一切听從邊小琪的指揮和安排。否則，這個家沒有你的位置。我說到做到，你自己掂量著辦。”顧正陽對顧偉亮斥責道。
睡覺前，段瑞蓮對顧正陽說道︰“你把邊小琪夸得這麼好，要是她能成我們的兒媳婦就好了。老頭子，你能不能托人給撮合撮合她和小亮？”
“就他那個熊樣，有哪個好姑娘能看上眼？”顧正陽氣呼呼地說道。
“我們家有產有業，有多少姑娘在瞅著呢。”段瑞蓮自信地說道。
“你以為家里有三瓜倆棗的，人家就會看上他？你錯了！這里是北京，這里是臥虎藏龍的地方。有能力的姑娘根本不會在乎這個。他自己如果不爭氣，能看上他的姑娘也一定是圖謀我們的財產。這樣的女孩能靠得住嗎？”顧正陽看著段瑞蓮，不屑地說道。
“老頭子，那可不一定。小亮要是長進了，說不定就有機會了。”段瑞蓮不死心。
“好，你就繼續做你的美夢吧。”顧正陽不想再跟段瑞蓮�@孿氯ァ br />
二）
夜色下的北京城燈火璀璨，亮如白晝。
林海東開著捷達車，行駛路線選擇走東三環。自北向南走到國貿橋，右轉進入建國門外大街；過建國門橋，進入建國門內大街；過東單，進入東長安街；過天安門，進入西長安街；過西單，進入復興門內大街；到復興門橋，右轉進入西二環，向北直到西直門。
他一邊開車，一邊介紹一路的街景和建築。國貿cbd區域那些燈火輝煌、鱗次櫛比的高樓大廈，讓北京極具國際現代化大都市風采，讓古老的都城顯得活力四射；長安街的名氣和地位，無人不知，無人不曉；金融街聚集了中國及全世界的銀行總部機構，每天管理著成千上萬億資本進進出出……
林海東開車先送傅思琛回家，再到他自己家。之後邊小琪開車，和秦科回到位于知春里的家。
進入家門，邊小琪對秦科說道︰“我們西州跟北京一比，是小巫見大巫了。我小時候來過北京，以前也來過，但沒有像今天晚上這樣一睹它的新面貌，感覺北京的變化真大。我們來北京是對的。不是被這些高樓大廈吸引來的，是被潛在這其中的機會吸引來的。”
“是，要識廬山真面目，還須身到最高處。”秦科笑道。
“你今天見到鄭雨桐了？”邊小琪又問道。
“見到了。她把房錢和飯錢都給我了。我覺得她已經想明白了，還說想見一見你。”秦科把與鄭雨桐見面的情形敘說了一遍。
“鄭雨桐是一個聰明人，不然也不可能坐到總監的位置。能和她成為朋友，也挺好。找機會見一見她。”邊小琪笑道。
“你今天工作怎麼樣？順心嗎？”秦科問道。
“除了那個顧偉亮，其他的事情都挺順利。”邊小琪便把顧偉亮的所言所行跟秦科說了。
“估計顧偉亮都成了你們顧總的一塊心病了。”秦科笑道。
“他就是一個不學無術又混不吝的紈褲子弟。好在顧總頭腦清醒，能公私分明、公正客觀，否則，這企業還真長久不了。一個小地方的煤老板敢在京城闖蕩，說明他還是有過人之處。”邊小琪說道。
“能識人並用人，就說明顧總絕不昏庸。從重用你這一點上就可以看出他的心胸和魄力。”秦科說道。
“顧總雖然沒有讀過多少書，但能听進去別人的良言。單就能毫不猶豫捐助大學獎學金這件事來說，他是一位善良和有公益心的長者和企業家，值得我去為他努力工作。”邊小琪說道。
“他身上還是保留了一些晉商的優良品質，把信、義、利分得清清楚楚。”秦科說道。
“這種家族企業的管理層之間或多或少都有點親戚關系。這些人能力一般或者說根本就沒有能力，依仗盤根錯節的親戚關系，在工作中會天然地形成阻力。這樣的企業要進一步發展，必須盡快適應現代企業的管理方式。我要趁這次招聘新員工的機會，發現幾個有頭腦和能力的人。”邊小琪說道。
“你也別太累了。來日方長，悠著點干。”秦科安慰道。
洗完澡後，秦科給邊小琪按摩肩背和腿腳。她也的確累了一天，很快就倚在他的懷里，睡著了。
三
邊小琪約見大李西東副校長的秘書張𠠬。
有跟t大合作的經驗，她反客為主，主導倆人的交流話題，交談得很愉快。校方也認可了正陽集團的獎學金方案，雙方的合作也順利達成，定于下周四舉行簽約儀式。
她又和張𠠬商定了發言順序，答謝午宴等一些細節。主席台上列席的有大副校長李西東、教育部副司長田長河、大教務處長沈國棟、正陽集團董事長顧正陽、銷售總監邊小琪。現場采訪報道的還是《京華時報》的記者田歌。
邊小琪向顧正陽匯報了與大的簽約事項後，馬上給封高誠打電話，讓他預定對大校領導的答謝午宴。封高誠趁機趕緊匯報說她需要的16部手機、購物卡、三輛帕薩特車都已經準備好了，隨時可以調用。她稱贊封高誠辦事效率高，她的夸獎讓封高誠听著很舒服。
邊小琪把黃瓊叫進辦公室，把出席正陽集團跟大學簽約儀式的人員名單給了她，讓她準備與t大學簽約時需要的同樣檔次的禮品。
黃瓊這幾天一直負責培訓新員工的銷售業務知識和有關待客禮儀。今天是最後一天，這些新員工明天就要上崗實習。于是，邊小琪又讓黃瓊陪她去見新招聘的二十名新員工。
她倆到達培訓室，人事部總監郭秋芸正在給新員工做培訓結業講話。見邊小琪走進來，郭秋芸及時把話講完，然後，讓新員工鼓掌歡迎銷售部總監邊小琪講話。
這些新員工沒想到她們的頂頭上司會這麼年輕，比她們中的大多數女孩都年輕。漂亮、優雅、氣質這幾個詞立刻閃現在她們的腦海里。鼓掌後都安靜下來，盯著邊小琪，想听她會講些什麼。
邊小琪見20個年輕人都穿著公司新發的工作制服，筆直地坐在座位上。個個精神飽滿，用期待的眼神看著自己，滿意地笑道︰“大家好，我是邊小琪。歡迎你們加入銷售部。從現在開始，努力工作、多勞多得就是你們的共同目標。你們將在一個公平、公正的氛圍下，發揮你們的聰明才智。以後你們在工作中遇到任何解決不了的困難，都可以直接找我。我一定給予最大的幫助。”
看她們都听得很專心，她話鋒一轉︰“我現在給你們每個人10分鐘時間，想听听你們的心里話。不是面對面的談話，而是讓你們按照a4紙上的3個題目，把你們真實的想法寫出來，署名後交上來。”
說完，她把手里的一沓a4紙讓黃瓊分發下去。
郭秋芸很好奇邊小琪出了什麼樣的題目，也拿到一份，見上面列著三道題︰
1當你走進會議室，做完自我介紹後，面試官讓你坐下。你發現沒有地方可以坐，你該怎麼辦？
2領導給你100塊錢，讓你去幫他買一杯咖啡。你發現這張紙幣是假錢，你該怎麼辦？
3如果你能擁有一種超能力，你是選擇隱身，還是選擇會飛？
邊小琪的做法標新立異。郭秋芸對這種談話方式聞所未聞，也期待這些新員工能給出什麼樣的答案。
邊小琪站在講台上，觀察這20個人。她看到一個男員工和一個女員工略作思考後，便奮筆疾書，率先交卷。女的叫孟長雪，男的叫阮宗凱，她倆立刻引起了她的注意。其他大多數人基本上都苦思冥想，遲遲不動筆，又受時間限制，最後實在不得已，才拿起筆，寫了起來。
10分鐘後，邊小琪舉著手里收回的a4紙，微笑著說道︰“這三個題目沒有標準答案。每個人心里都一定會有一個自己認可的答案，無對和錯之分。我不會去評價你們的答案，只想看看你們的心里話。”
邊小琪離開培訓室後，這20名新員工立刻開始互相詢問各自的答案，又熱議邊小琪這種出其不意的見面方式。無論如何，邊小琪已經給她們留下了難忘的印象。
在邊小琪的辦公室里，郭秋芸讀著那些五花八門、稀奇古怪的答案，哈哈大笑道︰“邊總監，你真有辦法。以後，我也要把這種方式用到招聘人員的過程中。不過，題目得由你來定。”
“郭總監，當然可以。這樣做，雖然不能知道一個人的全貌，但起碼能窺見一斑。”邊小琪笑道。
“對于第一個問題。有人回答︰沒凳子，我怎麼坐？有人回答︰我站著就可以；有的直接回答︰我不知道。但一個叫阮宗凱和一個叫孟長雪的回答卻是︰我可以問面試官，能不能出去搬一把椅子。如果他同意，我就出去搬一把進來。”
“對于第二個問題。有人回答︰趕緊報警；有人回答︰我不是老板私人秘書；有人回答︰我的工作內容不包括幫老板買咖啡。阮宗凱和孟長雪的回答是︰我自己先掏錢把咖啡買回來。再找合適的時機，把假鈔歸還給老板，並告知實情。”
“對于第三個問題。有人回答︰選擇隱身；有人回答︰選擇會飛；有人回答︰隱身和會飛都要；有的回答︰這是在做夢吧。阮宗凱和孟長雪的回答是︰我選擇隱身，因為我已經會飛了。”
“這個叫阮宗凱和孟長雪的對三個問題的回答有點意思。”郭秋芸讀著這些答案，夸道。
阮宗凱和孟長雪就是剛才率先交卷的那兩個新員工。邊小琪讀著她倆的答卷，沒有說話，但心里對她倆產生了興趣。
黃瓊也笑著說道︰“邊總監，我這幾天的培訓效果都沒有你這幾分鐘給她們的震撼大。估計有些人可能已經坐立不安了。”
“黃經理，我認為你心里一定有一個令人滿意的答案。也只有像你這樣，才能把工作做好。”邊小琪笑著說道。
黃瓊和邊小琪互相對視一眼，都會心地笑起來。