其他人紛紛驚愕地看著宋仁投，大氣都不敢出。
吳大志更是直接被宋仁投的這一番言論所激怒，將宋仁投寫的文稿狠狠摔在了地上！
大聲咆哮道︰“看看你寫的內容，說省長調研漢東那幾家國企，是關心公有制經濟發展的表現，是關愛國企員工的表現，是堅持群眾路線的表現……這話本來沒錯，但這都是些浮于表面的內容，沒有一點深層次的東西……還有你這句，省長陳昌明是漢東省部級領導中最有戰略眼光、最有群眾意識，和最具開拓進取精神的領導……你寫這個，置其他領導于何地？還有，你就算要拍省長馬屁，也得舉出一些實例論證支持你的觀點吧……通篇大話、空話、套話！”
“恕我直言，你進來都快一年了，到現在還沒明白公文寫作這個概念！”
這時吳大志將剛剛扔在地上的文稿撿了起來，收斂了臉上的怒容，但語氣卻變得極其凝重和嚴厲。
“鑒于你的表現，的確不適合在辦公廳的綜合處室工作，我到時候一定會向組織部門反映……”
其他人一听，不由得倒吸一口涼氣。
這是變相提醒宋仁投，他可能會在試用期滿後無法轉正，被直接辭退？
宋仁投一听這話也慌了。
他就算真是腦子缺根筋，此刻也應該听出了吳大志話里的言外之意了!
他可不能失去這份工作！
他出身貧寒，憑借自己的努力走到這一步很不容易。
現在老家的父老鄉親們都知道他在省政府辦公廳上班，父母以他為驕傲，親朋好友們對他極具阿諛奉承之能事，極大地滿足了他的虛榮心！
去年過年回老家親戚聚餐，他被安排坐在飯桌中央，所有人都要看他的臉色，吃飯的時候也頻頻向他和他父母敬酒。
他簡直太享受這種感覺了！
要是被省政府辦公廳辭退，那他的地位可就從天上掉到地下了！
那他也會從所有人眼中的驕傲，變成了所有人眼中的笑話！
那是他絕對不能忍受的！
“吳處長，我剛剛情緒太激動了，冒犯了你，還請你原諒……”
宋仁投情緒冷靜下來後，後背頓時驚出一身冷汗，連忙向吳大志道歉。
就算心里不服，此刻也得給吳大志一個台階下。
見到宋仁投服軟，吳大志的眸子中閃過一絲詫異，語氣和神情也有所緩和。
“你的試用期還有最後兩個月，能不能把握住機會，就看你最後兩個月的表現了！”
說完，他不再搭理宋仁投。
而是拿出了楚弦的那份文稿。
“既然看了，那就都看一下吧！免得到時候又有人說不公平，厚此薄彼！”
此刻感到吳大志在給自己扎針，宋仁投卻也不敢頂嘴了，他伸手抹了一把額頭滲出的汗珠。
吳大志看起了楚弦所寫的文稿。
他本來對楚弦也沒有抱多大的期望。
因為公文寫作需要時間的沉澱和經驗閱歷的積累，而楚弦只是一個剛入職不久的新人。
就算打字速度快，排版和處理數據的技能很強，也不代表他能寫出讓人滿意的文稿！
但看著看著，吳大志的神情就變了。
由剛開始的漫不經心，變得滿臉凝重嚴肅，最後又變得亢奮激動。
其他人也注意到了吳大志的表情變化，不由得有些面面相覷。
直到吳大志看完，興奮地一巴掌拍在椅子的扶手上，眸子里閃爍著耀眼的光芒，嘴里不斷嘟噥︰“好，寫得好，太棒了！”
看完後，吳大志的眼神死死地盯著楚弦，仿佛盯著一塊稀世珍寶，激動地聲音都有些顫抖。
“楚弦，這真是你寫的？”
“是的，處長！”楚弦點點頭道，“寫得不好的地方請處長指正教導！”
“沒有沒有，寫得太好了！”
性格直爽的吳大志毫不掩飾自己對這篇稿子的贊美。
“說句實話，這篇稿子由我自己來寫，都未必有你寫得好！要是我來寫，最多只看到了省長求真務實的精神，剛剛上任之初，就去漢東的國企調研，充分展示了省長對發展經濟的重視！說來慚愧啊，我沒有看到深層次的原因……”
“你在稿子中分析得非常到位，省長這次調研的，都是虧損嚴重、資不抵債的國企，這些企業已然成了財政的嚴重負擔，推行國企改革勢在必行！”
“處長過獎了，處長寫的稿子肯定比我這個愣頭青要好得多！”
“拍馬屁的話就不要說了！我不是那種嫉賢妒能的上司，這篇稿子你寫得比我還好，的確是事實！”
吳大志揮了揮手道，“楚弦，你還真是讓我驚喜不斷啊，不僅打字速度快，電腦技術精通，公文寫作能力也這麼強！要知道，你才入職幾天呀，就能寫出這等水平的稿子，簡直是匪夷所思！”
“好了，閑話不說了！我們這次的稿子就以楚弦的稿子為底稿，修改後上交！其實，我覺得你這篇稿子也不需要什麼修改，用詞準確精煉，基本沒有問題……”
吳大志皺著眉頭，一邊思索，一邊對楚弦道︰“就是有一個地方需要完善一下！”
“請處長指正。”
“就是提出問題是一方面，但提出問題的同時給出解決方案更為重要！因為我們不能發現問題，然後把解決問題的難題留給領導！綜合處負責領導們的文字材料，並不是單純地記錄領導們的舉措，幫助領導們起草各種施政文件，更重要的是向領導建言獻策！”
“我明白，辦公廳就相當于領導們的智囊團！”
“對！你這個比喻很恰當！”
吳大志看向楚弦的眼神越發欣賞。
這小子不僅能力強，還出人意料地聰明。
“其實，處長！解決方案我也想好了，只是由于時間問題還沒來得及在文稿上反映。”
“哦……”
吳大志一听就更高興了，“你的解決方案是什麼？你覺得當前漢東國企改革的最大阻力是什麼？”
“漢東國企改革的最大阻力還是人的問題！比如虧損國企實行破產重組，一些原本在國企中處于領導位置的人，必然會失去相應的職級待遇，他們不會同意改革；還有國企中的廣大職工，要是國企改革，他們大概率會下崗，如果不把他們妥善安置好，會出問題的！”