心中猶豫不定，小白只好看向自己表哥。
胖子自然能明白小白的心思，不過到底要送多少錢，他自己也不確定。
最後他把目光看向張岳。
今天是對方帶自己來的，而看張岳和詹甦甦之間的關系，要比自己想象中的更加熟悉。
雖然不知道原因，但涉及到送禮問題，相信張岳應該能夠給出一個中肯的意見。
想到這里他心中大定，然後看了小白一眼，示意他不要著急。
小白看到胖子的神情，也跟著點點頭。
三人在自己面前打眼色，詹甦甦雖然看得一清二楚。
但她看的只是表面，到底什麼意思就不明白了。
不過沒關系，她今天來見張岳，可不是因為這種事。
詹甦甦笑道︰“你不是有問題要問我嗎？”
張岳點點頭︰“是這樣，我覺得食品廠的員工都太拼了。
短時間內還好，長此下去，對他們的健康十分不利。
今天來，就是要向你反饋這種情況。”
此話一出，不管胖子還是小白，都愣住了。
尤其是胖子。
之前陳劍帶著自己過來，說是要向詹甦甦匯報工作。
自己本以為，對方是想以此為借口討好詹甦甦。
從而給對方留下一個好印象，以後不管十月食品廠評優評先，還是需要提拔新人，都會優先考慮張岳。
結果你竟然說大家加班時間太長？
這是什麼意思？
要知道加班不管對員工還是十月食品廠，都是雙贏的局面。
因為是計件工資，員工干得越多，掙得就越多。
所以大家加班的積極情緒都非常高。
而員工干的越多，在不愁銷路的前提下，就等于為十月食品廠掙更多的錢。
十月食品廠需要為銷路的是發愁嗎？完全不需要。
因為哪怕十月食品廠現在的銷售渠道已經飽和，生產車間也擴大了幾十倍。
但生產出來的食品依舊供不應求。
而且自己還听說，公司最近這段時間計劃進軍海外。
如此一來，那就更需要加班加點生產了。
所以你上來第一句話，就是讓員工不要加班。
這不等于找死嗎？
而且是食品廠和員工兩方面都得罪。
他小心翼翼看詹甦甦一眼，生怕對方生氣。
然而詹甦甦神色平靜︰“是嗎？那你覺得應該怎麼做？”
張岳笑了。
他對詹甦甦非常了解。
如果自己說的話是錯的，又或者不符合對方心意。
詹甦甦會顧左右而言他，絕不會問自己這種問題。
不過張岳也頭疼起來。
正如胖子所想，這件事非常棘手。
如果任由事情發展下去，肯定會有人受不了這種狀態，而選擇做一些極端行為。
如果強行給員工放假，又會引來員工的逆反心理。
甚至還會讓員工覺得，十月食品廠的發展，已經開始走下坡路。
若因此鬧得人心惶惶，反而得不償失。
于是他又把皮球踢給詹甦甦︰“我正因為不知道該怎麼做，才主動過來問你。
你覺得該怎麼辦？”
詹甦甦忍不住無奈看張岳一眼，沉吟片刻，她搖搖頭︰“我也不知道該怎麼辦。
問題是你提出來的，應該由你想辦法才對。
如果你只會提出問題，而不給出解決問題的辦法。
我只會認為，作為普通員工，你這是在嘩眾取寵，沒有真才實學。”
張岳有點郁悶。
不得不承認，現在詹甦甦踢皮球的能力見長。
輕輕松松一兩句話，就把自己給問住了。
要知道兩人剛認識那段時間，對方可沒有這麼靈活的思維。
眼看場面有點僵，張岳眼楮一亮。
他扭頭看向旁邊的胖子︰“胖哥，你在十月食品廠待的時間比我長，又是我師傅。
想必這個問題你應該有自己的想法。
要不當著詹經理的面說說，如果能得到他她的認可，以後升職加薪簡直不要太簡單。
胖子︰“……”
說實話，此刻的胖子有點懵。
什麼情況？
我就是跟著你過來，順帶帶一下我表弟，給他創造一個可能近十月食品廠的機會。
結果你不僅問出如此逆天的問題，還問我怎麼想？
我能怎麼想？肯定不能同意呀！
就听他神情忽然變得嚴肅︰“報告詹甦甦經理，我認為關于普通員工加班這個問題，根本就不算個問題。
因為勞動是每一個十月食品廠工人應盡的責任和義務。
十月食品廠給我們那麼好的待遇，我們為食品廠奉獻自己的青春和汗水是應該的。
更何況十月食品廠也沒有虧待我們。
這和那些讓員工義務加班的牛馬公司，是兩個截然不同的概念。
總之我加班，我驕傲，我加班，我自豪。
沒有人能阻止我努力加班的腳步。”
此話一出，詹甦甦和張岳都愣了。
尤其是張岳，自己剛才把皮球突然踢給胖子，只是覺得比較好玩。
他也想听听自己這位師傅，對這件事怎麼看。
誰知不問不知道，一問竟成了對方的表演秀。
尤其是對方口號喊的，讓他在十月食品廠當一個小組長，真的屈才了。
只是胖子雖然反應比較快，但說了等于白說。
張岳忍不住皺起眉頭。
以前自己手上的公司遇到任何困境，他都能想出應對的方法。
可現在情況不一樣了。
這是公司內部問題，而且是進退兩難的內部問題。
不管自己怎麼做，好像都討不了好。
見氣氛陷入沉默，忽然一個聲音問道︰“張大哥，我能問你一個問題嗎？”
是小白。
張岳點點頭︰“可以啊，有什麼問題你盡管問，我一定知無不言。”
小白道︰“我雖然不是十月食品廠的員工，但關于十月食品廠，我已經向我表哥打听過無數遍。
尤其是大家的加班。
因為周末食品廠給大家一點五倍的加班費，也就是說，一名員工平時干一天能掙六七百。
等到星期天干同樣的活，他卻能賺一千。
這對他們來說是好事，當然，對于十月食品廠來說。
就不是什麼好事了，畢竟要多支出一部分人工成本。
所以您提出剛才那個問題，是想給十月食品廠節省成本嗎？
如果是這樣，我覺得直接取銷多出來的加班工資就行。”
張岳看著小白︰“直接取消？這好像不符合勞動法吧？”
勞動法規定，員工每天的工作時間是八個小時。
八小時之外，以及周六和周末這種法定節假日，是需要支付員工額外工資的。
當然，對中州大部分企業來說，這條規定形同虛設。
哪怕極有良心的企業，能給你按普通工資發就不錯了，至于加班工資，想都不要想。
這也是大家一起搶破頭皮，都想進入十月食品廠的原因。
十月食品廠不僅工資高，加班費也嚴格按照國家規定標準。
這樣的企業誰又能不喜歡？
小白微微一笑︰“我知道這不符合勞動法，但咱們可以換一個方式，那就是調休。”
“調休？”
“對。勞動法規定，對于一些性質特殊的單位，如果無法遵循周一周五上班，周六周日休息的規律，可以調休。
也就是說，員工在周六周日上班，但只需要在周一和周五這五天，任選兩天時間休息。
這樣是不需要額外多發加班費的。”
張岳點點頭︰“你說的我知道。
比如超市員工采用的就是這種調休方式。
周六周日所有超市員工除非例外，一律不得請假。
周一到周五，這些員工可以根據自己的情況分別休息，但每天必須保證超市中員工的上班人數。”
他手上有國岳超市，而且國岳超市的調休制度是張岳親自參與定制的。
因此他對這些並不陌生。
小白笑了︰“咱們可以變通一下。
允許員工周六周日上班，然後根據個人情況調休。
不過這種調休不一定非要在當周修完，可以積攢起來。
比如誰家有突發事件需要去辦，便可以利用自己的調休請一個長假。
也可以在過年的時候提前回老家。
這對員工同樣是好事，大家也都樂意。
當然，對那些一門心思掙錢的人來說，他完全可以把這些調休攢起來不用。
咱們十月食品廠便可以采用這種措施。
鼓勵大家調休，鼓勵大家勞逸結合，不要累到身體。
但這只是明面上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。
如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。
您覺得我這個主意怎麼樣？”
說完他一臉希翼的看著張岳。
自己的方法，好像完美解決了一切問題。
既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。
誰知張岳面色古怪的看到他︰“小白呀，我承認你很聰明。
但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。
十月食品廠的員工又不是傻子，這麼明顯的意圖他們不會看不出來？
公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。
這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。
當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？
現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等于我每周周末能多掙六七百塊錢。
結果卻因為我自己的原因，這六七百塊錢沒有了？
我為什麼要和自己過不去？”
小白有些尷尬︰“這個……您提這種意見，不就是為了彰顯自己的能力，好能在以後升職加薪嗎？
十月食品廠的中層領導，薪資可是普通員工的一倍還多。
您雖然失去了每周周末的加班費，但工資反而翻了一番。
所以根本不存在自己背刺自己的情況。”
張岳看著他，良久才道︰“雖然不願意承認，但不得不說，你小子還真是個人才。”
小白有點不好意思︰“我那是什麼人才，就是出點餿主意而已。”
胖子這時突然開口︰“這主意的確夠餿的，告訴你，十月食品廠不會這麼干的。
尤其是用冠冕堂皇的理由取消減工人工資，絕對不可能。”
這下輪到張岳奇怪了︰“你怎麼知道十月食品廠不會削減工人工資？”
“很簡單，因為我相信張老板。
和其他食品廠不同，十月食品廠建立之初，采用的就是高工資模式。
至于原因，當然是張老板的慷慨。
畢竟如果他想削減大家的工資，其他根本不用說，只需要降低每一件的計件單價即可。
就想我檢測一塊肉是兩毛三，張老板只需將其降低到一毛五，我的日收入就會少三分之一。
可他沒有這麼做。
十月食品廠從成立到現在，計件單價不僅沒有下降，反而漲了四次。
張老板甚至不需要降低單價，他只要不漲價，就能達到節約成本的效果。
而且張老板手上不只有十月食品廠，還有制藥廠、超市、包括承包的土地和山林。
這些每一項都能幫他轉到大量金錢。
你覺得對這樣一個富豪來說，他會在意那點加班費嗎？”
這下張岳更意外了。
和胖子認識這麼久，張岳只是覺得對方為人實在本分。
沒想到他對自己，竟然有如此精妙的看法。
干得漂亮！
他笑著對小白道︰“現在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。
而且我向詹經理說這件事，是我擔心大家工作時間過長，導致身體疲憊，甚至心理抑郁。
所以我才想著取消周末加班，讓所有人都休息一下，釋放釋放壓力。
不然時間一長，遲早會出問題。
現在明白了吧？”
小白有點懵。
自己明明在全心全意為十月食品廠著想啊？
怎麼眼前這兩個人都說自己錯了？
沉吟片刻，小白又道︰“如果是這樣，我也有辦法。”
這下張岳真的好奇起來︰“你還有辦法，什麼辦法？”
“很簡單，學習。
如果只是為了讓員工能夠勞逸結合，延緩長時間工作帶來的壓力。
而他們自己又不願意主動休息，那就打著學習的口號，從而變相幫他們釋放壓力。
比如你可以在周一選一部分人，讓他們到公園集合。
再安排一個講師，給大家聊聊天，鼓鼓勁，再在公園轉悠轉悠。
這同樣是一種休息方式。
至于休息這天，給大家發多少工資，可以看張老板的意思。
他想照常發就照常發，想發基本工資就發基本工資。
隨心就好。”