第(1/3)頁
facebook近期的確有些麻煩，最大的麻煩當然就是唐杰說的，facebookessenr和facebook的強制脫鉤，按照很多用戶的不滿表達，本來一款app就能做的事，現在被強制分成了兩部分。
這就導致在隻果商店、谷歌商店里出現了一個1星黨的群體。
都去給這兩款產品打低分。
之所以是打1星，因為最低的就只有1星。
不過，除此之外也有別的因素。
比如轟轟烈烈越演越烈的女權思潮，好像一夜之間就在 谷這邊蔓延開了。有機構專門對 谷的大公司做了一些男女方面的調查，不是男女關系，而是男女比例。
差評最多的是谷歌，全球女員工的比例，只有29%。
其次就是facebook，女員工的比例是31%。
紫微星國際也榜上有名。
現在，紫微星國際在全球範圍有9270名員工，其中女性員工是2940名，女性員工的比例只有3ebook好一些。
這就導致三家公司受到了很廣泛的口誅筆伐。
也有有心人通過這樣的媒體報道，發現了一些做科技類企業的玄機。
現如今，谷歌、facebook和紫微星國際，就是勢頭最猛的三大互聯網公司。尤其是在移動端，這三家互聯網巨頭是在移動端發展的最好的科技巨頭！
這樣的成績……
似乎跟女性員工的比例有相關性。
女性員工越少，就越容易成功。
紫微星國際現在有22位集團副總裁以上的高管，其中公關副總裁麥肯娜就關注到了這個問題，在跟大老板匯報的時候，主要提到了這一點，希望公司在接下來的招聘中，能夠在性別角色傾向上有所體現。
公平和自由本來就在一定程度上存在相悖性。
現在的平權主義，不管是種族平權還是性別平權，在推廣的過程中都難免會影響到公司在選人、用人時候的自由度。
希望大老板能夠重視。
周不器對這樣一個問題就比較慎重，看過了她遞上來的這份報告，就詢問道︰「隻果呢？隻果的女員工比例46%？這數據是真的？」
麥肯娜是一個地道的美國女人，說道︰「是真的，隻果、微軟和亞馬遜，在這方面都做的很好。隻果早些年也有員工比例上的困境，後來喬布斯成立了一個大項目，叫隻果體驗店。在隻果的體驗店里，那些銷售員和服務人員，都是女性，這大大的改善了隻果內部的員工比例。」
「微軟呢？」
「微軟也差不多，有大量的銷售類崗位。銷售的工作，主要都是面向女性員工。」
第(1/3)頁
第(2/3)頁
「麥妮，有些事情我們不需要遮遮掩掩，在科學研發的相關領域，市場里絕大部分的應聘者都是男性。」周不器對此就很無奈，「我相信你也能感受出來，公司在招聘環節絕對不會出現性別上歧視。可大環境就是這樣，男性似乎要比女性更喜歡從事it和技術研發類的工作，就像這個世界上的數學天才一定是男性……」
話說了一半，就不好再說下去了。
有點武斷。
可事實就是如此。
過去幾百年的那些成就璀璨的數學家里，從來就沒有一個是女人。如果說古代是教育不公平導致，可是近幾十年早就教育平權了，女性也可以接受和男性同樣的數學教育了。
然而結果就是，在數學的尖端領域和一些卓越的數學成果，那些數學家都是男的，女性從來就不存在數學天才。女性再怎麼想平權，都不可能在這種硬核領域平權上去。
麥肯娜笑道︰「我明白，不過，我認為公司可以克服這樣的難關，就像微軟、隻果、亞馬遜都做到了一樣。現在的女性平權思潮氛圍越來越濃厚，如果我們可以在這個問題上有更妥當的處理，就可以有更好的社會形象和企業品牌。」
周不器當然知道她說的是對的，「你有什麼好辦法？」
麥肯娜道︰「就像您說的，在科技研發類的領域，女性的存在比例的確很低，這是客觀事實。可對一些弱勢群體來說，你把客觀事實講了出來，就是歧視。你說黑人皮膚黑是歧視，你說黃種人眼楮小是歧視，你說女性數學不好是歧視，你說殘疾人身有殘疾也是歧視。很多時候，如果我們能主動的為他們遮掩住真相，就會顯得更加文明、友好，可以更好的保護他們的尊嚴。」
周不器心里罵了一句。
靠！
這還真有被歧視的感覺！
本老板的眼楮很小？
媽的！
要不是你都四十多了，又是個白人女性，本老板一定要讓你試試本老板大的地方有多麼威猛！
瞧不起誰呢？
不過周不器也不會因為這點小事就上綱上線，微微皺眉，「怎麼來保護他們的尊嚴？」
麥肯娜道︰「有一些崗位，很適合女性工作者。比如銷售、法務、財務，比如辦公室文員、客服和人事，都是很受女性歡迎的崗位。」
「我們公司做的不好？」
周不器就有些驚訝。
麥肯娜輕聲道︰「做的挺好，但不是最好。公司在崗位的招聘上，並沒有在男女上有一些區別，卻只是有一些盡可能多照顧少數族裔的潛規則。在這些崗位上，如果可以更傾向于女性，會有利于公司在男女比例方面的平衡。」
周不器嘆了口氣，「文明是一種無形的枷鎖。」
麥肯娜笑道︰「這是大公司應該有的價值觀和社會責任。」
周不器沉吟道︰「其實最好能夠有一兩個大項目，就像隻果的零售體驗店一樣。這種線下店，會提供許許多多的工作崗位，就可以為公司提供大量的女性員工崗位數量。在一些關鍵業務上，還是應該盡可能少的有潛規則影響，讓能者上位，而不是為了追求某一個文明的象征，去破壞公司里優勝劣汰的競爭法則。」
第(2/3)頁
第(3/3)頁
麥肯娜搖搖頭，不太認可，「優勝劣汰是叢林法則，可不是現代社會的文明象征。」
「可是對公司的競爭來說，優勝劣汰的機制效果更好，不是嗎？」周不器就有點反感和美國女人的交流了，卻要表現的心平氣和，「因為市場競爭不會講文明、懂禮貌，市場經濟就是優勝劣汰。」
麥肯娜眉梢一挑，似乎听出來了什麼，狐疑著問︰「布奇，你……你不認可文明企業的思路嗎？」
周不器道︰「我認可，但是我們都要承認，在野蠻的市場競爭里，往往是誰更野蠻誰更有優勢。我是希望紫微星國際在追求文明的同時，要盡可能的把負面影響降低，來保持我們公司核心業務上的強勢競爭力。」
說白了，就是找一兩個不那麼重要的板塊。
把女性員工都塞進去，來滿足比例上的「達標」。
在這方面，隻果的策略就非常好。
喬布斯可真是商業天才啊！
隻果的體驗店和零售店加在一起，全球有幾百家。這幾百家店鋪其實是隻果的邊緣業務，卻提供了上萬個就業崗位，其中的員工，大部分都是少數族裔和女性，就極大的滿足了隻果在政治正確上的要求。
這樣的線下零售業務，和隻果真正核心的it業務是分割開的。
就大大減少了這種「文明」效應對隻果競爭力的傷害
。
如果像麥肯娜這樣的策略，在很多關鍵的部門里，都采取一種「女性優先」的潛規則，這覆蓋面就太廣了，負面效應就會由「點」擴張成「線」，然後覆蓋了整個「面」。
對公司的傷害就會很大。
很多美國科技公司在國內的科技巨頭競爭時，經常會處于劣勢，就是在于太文明了，員工不許強制加班、要尊重少數族裔、要平衡男女比例、尊重創意不許抄襲、要成立工會保護員工利益、不能隨意的解雇……
國內的科技公司則完全相反，追求的都是狼性精神。
用野蠻去沖擊文明。
周不器很擔心紫微星國際會被美國這邊的社會氣氛和公司經營方式給同化了，從而降低了公司自身的市場競爭力。
免費閱讀.
d qq
qq
read
第(3/3)頁