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寧雅嫻繼續講故事。
說是來到部門y後，就立刻脫穎而出。因為只有她的英語是最好的。可即便這樣，天天的例會上，她也痛苦不堪。
她英語很好不假，可那些個印度人和西班牙人在說什麼，她也是听不太懂。
稀里糊涂過了一個月，她終于開竅了。
漸漸的熟悉了項目細節，開始跟組員們討論技術問題，最最重要的是，她終于可以流暢的跟兩個海外研發團隊交流了。
別人听她都沒障礙，主要是她得听懂別人。
可項目里有一個不靠譜的人，是跟她一切外調來負責這個項目的老頭，禿頂、頹廢、懶散，一句英語都不會說。
每天早晨，頹廢老頭去公司後，第一句話就問她︰“今天我有什麼任務嗎？”寧雅嫻就回拿到當天的上級指派，總結一下，偶爾安排些任務給他。
頹廢老頭完全不懂英語，連資料都看不懂，經常就是抽煙喝茶，到處閑逛。每到下班點了，就來找她，“我還有任務嗎？”寧雅嫻沒空搭理他，就會說︰“你沒事兒了，可以回去了。”然後，頹廢老頭就鞠個躬，拎包離開。
後來，別的同事就實在忍不住了，過來問她︰“老頭不是你上司嗎？怎麼搞的跟你下屬一樣？”
寧雅嫻這才心里咯 一下，反應過來。
是哦！
他是上司！
是領導安排過來，主管這個項目的課長！
以前的倆領導因為辦事不利，都被挪到其他崗位去了。
周不器听後，哈哈大笑。
覺得寧雅嫻還真有趣，一個故事講的跟爽文似的。
“你這也太假了吧？領導听下屬的安排？”
“在日企里，這太正常了。”
寧雅嫻瞥他一眼，表情平靜。
周不器很奇怪，“是嗎？為什麼？”
寧雅嫻道︰“日企里論資排輩的很強，絕大部分的領導，都是熬年頭上去的，都是老家伙。這些人在公司里都經營著一張復雜的人脈網，這個部門干不好了，就托關系調到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資歷，怎麼都升不上去。”
周不器想明白了什麼，深以為然道︰“所以啊，終身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”
寧雅嫻輕聲道︰“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內容很單調。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發組的關系協調好，根據各自團隊的不同情況，把研發任務分派下去。從頭到尾都是我負責的。可我太年輕，也沒資歷，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有。”
“老成持重嘛，國內的官場也喜歡這麼搞。”
“不一樣，那老頭對我很尊重，都听我的。這項目做了一年，結束時，他給了我一個最高評價，然後我就晉升了。”
“什麼級別？”
“嗯……相當于干事，比普通員工高一點，比組長低一點。”
“這麼低？”
周不器皺皺眉。
寧雅嫻此前跟他說過，日企里的職稱，從下往上是組長、系長、課長、部門長，再往上就是集團副總裁了。
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“才入職兩年就晉升，已經很不容易了。在我那波人里，我是最快的。”
“後來呢？”
“這個項目做的很成功，我算是小有名氣了，就安排我去新加坡，參與項目。他們都不懂英語，當然只能我去。”
周不器有些驚訝。
沒想到她的經歷這麼豐富。
寧雅嫻笑著說︰“當時部門的經費有限，所以只能安排一個人去，就是我了。頹廢老頭就特別緊張，一百個不放心。臨走那天，親自把地圖、行程單、酒店飛機訂單、同事們的聯系方式什麼都給我打印出來了。還怕我弄丟，專門打印了三份，放在不同的包里。還怕我東西帶不全，列了個表格跟我一一對照。甚至還問我防曬霜、驅蚊水之類的，當時我都有點崩潰了。”
“也是關心你。”
“嗯，他說他女兒跟我一般大，一個人出國很不放心。然後我就告訴他，我現在就是一個人在國外。”
“哈哈。”
“後來去了新加坡，覺得挺親近的。一個小縣城，面積不大，到處都是華裔，感覺比在日本呆著自在。可進了項目里，就崩潰了。”
“怎麼了？”
寧雅嫻苦澀的說︰“我第一次感受到了什麼叫多元化國家，日本人、新加坡人、馬來人、美國人、印度人、歐洲人、華人，還有中東那邊的人，大熱天40多度還頂個帽子。參與前一個項目的時候，我就覺得印度人和西班牙人的英文已經夠難受了，結果去了那以後，才知道小巫見大巫。各種口音不說，還帶著各自母語的語法和感嘆詞，開會的時候，簡直跟群魔亂舞差不多。”
周不器卻沒心笑話了，感嘆了一聲︰“這才是國際化的大公司啊！”
寧雅嫻點了點頭，“這個項目做了半年，特別忙。直到項目結束時，我才有時間把縣里都轉了一遍，感覺對新加坡還是充滿了迷茫。那天回東京，我行車對出租司機說，‘去國際機場。’那司機就很嫌棄的看了我好一會兒，說‘本來就沒有國內線。’我才有點恍惚，恍如隔世。”
周不器笑道︰“你講故事的水平可真高。”
“回到東京，頹廢老頭對我很歡迎。結果一下就清淨了，一個多月時間什麼事也沒有。跟他說，他告訴我這家公司是個蠢蛋，得耐心等機會。”
“蠢蛋？”
“嗯，他告訴我，絕大部分的日企，其實都很蠢。認真干活的人得不到重視，那些什麼也不會，虛偽浮夸的人卻能步步高升。我當時還挺驚訝，以為他是在反省自己呢。”
周不器好笑道︰“好好講故事，我不是小孩子，不用帶這麼多幽默句式。”
寧雅嫻抿抿嘴，也說的很開心，翹著嘴角，笑盈盈的說︰“他跟我說，他年輕那會，也曾獨挑大梁，一個人帶著幾十人的團隊，加班加點的完成了一個不可能完成的任務。可就在他以為自己會成為部門長時，晉升的那個卻是走關系、玩人脈，玩職場政治的家伙。”
“所以他就頹廢了？”
“對。”
“血淋淋的教訓啊。”周不器多有點感慨，“有功不賞，的確會很打擊士氣。”
寧雅嫻道︰“不過他說我年輕，不應該學這些。後來還幫我走了關系，把我調去了國際部。這才是真正的有主核心業務的骨干部門。去了國際部，我才是真正對這家公司有了清楚的認知，工作能力也有了巨大的提升。”
“國際部？就你上次說的那個，部門長是個女人？”
“對。”
“她不是不喜歡女員工，怎麼又招了？”
“國際部太復雜了，正在改組，這才得到的機會……”
這時，賀陽來到了辦公室。
故事就講不下去了。
說了一件很重要的事，新的首席財務官的目標。
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有兩個，一個是普華永道華夏分公司的副總蔡衛，一個是畢馬威燕京分公司的首席審計合伙人丁靜怡。
前者是男性，後者是女性，都是40歲出頭。
選財務官和選別的高管不一樣，年齡可以大一些，才能有豐富的財務管理經驗，決策也足夠穩重。
他們的工作都很穩定，都有著豐富的經驗，推進了數家國內公司的海外上市首發工作，並主導參與首次公開發售審計及年度審計。除此之外，他們也向跨國企業提供審計、會計及咨詢服務。
從履歷方面來看，都差不多。
不過，挖人的難度很大。
做金融專業的，當然是在會計事務所、證券公司這類的金融公司工作更順手。就跟律師一樣，最優秀的律師一定不是在大公司里，而是在獨立的律師事務所里。
“你見過了嗎？”
“還沒有。”
“先探探底，派王海洋去。時間還有，明年年初能上任就可以，先考察著。”
明年就是2007年了。
是謝幕前最後的輝煌。
所以，紫微星的融資，一定要在明年完成。等到了2008年，金融危機一爆發，全球貨幣緊縮，再想融到高估值就不太容易了。
明年，會是泡沫最大的時候。
大到什麼程度？阿里的b2b業務赴港上市，覆蓋面積只在江浙一帶，不包括淘寶……市值都達到了300億美元。
周不器又道︰“明年年初，換個更厲害的cfo，推動紫微星的a輪融資。對了，你覺得咱們公司目前的估值多少？”
“一天一個價，不好說。”
“你覺得呢？”
“20億美元總能有吧？”
“咳咳……”
周不器有點虛。
此前跟柳晴溝通，她還說高盛給紫微星的內部股價是10億美元呢。
賀陽道︰“現在全球的互聯網形勢都好，熱錢都往這邊涌，20億美元的估值不算高。”
周不器點點頭，“那行，有目標就行動吧。悄悄進行，別讓老王那邊知道，這事……反正你得處理好了。”
“沒問題。”
“明天徐亮杰就回國了，咱們一起去機場接一下？”
“有必要嗎？”
“把姿態做足。”
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