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雅虎的ceo斯科特•湯普森對今日頭條這款產品還是有點暈暈乎乎，但是一些具體的數據，還是頗為讓人震驚的。
今年的第一季度，今日頭條的pc端月活用戶有5400萬，移動端月活用戶則是達到了2800萬。只不過目前移動端還處于發力的初期，還有商業化運作，沒有產生利潤。但pc端已經發展了好幾年，已經有可觀的收入了，達到了2.3億元的收入。
2.3億元也才3000萬美元，其實不算什麼。
雅虎現在日薄西山，第一季度在湯普森的帶領下，也算是給出了一份過去七八年來最漂亮的一份財報，收入12.21億美元，同比增長28%。
不過，真正讓人震驚的是今日頭條背後所擁有的一個龐大的創作者群體。
竟然超過了700萬！
其中，有收入的創作者已經穩穩超過了200萬。
可這200萬的創作者里，其中絕大部分的收入都極少，有的一個月也就能賺到幾十塊錢，可他們仍會樂此不疲地參與，源源不斷地為平台提供內容。
听說這些創作者大都是大學生以及畢業的大學生，是周大老板在創業之初就圍繞著大學生群體打造的一個生態系統，湯普森就肅然起來。
心情卻也愈發的復雜。
想把雅虎改造成今日頭條，這可不容易啊！
紫微星在國內有校內網這樣一個核心陣地，背靠著幾千萬大學生，經營了這麼多年……早就已經形成了強大的影響力。
可是在美國不行。
尤其這麼多創作者的供應，這在美國是不可能的。
湯普森有點憂心忡忡。
他承認今日頭條發展得很好，有著極大的產品創新。跟美國的那些內容整合產品相比，今日頭條有著太多了不起的優勢了。
可最關鍵的一點始終解決不了，想轉型做內容平台，內容從哪來？
周不器這邊則是興師動眾。
也算是讓湯普森大開眼界了，當周大老板一出現的時候，似乎公司里的每一位高管、每一個員工眼楮里都是有光的，眉宇間有著掩飾不住的向往和敬仰。
這麼一家大公司，可內部氣氛朝氣蓬勃，放眼望去……幾乎都是年輕人，都是陽光下的大男孩。
這跟雅虎內部的死氣沉沉，以及到處都是四五十歲的員工的場面完全不同。
這才是青春應該有的樣子啊！
下午，開會。
湯普森也列席參加了，只可惜開會的時候說的是中文，他也沒有翻譯，整個人都處于一種漿糊的狀態。
會議的內容很明確，到底要派誰去拯救雅虎？
把雅虎朝著今日頭條來改造，靠老外肯定不行，還是得自己人來。
今日頭條的一個主管銷售的副總裁唐躍飛自告奮勇，想要承擔這個任務，他曾經在普林斯頓大學留學，還曾經在奧多比工作過兩年。
最關鍵的是他的家在美國。
他的兒子目前在美國上幼兒園呢，他的太太則是在那邊陪著。
就算沒有這次機會，他也打算在一兩年內就申請職位的調動，想從紫微星轉到紫微星國際去工作呢。
有人主動開頭，這當然是好事。
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不過，他是做銷售的高管，這就有點不太夠了。
如果一款產品已經比較成熟了，需要開始進行商業化的發展了，不妨任命一位銷售領域的高管來當ceo，來解決好賺錢的問題。
可現在雅虎正要開始轉型，才處于起步階段。
最好是找一個產品出身的高管來當總裁。
當下最重要的是把“媒體平台”這個產品給做好。
隨後，梁儒波又提名了一個名叫張立的產品總監，他是個美籍華人，從小在美國長大。大學畢業了，想感受下父母長大的國家的樣子，這才回國參加工作。
他是個美國人，早晚也要回美國去。
他雖然是做產品的，但是級別有點低，經驗、能力各方面都不太夠。
張一明則是想問下今日頭條的高級副總裁宋彥松的意思，認為他很適合去扛起改造雅虎這個重擔。
這個宋彥松有點厲害，入職三年多，就已經連升9級了。
要知道，紫微星的制度里，一般是每個季度都會進行一次晉升的評審。不過，通常來講一個員工很難連續地獲得晉升，因為在一個新崗位上工作3個月，他很難拿出太亮眼的成績，每半年能參加一次晉升評審……都不用真正地獲批晉升，能參加就算很不錯了。
宋彥松不一樣，他幾乎每個季度都參加。
3年之內，連升了9級。（薪酬級提升了9次，職務級提升了5次。）
一躍從6的集團副總裁的級別。
別看他只是今日頭條的高級副總裁，可是今日頭條的總裁是由新媒體事業群的總裁梁儒波兼任，宋彥松實際上就是今日頭條現在的主要負責人，並一手推進了手機端今日頭條app的發展。
他今年才29歲，本科是南開，研究生是清華。
畢業後就加入了紫微星，然後就如同坐火箭似的一路晉升。
雖然沒有過海外留學的經歷，但他英語很好，語言這關不成問題。可是詢問了他的意見，他卻說什麼都不想出國工作。
一個會開了40分鐘，愣是什麼都沒研究出來。
沒找到合適的人選。
郭鵬飛就建議說︰“我認為選材的範圍可以過大，不必限定于有過在今日頭條工作的經歷。只要5以上的管理人員，都可以報名。”
張一明道︰“我覺得可以。”
郭鵬飛道︰“有過在今日頭條工作的經驗，這當然最好。沒有的話，也影響不大。都是自己人，有什麼不會的，就來今日頭條這邊學習、請教唄？都是自己人，溝通起來不比老外容易？歸根結底還是要有創新思維，要采用新的模式來做新雅虎。”
周不器笑笑，“對，新雅虎。”
郭鵬飛接著說︰“從國內派人過去，主要是看重國內在商業模式和產品模式上的創新性，可是產品的設計層面，還是要尊重本土團隊，這里還有著文化隔閡呢。我們的團隊過去，最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看來，這個帶頭人最重要的不是他會不會設計產品，而是他會不會溝通，能不能跟各方勢力打成一片。”
周不器覺得他說得有道理，開玩笑道︰“要不你去試試？”
郭鵬飛嚇了一跳，趕緊連連擺手，“拉倒吧！你讓我多活兩年！”
會議室里就笑聲一片了。
湯普森根本不知道發生了什麼，見大家都笑了，他就也附和著笑了起來。
……
會議挺失敗的。
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討論了半天，都沒能拿出一個具體的方案，只能把選材範圍擴大，向更多的管理層開放。
不過，周不器充滿了激情。
感覺又好似找回了當年創業時才有的熱血澎湃。
改造雅虎啊！
多麼令人期待的一個大目標？
前世的雅虎，搞來搞去就啥也不是了，最後一地雞毛。
如果周不器能把這款產品給改造成功，逆勢而上讓這款產品成了移動互聯網時代的弄潮兒，完成了雅虎的復甦……那可就厲害了。
就不僅僅是靠著這款產品賺點錢那麼簡單了。
那會是巨大的榮譽光環！
會後，梁儒波找了過來。
這可是紫微星的五大金剛之一，就算是周不器也得以禮相待。
紫微星的五大事業群里，微信事業群的總裁是郭鵬飛，微點事業群的總裁是王小船，紫微雲事業群的總裁是周峰，分管中台事業部和其他行政業務的總裁是季子安，新媒體事業群的總裁就是梁儒波了。
當年，梁儒波是擠掉了唐斌辰順利上位。
“什麼事？”周不器笑呵呵，“還專門跑了一趟。”
梁儒波深吸了口氣，“要不我去得了。”
“啊？”周不器微微一怔，“你去哪？”
梁儒波道︰“我去美國，我去負責改造雅虎。”
“咳咳……”
周不器差點把喝進肚子里的可樂給噴出來。
梁儒波沉聲道︰“其實一開始听到有這個機會，我就想出去了。現在找了一圈，好像沒有合適的人選，不如就我……”
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梁儒波道︰“我覺得這是一個挑戰。”
周不器道︰“什麼挑戰不挑戰的，你什麼級別？你要是去了，把湯普森罷免，讓你當雅虎的ceo還差不多。”
梁儒波干脆利落，很是果斷，“可以。”
周不器氣道︰“不行！雅虎內部這麼混亂，沒你想得那麼簡單。得讓湯普森頂在前面。有他在了，改造雅虎才能順利地進行下去，否則光是業務間的溝通、合作上就會很麻煩。”
梁儒波微微皺眉，“真不行？”
周不器道︰“你別想了，雅虎這次選的只是一個副總裁，專門負責開發移動端的平台產品。這不僅是生意，也是政治。”
梁儒波直接樂了，“政治？”
周不器嘆了口氣，“嗯，政治，雅虎那邊要多復雜有多復雜。咱們剛接手，動作一定要輕，就像賀陽之前說的，要溫水煮青蛙。你的級別太高了，你直接過去，是個人都知道咱們要對雅虎大刀闊斧地開干了，反而會受到阻力。”
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