第(1/3)頁
吃過晚飯，薛姨媽帶著幾個秘書系收拾餐桌，周不器沖她遞了一個眼神，擠了擠眼楮。薛姨媽會意，輕輕頷首。
家里人有點多，要是直接回臥室或者去書房，就有點人多眼雜。
薛姨媽有點犯愁。
好在她發現了一個比較好的幽會場所，可以去地下的酒窖儲藏間……反正兩人又不會真的發生什麼，也就是摟摟抱抱，說一些貼幾的話而已，不需要有床有墊的。
周不器先下樓了，薛姨媽還有些擔心。
男主人剛過去，她就跟著去了……這要是讓人看見了，基本也就猜出來了，說不定還會引來更大的誤會。
薛姨媽就來到了寧雅嫻身邊，小聲地說︰“你陪我去一趟地下室。”
寧雅嫻很奇怪，“去地下室干什麼？”
薛姨媽臉色微紅，“他在那等我呢。”
寧雅嫻莞爾一笑，“我家老爺？”
薛姨媽輕輕地“嗯”了一聲，看向對方戲謔的眼神，臉上就有點掛不住，神色間更加地躁動羞憤起來了。
寧雅嫻抿嘴道︰“我去干嘛？”
薛姨媽小聲道︰“你去幫我看著門，有人過去了就幫忙圓個場什麼的，萬一……萬一你家老爺來了什麼興致我應付不了，你也可以頂上去。”
“走吧。”
寧雅嫻就答應了願意去幫忙。
上了電梯，寧雅嫻還是忍不住問︰“老爺多久調教你一次？”
薛姨媽扭過頭去，不好意思看她，“不一定，看情況。”
寧雅嫻問道︰“發展到哪一步了？”
這就很關鍵了，薛姨媽看向她，鄭重其事地說︰“就只是很正常的交往，沒有任何越界的地方，真要是越界了，我讓你來干什麼？”
“也是，要是真走到了那一步，你也不會叫我。”寧雅嫻深以為然，然後就輕輕嘆了口氣，“你也夠辛苦的了，我家老爺這些女人里，就屬你最辛苦。”
薛姨媽輕輕搖頭，比較平淡，“這都是命，我對現在的生活已經很滿意了，沒什麼可多奢求的了。人啊，不能貪得無厭，這樣就很好了，他……他對我也挺好，這就夠了唄，還想要什麼？”
“他？老爺？”
“嗯。”
“你平時都怎麼稱呼他啊？就他他他的？”寧雅嫻微微蹙眉，很好奇。
薛姨媽輕咬著嘴唇，“還能怎麼叫，叫名字唄。”
寧雅嫻睜大美眸，“周不器？直接叫名？”
“嗯。”
薛姨媽緊緊地抿著嘴唇。
寧雅嫻連連搖頭，“這怎麼行？你應該跟我一樣都叫老爺，這樣才受寵。”
薛姨媽嗔道︰“那我怎麼叫得出來？讓人听見了……”
第(1/3)頁
第(2/3)頁
“不公開叫唄，”寧雅嫻打斷了她，笑呵呵地說，“私下里喊幾聲，我估計他骨頭都得酥了，到時候還不是更疼你？”
“無聊。”
薛姨媽拉不下臉，根本不同意。
地下室里，周不器很驚喜地發現寧雅嫻也來了，笑著說︰“你怎麼來了？”
寧雅嫻似笑非笑地看了薛姨媽一眼，“某人既想讓我家老爺疼，又不想去承擔女人的義務，就讓我過來當替代品唄。”
薛姨媽面如紅紙，急忙道︰“胡說，我是讓你看大門的。”
周不器好笑道︰“這是地下室，誰會來啊？不用看，來吧……”
說著，就一手一個，把薛姨媽和寧雅嫻一起拉到了室內，“吧嗒”一聲把地下室的門從里面給鎖上了。
薛姨媽就有了一種無妄之災的感覺。
糟糕！
這下麻煩了！
要是沒有寧雅嫻，按照兩人的協議，一般也就是簡單地親密五分鐘也就差不多了，要及時地叫停，以免錯亂誤會。
有了寧雅嫻，這就沒什麼顧慮了。
這下就慘了。
薛姨媽被鎖在地下室里整整四五十分鐘，現場觀摩了周不器和寧雅嫻的甜蜜恩愛，才終于有了開門呼吸新鮮空氣的機會，就感覺雙腳下踩的不是地面，而是兩朵白雲。
太氣人了！
……
第二天早晨，周不器早早地起床，一會兒要去西雅圖，去見鮑爾默，下午還要趕回來。
去了之後，主要是談兩件事。
第一，uc集團的出售；
第二，雅虎的搜索業務。
現在的雅虎搜索業務，都外包給了微軟，雅虎作為一個流量陣地，早就放棄了自家的搜索引擎，改用微軟的必應了。
合同還有兩年才到期。
周不器過去之後，主要是告訴對方，一旦紫微星國際完成了對雅虎的收購，會保持現有的這種合作模式。
先穩住對方。
至于合同到期以後還會不會續約……這就另說了，紫微星在國內做微點，搜索業務做的就挺好。
隨著時代的發展，搜索技術已經沒什麼門檻了，做起來就更容易了。
還有更重要的一點，如果紫微星國際在海外靠著雅虎做起來了一定規模的搜索業務，至少可以在一定程度上對谷歌形成制約。
臨出門前，薛姨媽拎著一個保溫飯盒過來了，說這里是她煲的雞湯，要周不器中午喝，還囑咐他出門在外，要少看女人、多吃飯。
周不器笑著說︰“薛姨媽，還是你會疼人！”
第(2/3)頁
第(3/3)頁
薛姨媽一下就鬧了個大紅臉，這還有別人在場呢，她可不好意思公然跟他打情罵俏，嗔道︰“好好工作，男人最重要的就是賺錢養家，別總把眼楮盯在外面那些女人身上。”
身邊的小秘書古贊麗不明所以，就笑盈盈地說︰“薛姨媽，不用擔心呢，我家老板對那些洋妞不感興趣。”
薛姨媽暗暗哼了一聲。
心說你太年輕，見識太少。
周不器一行人就起飛了，去往西雅圖。飛機上除了助手、秘書之外，還有紫微星國際的人事副總裁許亮杰。
在國內的時候，許亮杰不算是周不器的心腹，畢竟還有郭鵬飛、孟厚坤那些人。可是在國外，許亮杰就是實實在在的嫡系了。
許亮杰道︰“喬布斯離世之後，隻果的內斗一直不斷，近期好像越來越嚴重了。我估計應該會有一批高管離職。”
周不器听明白了他的意思，“有機可乘？”
許亮杰道︰“不一定，喬布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有點桀驁不馴。要是性格圓滑點，也就不會搞得這麼激烈了。”
周不器點了點頭，“我听喬布斯說過，這是他的用人理念。以庫克的這點水平，還真有點震不住。”
喬布斯太厲害了，他在用人上也會別具一格，只挑選那些在某些方面很出格的怪才。
單是天才還不夠，一定要怪。
優秀的公司和平庸的公司，有什麼區別？
優秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎麼在優秀的公司里脫穎而出？或者說怎麼在無數的天才堆里脫穎而出？那就一定要怪，要跟別人不一樣。
這本身就是喬布斯本人的寫照。
他從小就是“怪人”。
所以他也就更能體會到這種怪人的優點，這也是隻果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也許不是很聰明，卻能招人喜歡，從來不得罪人。
就像卡爾•伊坎玩短線投資的秘籍，他說大公司的ceo都在遵循著一種“笨蛋”進化論，這些人有很強的政治敏感性，對上級不會造成威脅，所以在公司能夠得寵，得以一步步朝上爬，最終達到僅次于ceo的位置。等到他當了ceo之後，遵循同樣的規則，在選人上還要找一個更笨的人。這樣，很快公司的ceo們就都是徹頭徹尾的“笨蛋”。
喬布斯顯然不在其中。
不過，用“怪才”、“壞人”、“刺頭”當高管，還會有新的問題，他們的性格往往都有很大的問題，要麼固執，要麼孤僻，要麼目中無人，要麼自大自負……在公司內部的團結層面，就不會太好。
喬布斯在的時候，當然沒問題，他可以居中協調，把手底下的這些怪人們的關系都梳理好，發揮出最大的價值和創造力。
現在庫克上台了，就不行了。
手底下的那些怪人，就有點震不住了。公司內部的氛圍，也會陷入到緊張的爭斗之中。
許亮杰道︰“我估計隻果的這輪內斗之後，很多核心高管都會離職。這還不是最主要的，我要說的是今年隻果會發布新機iphone5。在這種內部氣氛之下，iphone5一定會出現許許多多的問題，會讓過去兩年4代的神話遇冷。”
周不器明白了他的意思，“嗯，愛斯達這邊一定要抓住機會，提前做好準備。有對比才有傷害，市場本來就是捧高踩低。”
許亮杰道︰“iphone5的產品不達標，就會銷量不達預期，aster系列應該有更多的訂單準備。同時在營銷層面做好宣傳，尤其是國內市場。現在國內對iphone有一種魔性的崇拜，都說這是神機，腎機，要賣腎去換呢。”
周不器就不太想過多地參與，主要就是不太喜歡靠著營銷做產品的思路，產品歸根結底還是靠產品說話，“給周紹寧他們提個醒就夠了，他們愛怎麼辦就怎麼辦吧！底子都打好了，總不能管一輩子。”
(本章完)
第(3/3)頁