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吳京華引發了強烈的關注，尤其是 谷的華人圈，很轟動。
很多人都很同情。
卻也無能為力。
想幫，也幫不了。
吳京華的事，除了槍擊事件，其他的情況幾乎發生在每一個華人家庭身上。
美國的平均貧困率是13%，亞裔只有10%，這跟智商、受教育程度和勤勞程度有關。 谷就更是如此了。 谷的華人幾乎沒有貧困戶，95%以上都是年收入20萬美元-100萬美元的中產家庭。這樣的家庭都有一個普遍現象，就是炒房。
華人對房子情有獨鐘，全世界各地都一樣。
然後，次貸危機就被集體洗劫了。
比如周不器在專門為華人供應的《僑報》上看到了這樣一篇報道，說有一位叫汪君的女士，她和先生都在 谷大公司里任職資深工程師。
前些年的薪水和炒股積累，讓他們在 谷買下上百萬美元的房子，又添了20萬美元精裝修，內部裝潢豪華級數不輸五星級酒店。
她又趁有點閑錢時在房價相對便宜的外州分別買了三、四套房子，還給大學畢業的兒子付了頭款在 谷買了套城鎮屋，內心的“美國夢”在構劃中漸漸實施。
結果次貸危機就爆發了。
汪君和她先生都被解雇了。
打電話找朋友幫忙，看看能否幫忙提供新的工作崗位，結果發現，朋友們都是“難友”。很多也被裁了，沒被裁的也是部門里裁員很嚴重，很幸運地留下來。
壞消息接踵而至。她給兒子買的房子，受次級貸款危機沖擊接連跌價，已經貶值了5萬多美元。外州的幾間房子更慘，租金連連下跌，把房子賣掉的錢，甚至連銀行的首付款都拿不回來。
這時，一則重磅消息出來了。
來自亞洲的新興互聯網公司紫微星集團來美拓展新業務，已經出手，幫忙解決了當前備受矚目的吳京華家屬的家庭困境。
甚至紫微星的大老板周不器，聯手雅虎創始人楊志遠先生，一起創辦了亞裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亞裔的教育、人權、科技發展、文化保護和社區安全等方面。
結果可想而知。
紫微星的門檻被擠爆了！
關鍵時刻，還得靠祖國同胞啊！老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪！
一時之間，紫微星這個名不見經傳的新公司，在亞裔群體中的形象，變成了跟微軟、谷歌、ib同一個級別的科技巨頭！
陸器算是見識到了周大老板的手段。
縱橫捭闔，玩得真是太妙了。
這樣的應聘熱度，這樣的關注度，如果通過傳統的媒體廣告的方式，即便是投進幾百萬美元都很難起到這樣的效果。
還有一個更重要的作用。
那就是品牌認知。
這是砸進去幾億美元都做不到的。
谷的人都很傲。
即便被裁了，也不願意屈就。大公司的員工還想去大公司工作，如果去了小公司，就要當管理層。
紫微星美國分公司也是“小公司”。
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很多出自大公司的員工，如果給紫微星投遞簡歷了，也是要把個人履歷描繪得多麼多麼絢爛多彩，去爭取一個管理層崗位。
現在，紫微星通過吳京華事件，以及亞裔慈善基金的倡議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。
一下就變為“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微軟、谷歌、甲骨文這種it巨頭離職的員工，加入紫微星，只需要提供相同的崗位，類似的工資待遇就行。那些小公司離職的員工，願意主動降低薪酬要求以便能爭取進入紫微星。
陸器是個技術大牛，也是個企業管理的高手。
可他沒有創業過，在雅虎的時候只是資深副總裁，沒有這種站在更高的台階上以戰略的角度為企業決策的能力。
或者說，這是他權限之外的事情，他就算有能力，也從來沒想過。
周大老板出面，立竿見影！
陸器是悲喜交加。
喜的是應聘者的數量增加了，找工作的要求降低了，招聘的難度減少了。
悲的是他不可能把每一個人都招進來。
這天上午，周不器去看了一個專門為富豪服務的汽車服務商，其實就是幫著富豪滿世界地采購符合他們身份的豪車。
豪宅都買了，車子也得有。
在國外不需要低調。
中午都沒吃飯，就被陸器給叫回去了。
“怎麼了？”
“招聘的事。”
“這下容易了吧？”
陸器苦笑道︰“是容易了，太容易了。”
周不器眉梢一挑，“有什麼問題？”
陸器道︰“我看了一些材料，說是過去3個月， 谷總共裁員超過7萬人。除此之外，許多大公司也都放出裁員消息了。sun公司要裁員5000-6000人，雅虎和易貝的裁員更多，會達到8000人。惠普更要裁員2.4萬人。連谷歌都要裁員3000人。除此之外，英偉達、賽門鐵克、paer、ad等公司也都在裁員。”
周不器笑道︰“這不是好事嗎？”
陸器嘆了口氣，“是好事，也是麻煩事。咱們收到的簡歷太多了。單這一個上午，就收到了超過2萬份簡歷，比過去幾個月的積累還多。”
周不器理解錯了，笑著說︰“我早就說過了，讓你找幾個助手，幫你一起招聘。紫微星美國不是創業公司，是一家開拓業務的大公司。不能拿創業公司的標準來要求。”
“我不是這個意思，”陸器搖搖頭，“這麼多份簡歷，我們要層層篩選，絕大部分都無法獲得這份工作。其他族裔還好說，如果是亞裔怎麼辦？他們滿腔熱血地過來投簡歷，想要跟我們一起開創新的事業。可我們卻拒絕了。”
簡單地說，就是牌坊都立了，客人來了，也不能往外攆啊？
要是只挑年輕的、干淨的、俊俏的接客，年老的、骯髒的、丑陋的那客人都轟走，這不是自砸招牌嘛！
周不器沉默稍許，問道︰“亞裔有多少？”
陸器伸出了一個巴掌，五個指頭。
周不器眉梢一挑，“5%？”
陸器抽了抽嘴角，咬牙道︰“ 谷的高科技勞動力，亞裔佔50%！”
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“靠！這麼多？”
周不器驚了個呆，他知道亞裔很聰明很勤奮，是科技行業的最愛。沒想到，佔比竟然這麼高。 谷過去3個月裁員7萬人，平均下來，亞裔就有3萬5？紫微星最新收到的這2萬份應聘簡歷，不會都是亞裔嗎？
答案是肯定的。
陸器告訴他，今天從各個渠道上收到的2萬份簡歷，只有600份簡歷不是亞裔。
周不器有點崩潰。
靠！
完了完了！
這波事件營銷，好像玩大了！
亞裔都把紫微星當成了經濟危機之下的救命稻草，都跑過來了！他們滿腔熱血地過來，結果一盆冷水的被打發走了。紫微星樹立起來的招牌就倒下砸到了自己的腳。
“擴招怎麼樣？”周不器提出了一個建議。
陸器為難道︰“一次性招太多的人，組織體系搭建不起來，恐怕會出問題。”
周不器點了點頭，“你覺得要怎麼辦？”
“兩個方面吧，第一，拖延。給每一位求職者發郵件，向他們解釋清楚，紫微星美國初創，人力資源的能力有限。應聘的簡歷太多，短時間內很難完成所有簡歷的篩選並安排面試。”
“嗯，可以！”
周不器連連點頭。
這種情況，紫微星在國內從來沒有遇到過。只有人才不夠用的，從來沒有蜂擁而來把招聘部門擠癱瘓的。
陸器的建議其實也挺狠。
明明被刷掉了，卻不能明確地告知。要給他們以希望。就說現在紫微星的人力資源部門能力有限，應聘者太多，無法對每一位應聘者提供完成的面試流程。建議他們去別的公司應聘，或者安心排隊等待。
對求職者來說，安心等待是不可能的，他們肯定會不斷地去別的公司遞簡歷。
這種委婉的方式，不會破壞眼下紫微星建立起來的對亞裔的好感。
陸器道︰“第一期，直接通過簡歷，把一些最直觀的年紀大的、小公司的、要求高的篩選掉。挑出2000份左右的優秀簡歷，進行面試。利用3-4個月，從這2000份簡歷中招入300-400人。”
周不器道︰“嗯， 谷的裁員，至少還要延續一年。接下來，會不斷地有人被裁掉。現在最不缺的就是人才，還是要擇優而選。”
陸器道︰“不過，這還不夠，還需要有第二個策略，補助。”
“補助。”
“對，現在紫微星做起來的聲勢太盛了，我們要表現得足夠熱忱。在經濟危機的時候，他們被裁掉了，心情跌入低谷。我們就算不招入，也要給他們提供生活的希望和信心。一丁點的雪中送炭，都是巨大的幫助。”
“是的，可以給錢。”
周不器明白了對方的思路，覺得這個方案挺好。
陸器笑著說︰“你不是在做慈善基金嘛，本來扶持的就是亞裔人。第一批的扶持對象，就可以是這批給我們投遞過簡歷的亞裔。給所有人發郵件，告訴他們如果真的遇到了生活困難，可以聯系亞裔慈善基金，領取一定的失業救濟。哪怕是1000美元，也是足夠的慰藉。”
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