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周不器堅定的認為，要把主動權掌握在自己手里。把希望寄托于競爭對手的仁慈、善良、一諾千金，基本不太可能。
他不知道《qq農場》這個項目是否已經啟動。
可不管怎麼樣，紫微星這邊要做好預案。
紫微星的成長，很大程度上就是在bat的業務矩陣中突圍的過程。實力越強大，突圍所要承受的壓力就越大。
就像畫圈一樣。一個小圓，邊界很小，交集很小。如果這個圓圈越來越大，周長就會越來越大，跟外界的接觸面也就越來越大，承受到的壓力就會增強。
好在周不器安排的比較妥當。
和阿里建立了比較深厚的合作關系，近期和百度也擱置了矛盾，統一戰線一致對外。背後的壓力緩解了。
也就該挺起胸膛向前沖了。
紫微星和企鵝的決裂，已經注定了。搜索業務只是小問題，最根本的是heo這款社交軟件。這是不可能化解的矛盾。
紫微星做搜索，也是直逼百度的核心業務，可雙方是能夠達成一定程度和解的。因為在搜索領域，百度就算是市場第一，也做不到絕對壟斷，市場中有許許多多的競爭對手。
qq就不一樣了，是市場中唯一的存在。
為了對付這個巨無霸，紫微星秘密成了三個heo研發的項目小組，分別由5的傅盛和4的付紅亮帶領。
每個項目團隊35人左右。
不過，這三個項目要通過內部競爭，選出最優秀的一款，最為真正的heo，推向市場。其他兩個團隊的一些核心管理會調配到其他部門，剩下的普通員工合並到最後的項目組中，組成一個100人左右的大團隊，正式運營heo。
早在8月份的時候，三款產品就基本定型了。
最近這段時間，一直在不斷的內部修改、調試、優化之中，為接下來的大考做精心的準備。
《qq農場》的威脅很大。
跟王小船談過話，周不器就召開了一個高管會議，表示要趕緊啟動內部調研！
該啟動heo跟qq硬踫硬了！
所謂的內部調研，就是把三個版本的heo分發下去，讓一些核心員工們使用，讓他們給出使用評價、建議，批評、指責，然後挑選出最滿意的一款。
綜合大家的意見，確定下heo的正式版。
這里面就有個問題——保密。
現在的heo，是紫微星的絕密項目，很多沒參與該業務的高管都不知道內情。甚至三個項目組里的很多技術人員，也不知道自己在做什麼，只是听命令做一些功能性的研發。因為知道的人少，易于控制，消息不會外泄。
一旦產品下發了，讓更大面積的人試用了，就很難做到保密了。
就有可能打草驚蛇。
許亮杰對此很謹慎，皺眉問︰“他們在做一款類似《開心農場》的社交小游戲？消息準嗎？”
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周不器搖搖頭，“我猜的。”
許亮杰就有點無語。
沈向陽遲疑了一下，緩緩說道︰“《開心農場》好像從6月份就開始起勢了吧？這都過去三個多月了，對方並沒有推出類似的產品。”
周不器擺了擺手，“你剛入職，不了解情況。真實情況是當初搜搜需要微點的技術支持，雙方達成了合作。我跟馬總專門談了這件事，馬總也跟我承諾了，不會模仿這款產品。可現在形勢已經變了，百度和微點的合作，讓搜搜失去了未來。雙方的合作關系已經破裂了。”
沈向陽不這麼認為，“這只是產生了裂痕，不是破裂。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
沈向陽沉吟道︰“企鵝是互聯網巨頭，我們做heo，就是一次跨越深淵的跳躍。成功了，一片光明。失敗了，掉下去會受傷。得罪了企鵝，以後的日子不會好過。這件事，一定要小心再小心、謹慎再謹慎。在跳躍之前，要做好充分的準備。”
許亮杰道︰“我們目前和企鵝發生了一些摩擦，但這只是小問題。《開心農場》的事……他們可能做了，也可能沒做。這個時候，我們的姿態要友好一些，別讓裂痕變大。”
賀陽道︰“其實還有更重要的一點，不是業務層面的。如果我們先泄露了heo的消息，圈里都知道了之後，企鵝再有所行動，就屬于反擊。這件事的性質就是紫微星挑釁。假如我們做好保密工作，讓他們先模仿《開心農場》推出一款類似的產品，就是背棄了承諾，這就是他們違約了，是他們在挑釁。然後咱們再適時推出heo，就是一場正義的反擊戰，更能得到同行們的支持。”
許亮杰道︰“現在最怕的是，heo沒做起來，把企鵝還得罪了，甚至在圈內的名聲也不好听了。主動挑釁qq，不知道會成為多少人茶余飯後的笑談。”
周不器點了點頭，稍作沉默。
賀陽道︰“越是關鍵的時刻，越不能著急。現在雙方火藥味越來越濃，大戰一觸即發，一定要冷靜。哪怕是當年的德軍、日軍，出兵時候也要找一些冠冕堂皇的理由。這不僅是給外人看的，更是一種自我激勵的力量。主動欺負人這種非正義的行為是不長久的，會有人心動搖。如果是被人欺負了，我們要反抗壓迫，就能爆發出仇恨般的驚人力量。”
許亮杰深以為然地說︰“heo的對手是qq，是一個幾乎不可能戰勝的對手。我們主動出擊，如果能閃電戰取勝也就罷了。如果是長時間的拉鋸戰，可能會人心動搖。假如是企鵝先出手欺負我們，員工們懷著滿腔怒火的反擊，再加上圈內同行的支持態度，heo團隊就可以迸發出驚人的能量。”
這個觀點，一下就把周不器給說服了。
是了！
都到這個時候了，不能授人以把柄。
更重要的是，要逼迫自己！
敵人不逼迫自己，那麼就主動制造矛盾，形成一種敵人逼迫自己的大環境，從而讓並不知情的heo團隊情緒大爆發。
利用這種被人打壓、被人欺負的負面情緒，適當引導，形成自我的內在強動力，迸發出力量，展開絕地反擊。
否則，heo項目不缺錢不缺人不缺資源，條件這麼好，哪還有一點創業精神？大家都老老實實領工資，渾渾噩噩的混日子了。
飽暖思淫。
艱苦奮斗才能催生強大的意志。
而艱苦奮斗的背後，則是一種自我內心憤憤不平的精神刺激。
heo團隊也是一樣，必須得給他們一點精神上的刺激，讓項目的成功跟精神上的自我麻醉相掛鉤。
紫微星的其他員工也會受到這樣的精神刺激，從而對每一個heo團隊人員都會格外重視，關心、保護、照顧他們，給他們提供最好的環境，鼓勵他們上戰爭拼命。
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到時候heo團隊就會架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口氣，緩緩的道︰“嗯，這麼看來，heo的保密工作，還要繼續加強。要把這場戰爭的不義性，放在對方身上。”
賀陽頷首道︰“應該這樣。”
許亮杰輕咳了一聲，有些心虛的說︰“我最近研究大中台、小前台，我覺得從管理的角度來看，也可以用這個思路。”
“哦？說說看。”
周不器有些好笑，這個許亮杰，是業務方面的高管。紫微星的管理體系，都是由賀陽和韓樂水教授在構建，老許也想湊熱鬧？
許亮杰硬著頭皮解釋道︰“還是特種部隊這個例子。比如特種部隊在前方發現了敵情，就要匯報。要不要打，由後方的領導說得算。可是，最了解前線敵情的是第一線的特種兵小隊。怎麼打，應該由特種兵說的算。到底是輕步槍偷襲，還是由航空母艦發射巡航導彈，都應該由特種兵小隊來決定，而不是由遠離戰場的後方領導。”
周不器豎起一根大拇指，“厲害！”
許亮杰笑著說︰“說回heo這個項目。要不要和qq打，什麼時候打，這個由你說的算。可是怎麼打……大老板，你就不用太過操心了，你不懂。”
周不器被他數落了一通，哈哈大笑。
許亮杰很認真地說︰“關于heo，過去兩個月我們已經有過上百次的交流會。作戰方案設計了十幾套。基本原則已經定下來了。內測環節，我會挑選二三十名優秀的中低層管理者來試用，做出評判。老板，你要做的只是一件事。”
周不器馬上表態，“行，我听前線司令員的安排。”
許亮杰被逗笑了，揮了揮手，正色道︰“制造矛盾！激化矛盾！現在，微點和百度的聯手，是在欺負搜搜。我們沒有了道義上的優勢。你要做的，是扭轉道義上的形勢，讓企鵝欺負我們！你不找我，我還沒想到。你說的對，《開心農場》的口頭承諾，就是一次機會！”
周不器不由地感慨。
還真是造化弄人啊！
本以為《qq農場》的出現會是一次重大威脅，最好是永遠不要出現。沒想到，許亮杰給出了截然相反的看法。
不僅不要制止，而且要鼓動。
讓對方率先發難。
是啊！
《qq農場》一定會推出，沒有任何懸念。無非是早一天晚一天的事。
既然如此，當然是在最有利于紫微星的時間段上線，才是最好的結果。
不是越晚推出越有利。
可控最有利。
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