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國家對互聯網還是很縱容的，所謂的百億補貼，基本都是營銷套路，沒一家是實打實的，比如先提價再降價，比如100元的法拉利優惠券。
heo最大的收入來源，就是跟今日頭條合作，賺到的廣告費，其次就是通過金幣系統拓展的一些推廣服務。
只要規模做起來了，這套模式會有很大的發展空間。
可問題是，就算發展空間很大，能做到百億補貼？
哪怕把所有的收入都補貼給用戶……3年之內，heo的主框架產品，能賺到100億？要是移動互聯網時代，這不是問題。可在pc時代，這幾乎不可能。
紫微星今年發展的這麼好，預期的總收入，也就是35億元左右。
不過，“百億補貼”這個口號真是太鼓舞人心了。
周不器第一時間就批準了這個方案，並且告訴許亮杰，要拿出全面的、詳細的“百億補貼”策劃案。
能不能震到用戶和競爭對手且不說，先把投資人震一下！
晚飯。
周不器在辦公室里吃的。
陪他一起吃飯的，還有石婧琳、寧雅嫻、駱芊麗、王瑤瑾和馮慕兒。一屋子鶯鶯燕燕，個頂個的漂亮。
真是秀色可餐。
周不器很關切的問道︰“芊麗，怎麼樣？腰好點了嗎？”
駱芊麗抿抿嘴，“嗯，好多了。”
石婧琳很奇怪的問︰“腰怎麼了？”
駱芊麗臉蛋兒艷紅，水汪汪的瞟了周不器一眼，故作輕松的說︰“沒什麼，就是出差時候，不小心扭到了。”
“怎麼能把腰扭到了？”
“嗯……我是在做瑜伽，沙發沒扶穩，一下閃到了。沒關系，已經好多了。”
“沙發……”
石婧琳眨眨眼，似乎明白了什麼。
寧雅嫻忍著笑，早就猜到了，心中埋怨周大老板真是荒唐，一點都不知道憐香惜玉。王瑤瑾當時就在場，白皙的下巴微微揚起，對自己柔軟的身子洋洋得意。
只有馮慕兒沒經驗，很好奇的問︰“什麼樣的瑜伽動作，還要扶著沙發呀？不都是在瑜伽墊上做嗎？”
駱芊麗偷偷的看了周不器一眼，不動聲色的說︰“有機會了我教你，經常做瑜伽，挺好的。”
這里是辦公室。
周不器不想在這里不加遮掩的談私人話題，一邊吃著精致的東北菜，一邊問道︰“石婧琳，你不是找我有事嗎？”
“嗯，有事。”
“怎麼呢？”
“百度欺人太甚。”
“啥？”
“上次我不是跟你說了嘛，校內團購的副總監，被他們挖走了。”
周不器點了點頭，“嗯”了一聲。
那可是石婧琳的左膀右臂，是校內團購運營團隊的核心骨干，這個人被挖走了，給她的工作會造成不小的困難。
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不過，公司之間挖人都很正常。
周不器當時並沒有太過在意，不過還是給李彥紅打了一個電話，很友好的跟他溝通，說是校內團購馬上會有新的項目啟動，差不多就行了。別把核心骨干挖的太多，影響了校內團購接下來的工作開展。
听石婧琳這口氣，李總好像沒給面子？
“最近幾天，我又接到了12份辭職報告，都是去百度做那個電商平台的。都是校內團購的骨干員工。其中有一個8個人的團購活動策劃小組，要集體離職。”
“我靠！”
周不器瞪大眼楮。
過分了！
過分了啊！
集體打包挖牆腳，這事辦得太不地道！尤其他還專程為了挖人的事，打電話跟對方溝通過，就是這個回應？
石婧琳很生氣，飯都不吃了，把筷子一撂，“我還想把校內團購的b4c模式做起來呢，結果可好，優秀員工都被人家挖走了。你不是說這事你來處理嘛，就這個結果？”
周不器覺得後槽牙有點疼。
這特麼！
太不地道了！
呃……
許是李彥紅也听說了什麼。
百度要做c2c電商去跟淘寶競爭，消息已經是業內公開的秘密。阿里方面馬上做出了反應，跟百度的廣告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往來了。淘寶的流量源頭，選擇了朋友網，選擇了微點！
紫微星和阿里結盟了，百度和微點又在搜索領域激烈廝殺，已經沒有緩和余地了。
“挽留了嗎？”
“留不住。”
周不器嘆了口氣，“所以說啊，職業規劃中，選擇比能力更重要。要是留在校內網，就算他們的能力不能提高了，可只要堅持幾年，等紫微星上市了，幾百萬的身家很輕松。去了百度……呵呵，一切都要從零開始。”
石婧琳氣惱道︰“你快別關心他們了，他們已經不是你的員工了！這事你說該怎麼辦？”
“你覺得怎麼辦？”
“對等報復。”
“嗯？”
“去百度成建制的挖一個項目組過來！”
“不現實，也沒必要。”
周不器搖了搖頭。
百度的薪資是業內最高的，平均工資比紫微星還高，挖人難度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已經完成上市的企業，企業結構非常完整。
最明顯的一個標志，就是幾乎滿員簽訂了《競業限制協議書》。
員工一旦跳槽加盟了競業禁止的企業里，就有可能會面臨起訴，索賠巨額賠償。
紫微星目前還沒能力落實這件事。別說紫微星了，哪怕淘寶，前幾年也被企鵝成建制的挖走了一個團隊去做了拍拍。
員工們肯定是不願意簽競業協議，除非是公司底氣足夠強硬。可在對待核心成員，公司是處于被動的一方，核心骨干不簽，也拿他沒辦法。
不過，一個項目團隊里，總有人簽了協議，有人沒簽。
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這就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留這個項目組的香火完成延續，不至于出現斷層。
對于這件事，周不器和賀陽、王浩陽、王海洋都能人商量過了。大體的意思是，目前的人力資源工作，還是以招聘為主。
到了明年，才全面地向員工們落實競業協議。
競業協議可不止是簽個合同那麼簡單。
簽了協議的員工，如果是正常離職，公司需要給予競業協議補償金。如果不給，協議就無效了。哪怕是給了，怎麼追蹤員工的下一份工作？追蹤到了，又要起訴打官司……整套流程非常繁瑣，需要大量的人力物力和時間精力來處理這些與本公司具體業務無關的事。
就比如百度從微軟研究院成建制的挖人，紫微星也挖走了王建博士和4個技術人才。這事微軟就沒法起訴。
起訴成功了，無非是獲得幾百萬的賠償。
這點錢，對那些高級人才來說不值一提。
關鍵是，這種案子的起訴成本太高。
如果對方是個普通的小員工，以一個公司的力量去對付一個人，這會很容易。如果起訴對象是王建博士這種級別的，那麼打官司的就不是微軟和王建了，而是微軟和紫微星，這就成了扯皮拉鋸戰。
微軟研究院是個科研機構，哪有那麼多閑雜人士來做這種事？
谷歌把李開覆的團隊集體從微軟研究院挖走，做起來了谷歌亞洲研究院。微軟方面一度大怒，發起了訴訟。最終也只能是不了了之，私下和解了。
說白了，什麼是競業協議？
是大公司對單個員工的法律恐嚇、法律威脅，心理作用大過實際作用。
如果員工膽子大，隱藏的夠好，下一份工作不被前東家發現，就沒問題。
如果這個員工足夠優秀、足夠強大，也沒問題。比如後世中字節跳動從企鵝挖了核心高管，官司打了一年，也才賠了100多萬。可那位核心高管，早就為新東家打造出價值幾十億的產品體系了。
石婧琳很不高興，“那你什麼意思？就這麼眼看著百度這樣欺負人嗎？”
周不器瞥她一眼，很平靜地說︰“生氣解決不了任何問題，越是生氣，說明這件事對你的傷害就越大。保持冷靜，才能想出最佳的解決方案。”
“那你要怎麼做？”
“首先，啟動緊急方案，馬上和校內團購剩下的骨干人員把競業協議簽了。至少有一個震懾作用。”
“還有呢？”
周不器眯眯眼楮，“我做生意，從來講的是和氣生財，團結同行。可是，如果真的有人出招了，咱們也不能一味的防守！”
石婧琳美眸發亮，很驚喜的說︰“不還是要報復嗎？”
周不器沒好氣的道︰“這不叫報復，我有那麼小氣嗎？我這叫還擊！”
“你要怎麼做？”石婧琳很興奮，覺得這樣才有趣，“要不咱們使點小動作，讓百度的這個電商平台做不起來？”
周不器皺皺眉，“少出餿主意！我說了，紫微星做的是堂堂正正的生意！再說了，你覺得百度做電商，真能成？哼哼！淘寶是紫微星最大的廣告客戶，淘寶死不了！”
“那怎麼辦？”
“電商只是百度在嘗試著開拓的業務，還沒影呢。要反擊……就要把對方打疼、打痛，讓他們知道紫微星是不好惹的！惹急了是不好辦的！”
“嗯嗯嗯。”
“對百度的核心業務進行反擊。”
石婧琳脫口而出，“搜索！”
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