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下午兩點宴席結束。
酒喝得有點多，周不器想洗個澡就睡一覺。奈何年輕漂亮的女秘書自薦枕席，又一副我見猶憐的模樣。
沒辦法，周大老板只能照顧屬下員工的情緒，勉為其難地接受了。
忙活了一個小時，三點才睡覺。
到了四點，一個電話把他吵醒了。
“賀陽，有事？”
“好消息，企鵝松口了。”
“哦？”
周不器還昏昏沉沉的，听到這話，馬上睡意消失，清醒了不少。
賀陽道︰“他們還了一個價，2.4億。”
周不器氣道︰“都說了，不降價。那麼大的公司，為了這點錢斤斤計較，也不嫌累！這可是涉及到公司戰略的大事，他們還在這磨磨唧唧，格局太差。”
賀陽笑道︰“他們剛來過電話，說是3個億的報價不是不能接受，不過他們提了一個條件。”
“什麼條件？”
“他們要求100名有開放平台相關經驗的技術人才。100個咱們拿不出來，70個還是可以的。”
“啥？”周不器微微一怔，隨即大笑，“還有這種好事？”
賀陽也忍俊不禁，“是啊，我也沒想到！”
在裁員計劃中，朋友網最好能裁掉150人。如果一次性裁掉這麼多影響不好，可以先裁掉100人。
可現在的情況，阿里需要50人、新浪20人、搜狐10人，百度一個也不想要。這就導致還剩下了70人的名額不好處理。
周不器坐起來，深沉的感慨道︰“看來我是誤會他們了，小馬哥的格局，一點都不比老馬差！果然有追求！21世紀什麼最重要？人才最重要，看來企鵝是深深的感受到了這一點，果然是大公司的氣魄啊！”
賀陽道︰“這是他們唯一的辦法了，小伎倆沒得逞。”
“哦？”
“你不知道嗎？我給你發的郵件沒看？”
“沒來得及，跟老馬喝了一中午的酒，回客房後就在睡覺，沒時間查郵件。你說，發生什麼事了？”
賀陽語氣就有些冷淡，也有些高傲，“這次開放平台的交易不太順利，人家在背後使絆子呢！”
周不器眨眨眼，“什麼意思？”
賀陽道︰“這幾天，有好幾撥獵頭聯系了張一明、唐斌辰和梁儒波。他們的首席人力官都跑過來了。”
周不器臉一黑，“干啥？挖我牆角？”
“挖的還不少呢，張一明跟我說，他們想把開放平台的核心團隊都挖過去，有二三十人呢，薪水最高的翻了二十倍。”
“二十倍？誰啊？”
“唐斌辰。”
周不器又好氣又好笑，“這可真是小瞧人了。紫微星馬上就要展開融資了，唐斌辰手握500萬股的期權，他怎麼挖？玩得起嗎？”
賀陽笑著說︰“張一明跟他們的人開誠布公的談了，表示分享是紫微星的靈魂，願意把先進技術分享給同行，甚至願意主動提供一些技術能力強的技術人才過去幫忙。”
“行，那就把剩下的70人都送過去。嗯，人事那邊處理的怎麼樣？”
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“裁員成本給削了。”
“什麼意思？”
“要是按照你說的，以a輪的融資價回購他們的期權，那裁員成本得5000多萬。王浩陽不同意，說他們的貢獻沒那麼大，公司對他們仁至義盡，最多給1000萬遣散費。”
周不器抽了抽嘴角，“這不好吧？”
賀陽道︰“他們的期權都沒行權呢，沒什麼不好。放心，這事已經溝通過了。咱們一旦裁員，他們別想再找到這麼高工資的工作。現在公司給他們安排下一份工作，薪水待遇保持不變，還能白領一份遣散費，誰不樂意？”
周不器沉吟許久，緩緩的道︰“如果不出意外，a輪可能馬上就能結束。”
“啊？”
“我明天會見孫正義。他的熱情比高盛、紅杉資本他們高多了。”
“好事啊！”
賀陽很高興。
這時，床上的四秘王瑤瑾已經醒了，從背後抱住了周不器。
要是背後這人是溫知夏或者石婧琳，那周不器肯定就往後一靠，輕松自在。
可對這個了解不深的小秘書，周不器卻不想跟她這麼親昵，扭頭拿過了一只枕頭，扔在了腳下，給她遞眼神，讓她跪過去。
周不器卻沒有放飛自我，思索了好一會兒，才很認真的說︰“a輪就要做成了，卻對他們壓價回購，就算他們不說，心里也抱怨。我覺得咱們還是按規矩走。不能因為公司沒上市缺乏監管，就肆無忌憚。這不是錢的事，是原則的事。”
賀陽愣了一下，沒想到這個大老板這麼愣頭青，難以置信，“不是吧？”
周不器道︰“遣散費從5000萬變成1000萬，無非是節省了4000萬。可我覺得，這筆錢咱們應該花，而且花得值！”
“嗯？”
“這是紫微星第一次大規模的裁員，全公司的員工都盯著呢。同行們也都看著呢，咱們必須辦得漂漂亮亮，讓所有人都說不出話來。不僅要幫他們找好下一份工作，還要足額足份的把屬于他們的錢給他們！”
賀陽稍顯沉默。
周不器笑道︰“老賀，你可以換個思路，不要把這次的員工遣散當成是裁員。就當我們花了5000萬，派出去了150個員工，讓他們去各大公司當內應了！”
“商業間諜？”
“啥間諜，就國內那幾個破公司，我還需要派間諜去監視他們？要技術沒技術，要戰略……我都門清，不值一提。”
“那這是……幫咱們宣傳？”
“沒錯，就是宣傳。”周不器頓了一下，咳嗦了兩聲，似乎在掩飾什麼，然後才緩緩的說︰“不論是淘寶、企鵝、還是新浪、搜狐，開放平台這個項目一定會是他們的重點工程。這150個員工，會成為他們的核心員工，你想想後果是什麼？”
賀陽眨巴了幾下眼楮。
忽然覺得周大老板真特麼損！
損人不利己啊！
這些人的平均工資兩萬六，可真實能力，也就是一萬多的水平。
短時間還好，他們去了對方公司，參與開放平台的項目。因為國內缺少相關的人才，他們在紫微星這邊接受了培訓，就屬于行業里第一波吃紅利的人。
可時間長了，新人頂上來了，這伙人的境遇就不會太好了。
任何公司都不會養高薪低能學習能力又差的人。
降薪是不可能的。
就算員工接受，公司都不會接受，只能是裁員。
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到時候，阿里、企鵝、新浪這些公司，在裁員的時候會怎麼處理這批人？裁員的時候是否會像紫微星一樣公正大度？
就算咬牙大出血，可丁可卯的做足了解聘賠償，可工作呢？
紫微星裁員的時候，是幫他們找好了下家，找好了工作！
什麼事就怕對比。
更可怕的是，這伙人就算被裁了，也會成為行業里炙手可熱的一批人。他們參與過朋友網的創業，參與過淘寶開放平台、qq開放平台的搭建……做成過這麼多大項目，履歷很光鮮，會讓一些不知內情的公司瘋搶。
到時候，紫微星的業內風評，就會隨著他們在行業里發酵。
獵頭的話半真半假，很難相信。
可是業內前輩的話，就很有說服力了。紫微星把這批人放出去，就相當于放出去了一支宣傳隊。
“為了這點事，就多花了4000多萬，是不太值。”賀陽嘆了口氣，還是覺得真金白銀更好。
周不器道︰“互聯網是有記憶的。很多傳統企業，當年做了一些缺德事，過些年可能就忘記了。互聯網不一樣，尤其是互聯網巨頭，都是放在聚光燈下用放大鏡看。別忘了，咱們有微知，有今日頭條。每過一段時間，就發個類似的熱帖，宣揚一波這件事。有了好名聲，才更有吸引力。”
同樣是做電腦，小米從聯想挖項目團隊，要開兩三倍的工資。華為去聯想挖核心團隊，溢價一倍就可以了。
好名聲，就是競爭力。
然後，周不器又簡單的布置了工作，說是明天讓王浩陽和張一明來杭城一趟，面見孫正義。又說了校內網合同的事。
結束了這個電話，周不器就拉起王瑤瑾開始辦正事。
沒想到，只過了十分鐘，電話又來了。
石婧琳很不高興，“你怎麼回事？怎麼把我的廣告合同給削了？”
“我正忙呢……”
“不行！”
石婧琳也听出了點動靜，不過她不在乎，在追問。
周不器沒辦法，只好跟她解釋，“校內網跟淘寶的合同太大了，超出他們的預算範圍了。校內網每年1.5億的廣告固定收益，也挺不錯。4年合同，就是6個億！”
石婧琳悶悶不樂的說︰“校內網流量越來越高，賺的卻越來越少了，這都是第二次削減跟淘寶的廣告合同了。”
“回頭你跟市場部那邊說下，可以給校內網再拉一個廣告商。淘寶的預算花完了，就上別家的廣告。只要有流量，還怕沒收益？薅羊毛也不能可一只羊上薅。”
“那也趕不上朋友網。”
“定位不一樣。”
“你什麼時候回來？”
“明後天吧。”
“哦，你跟你的那個秘書在一起呢？王瑤瑾？”
“對。”
“怎麼樣啊？好玩嗎？”
“還行！”
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