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這才過了幾天啊，伍雨就給了周不器一個“驚喜”。
太能霍霍錢了。
“保時捷911？敞篷超跑？”周不器看著她一臉開心的樣子，不知該說些什麼。
伍雨笑著說︰“對，有現貨，明天就能去提車了。開著敞篷車在海邊兜風，就跟好萊塢電影里演的一樣，多浪漫啊。”
周不器抽了抽嘴角，“你不是買了一輛蘭博基尼嗎？還是瑪莎拉蒂？”
伍雨很驚奇的說︰“老公你沒見嗎？那輛車已經到了，就在咱家車庫里啊。不過那是首都，這是三亞，這邊也得有代步車吧？”
周不器點點頭，“有道理。”
伍雨嬌笑道︰“老公，這輛車很便宜，辦完了才200萬。”
“好吧。”
周不器覺得這姑娘花錢真是一絕，還好溫知夏和石婧琳沒什麼奢侈消費的習慣，否則還真不太好養。
伍雨見他不太高興，就坐在他腿上，眨著眼楮撒嬌道︰“老公，你生氣了？”
“啊？沒有，花點錢而已，生氣什麼？你喜歡就買！這是海邊啊，你去買艘游艇，等溫老師生完孩子，大家一起出海玩。”
“買不起呀。”
“啥？我這種級別的富豪，還買不起船？”
“我上網查了，說是那種大游艇，都上億美元呢，那個什麼足球俱樂部的俄羅斯老板，買的游艇花了2.5億美元呢！”
周不器差點噴出一口老血。
恨不得踹她兩腳。
那種世界級的豪華游艇，都是搭配飛機搭配潛水艇還能防彈防魚雷的，噸位超級大，跟泰坦尼克號似的。
那麼大的游艇，長度能達到兩三百米，買回來了國內根本沒有港口可以停靠。港府的大富豪，也就是玩個五六十米長的游艇而已。
三亞這邊的游艇一般就是十幾二十米長，售價也就是幾百萬。
不過也好，嚇唬嚇唬她，免得亂花錢。
“老公，我這次買了兩輛車呢！”
“啊？”
“我一輛你一輛啊，你那輛大眾太丑了，我給你訂了一輛奔馳，可漂亮了。”
周不器心里舒服了許多，笑著問︰“多少錢啊？”
伍雨搖頭晃腦的說︰“70多萬呢。”
“呃……”
周不器笑容僵住。
70多萬的奔馳，一看就不是豪華型。你丫自己買輛車花了200萬，給我買輛車花70萬，真是……真是謝謝你的好意。
伍雨眨眨眼楮，有些心虛地說︰“老公，你……你生氣了嗎？”
“沒有。”
“老公，我就是覺得該省點錢，沒必要買太貴重的，太浪費了。”
“太有道理了！”
周不器感覺自己被學姐給欺負了，就去找老師告狀。
溫知夏听後哭笑不得，“她喜歡就買唄，咱家又不缺錢。”
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周不器過去趴在她肚子上听動靜，過了好一會兒，才長嘆道︰“我還想在鵬城海邊買套大別墅呢，得五六千萬。以後雙總部，肯定有很長時間要在那邊工作。”
溫知夏好笑道︰“你還想著靠省錢買房子呀？”
“嗯，你說的對！為了女人，我也得更努力的賺錢！這套房子裝修太普通了，回頭也弄個千萬豪宅，什麼意大利沙發、英國吊燈、德國浴缸、美國地板的。”
“我發現你真愛買房子。嗯，也是，房子能給女人帶來安全感，比容易打動人。”
“呃……”
“你說說，你都買幾套房子了？”
周不器輕咳一聲，“給琳琳家親戚買的嘛，還有你弟弟、小雨的爸媽，都不是外人。”
溫知夏就一副似笑非笑的樣子，“沒別人了？”
“那些都不值一提，不值一提……”周不器擺擺手，有些狼狽，“那啥，我去書房了，公司還有點事。”
雖然是休假期，但工作不能少。
周不器甚至都形成習慣了，每天要是不處理點公司的事，都覺得這一天缺少了點什麼，不夠充實。
查郵件，有好消息。
跟新浪的談判如期展開，雙方正在就價格展開協商，賀陽表示會守住5000萬的底線。
還有一條是王海洋發的，引起了周不器的重視。
現在，紫微星總共有1420多人，有400多人是今年社招新入職的。其中1月份入職的那批，3個月的試用期已經到了。
人力資源部門經過一系列的評估，要對其中的42人解約，試用期後不會轉為正式合同。
這只是小事。
王海洋說的大事是他要做一個大計劃，甚至連名字都起好了，叫“正源”計劃，取義正本清源。他打算大手筆，一口氣裁掉100-150人！
這事賀陽都拿不定主意，要讓周大老板拍板。
因為這決策當初也是他定下來的。
當初，朋友網剛成立，是實實在在的創業小公司。這種小公司，很難招到一些技術牛人，優秀的人都想去搜狐、網易、百度這樣的大公司工作。
可是周不器又不甘心只招一些平庸的人來做朋友網，怎麼辦？
他跟張一明商量了一下，然後就大膽地做了一個決定，給高薪！用遠超大公司的薪水來吸引優秀人才加盟。
這個策略很奏效。
朋友網早期發展的很順利，很大原因就是因為技術團隊比較強大，跟一般的創業公司完全不同。網站架構穩定而合理，功能更迭快速而高效。
在這個策略下，朋友網早期的200個員工中，幾乎都屬于這種“高薪低能”的類型，平均薪水高達兩萬六！
算上五險一金、個人所得稅，單據報銷、補貼福利、辦公設備等開銷，這些人平均每月的人力資源成本，將近5萬元。
這支出太高了。
也很不平衡。
搜索事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水只有14k。
論技術，當然是搜索業務更強，高端人才更多。可是搜索事業群的平均薪水，只有朋友網這批人的一半。
王海洋郵件里甚至都標注上了，在搜索事業群領著15k的高級工程師，在朋友網的月薪超過30k。
這就是薪資結構和管理體系中的巨大隱患。
一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。
周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況？”
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王海洋道︰“只有朋友網。”
“研發中心那邊呢？”
“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28k。可那邊技術精英很多，210人的團隊里，t5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是‘飛天’計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”
周不器眯眯眼楮，“如果只有朋友網存在這種問題，那就好辦了。”
王海洋猶豫了一下，低聲道︰“一明同學好像不太高興。”
周不器皺皺眉，“崗位不能協調嗎？入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術水平也增長了吧？”
王海洋道︰“的確，有一部分人的技術水平提高的很快，配得上現有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”
“你的想法呢？”
“老板……”
“直說！”
“我覺得一家企業的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。當然，他們都是朋友網的元老，一起做出來了今天的成績，可大部分人的成長太慢了，位不配薪。薪酬體系的公平，才是對員工的最大公平。勸說他們降薪的風險不可控，裁員是最好的方案。”
“我前段時間看財報，說是公司的人均薪酬下降到了18k？”
王海洋對此很得意，這是他的一大功績，笑著說︰“對，去年12月的時候，人均還兩萬多呢。現在紫微星名氣很大，跟阿里齊名了。在招聘員工的時候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入職的新人，把人均月薪拉下了2k。”
周不器問︰“如果把朋友網這批人都開了，會怎樣？”
“平均月薪下降到16k！等夏天新一批的應屆生正式入職，可能就能降低到15k了，紫微星的薪資結構，就算真正的合理了。”
王海洋是人力資源總監，想要晉升到首席人力官或者負責人力資源的副總裁，解決好公司的薪酬結構，是必經之路。畢竟紫微星沒有薪酬委員會，大權都在人力資源部手里。
目前，國內互聯網大公司的平均月薪，也就是13k-15k左右。
在他看來，這個目標今年穩穩能夠達成。
周不器沉吟許久，問道︰“裁掉了這批人，能及時補進嗎？”
王海洋道︰“朋友網現在的業務已經很成熟了，老員工的核心團隊來負責淘寶頻道和開放平台兩個新業務，此前的成熟業務，讓一部分老人帶著應屆生做就可以了。朋友網該換血了。”
“這次應屆生，入職多少？”
“三方協議一共簽了420份，我覺得正式入職的應該能夠達到400人。”
400個應屆生入職，絕對算是新鮮血液了。
相比于社招，應屆生才是一家企業的靈魂、核心、頂梁柱。
這些人短期來看是菜鳥，可他們都是各大高校的精英，學習能力極強。也許只需要一年的職場磨練，技術水平可能就會超過那批“高薪低能”的老一輩。
周不器果斷的道︰“一明同學那邊我去說，你推進這個計劃！不過不要著急，等a輪過後，應屆生入職之後再啟動。”
“補償呢？”
“走正常流程，n+1。”
“我是說期權。”
“按a輪的價格回購，不管怎樣，也是為朋友網立下了汗馬功勞，不能虧待了他們。”
周大老板也算是有良心了。
員工持有的那點期權，上市之前缺乏法律保護，以公司的規章制度為準。紫微星說1分錢回購，就是1分錢。紫微星說不給錢強制收回，那就只能是強制收回。
按照a輪的價格，單股價格妥妥超過10美元了，平均每人持有6000股，也是6萬美元。
這補償力度不算小。
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