第1172章 企業形象
第1172章 企業形象
林銳和銀狼米歇爾，跟著龍正午離開會場走到了後面。
“感覺怎麼樣？”龍正午道。
“你是個天生的生意人。”林銳點點頭道。
“沒辦法要想穩住這幫飛禽走獸，就得給他們肉吃。這世上所有的聯盟都不可靠，除了一種，那就是有著共同利益的聯盟。我們可以通過這個，把他們跟佣兵聯盟真正的綁在一起，共同進退。”龍正午拍了一下林銳的手臂，“跟我來，我有點東西給你們看。”
龍正午把林銳和銀狼米歇爾帶到了辦公室，把一份資料遞給他們，“看看這個。”
“新任務？那喬和晨星公司那里怎麼辦？”林銳翻開資料道，“他們可是在時時刻刻準備著算計我們。”
“喬不值得擔心，他不過就是個充當打手的，我們真正要擔心的是幕後的主使——佣兵職業管理委員會。他們目前還掌握著好幾十個軍事公司，而且不乏三葉叢林那樣的大型佣兵公司。再加上他們和美國軍方上層的關系非常密切。依然是我們的勁敵。”龍正午緩緩地道。
“我難道就這麼算了麼？”林銳皺眉道。
“當然不能這麼算了，不過，我們也必須清楚一點。在我們和管理委員會兩強相爭的時候。他們突然利用喬來跟我們搗亂，其目的只有一個，那就是試圖把我們的注意力吸引轉移到喬和晨星公司的方向。”龍正午緩緩地道。
銀狼米歇爾點點頭，“確實如此，他們知道喬和我們的私人恩怨，所以想盡力把我們拖住。”
“他們是不是準備有什麼進一步的行動？”林銳皺眉道。
“目前還沒有，管理委員會的內部現在也出現了一些分歧。美軍方面因為和我們有約定，導致了管理委員會暫時還不會對我們動手。他們現在正忙著穩住陣腳。”龍正午沉吟道，“我這次叫你們回來，就是因為你們現在手里的這個任務。”
“就是這個任務？”林銳看著手里的文件皺眉道。
“是的。”龍正午點點頭，“因為最近為了限制我們的發展，美國軍方通過了一項計劃，以限制退役特種部隊加入私人軍事公司的計劃。所以導致我要招募人手變得很困難。而目前作為國際佣兵聯盟的發起者，我們需要大量的軍事人員，以擴充實力。”
“你是說那個‘關鍵作戰能力保持計劃’”銀狼似乎比較清楚這個。
龍正午點點頭，“美國曾公開稱在伊拉克戰爭中投入了10多萬人的部隊，但實際上使用的人力遠不止這個數字，因為美軍把許多軍事任務都承包給了我們這樣的私人保安公司。
冷戰後，美軍人數驟減30，大批退伍軍人轉入民營部門。對政府來說，大搞軍事民間化好處多多︰既可甩掉軍人包袱，又可保持地區影響力。于是，導致了軍人雇佣公司生意一度非常紅火。
銀狼冷笑道，“在美國看來，使用素質較高、戰斗力較強的雇佣兵，既可以克服兵員不足的問題，又能避免因正規軍傷亡過多而招致廣泛批評。
特別是雇佣兵的存在能為美國國防部節省一大筆開支，因為他們不需要國防部支付費用，一旦雇佣兵在戰場上遭遇不測，五角大樓也不必為他們的家人支付保險金。”
龍正午嘆了一口氣道，“不過凡事都有兩面。頗具諷刺意味的是，大量特種兵為了錢紛紛退役加入私人保安公司，導致美軍特種部隊人才大量流失。美軍退伍軍人一直是私營保安公司招募雇員的首選，為數不多的退役特種兵更被視為雇佣兵市場上的搶手貨。
和普通士兵相比，他們不僅精通各種先進裝備，外語水平和實戰經驗也更出眾，能更快地適應中東或其他地區的風土人情，因此美軍特種部隊成為私營保安公司挖牆腳的頭號受害者。
事實上，美國現役軍人的待遇已經相當不錯，除了數額可觀的收入外，在住房、子女就學和社會福利方面都有特殊優惠，但這仍然無法與利潤驚人的保安行業相提並論。一些大牌保安公司，其員工每天的收入就有上千美元。再加上民間企業內部相對寬松的管理制度，不少眾多身懷絕技的美軍特種兵拋棄軍職，爭相加入雇佣兵隊伍。
目前美國軍方已經認識到問題的嚴重性，並向國會做了相關匯報，要求支持解決特種兵嚴重流失這一問題，否則，保持特種部隊的戰斗力將成為一個大問題。
所以美國軍方已經出台了一個“關鍵作戰能力保持”計劃，投入上億元巨資挽留那些行將離職的特種部隊老兵，希望能夠緩解人才流失的危機。同時也限制佣兵公司過度發展，變得難以控制。”
“也就是說，我們近段時間很難從軍方挖人了。”林銳聳聳肩道。
“理論上是這樣，不過我們可以從其他地方想辦法。”龍正午對林銳道，“就是你現在手里的這份資料。”
林銳看了看道，“像是人員名單。”
“是失蹤人員名單。”龍正午道，“這是近一年來，在利比亞行動之中失蹤的一些雇佣兵好手。根據情報，至少有百分之四十還活著，因為他們都是最好的戰士，能在最艱難的環境之中活下來。之所以被列入失蹤名單，是因為他們的公司不願意承認這些人被俘了。”
林銳沉默了一會兒道，“因為錢的緣故？”
“是的，如果這些佣兵公司承認他們被俘，那麼按照合同就要承擔營救的責任，甚至在必要的情況下，向俘虜他們的武裝分子支付高額贖金。沒有人願意這樣做，因為這只是生意，沒人願意做賠本生意。”龍正午道。
“你是想讓我把這些人救出來，用他們來解決我們的人手問題。”林銳點點頭道。
“聰明。這樣做有兩個好處，首先，是會贏得這些佣兵的人心。第二，會造成足夠大的影響，確立國際佣兵聯盟的現實地位。以顯示我們和其他公司的不同︰我們同樣支付高薪，而且我們重視每一個雇員，並勇于承擔責任。”龍正午道。“如果能造成這樣的影響，就能既解決兵源的問題，又能樹立企業形象，一舉兩得。”
(本章完)