新安小胖a提示您︰看後求收藏（思兔 sto.ist），接著再看更方便。
“不是，不是。這是讓你幫我保管工資卡呢。萬一以後我破產了，還指望它翻本呢。當然，家里面要用錢，也可以從這個帳號中出。平時想要買什麼東西，都可以用它買。”
孟欣見狀，也不再矯情，笑著說道︰
“你這樣說了，那我就不客氣了，今後要做好讓我管賬當家的心理準備。”
劉焱說道︰
“是是是！你是掌門人，一家之主，以後就讓給你了。”
下午。劉家父子乘坐火車抵達深鎮，在別墅中休息了一晚。次日，除了老爺子留在家里繼續休息之外，其余兄弟姐妹四人分別巡視自己分管的企業，劉森精神奕奕的來到飛利克斯公司。
作為創業公司，飛利克斯的員工假期不長，在正月初五，就已經到齊開始上班了。
劉森這次聚集了全體員工，算是正兒八經的開會︰
“過去的一年來，公司從籌備創立到實現盈利，從草台班子，到現在擁有50多名正式員工和數百名簽約作者，成為初具規模的企業，多虧了大家的努力！”
在場的員工興奮的鼓掌，畢竟，這是大老板首次開會訓話，怎麼能不給面子。
“作為公司的老板，比較慚愧，除了給公司籌集資金之外，幾乎沒有參與企業的經營和發展。而事實證明，企業經營和發展，並不需要我多事，專業的管理團隊和員工治理，能夠讓企業更好的發展。
另外，就是我會逐步向背後的投資者，回收公司的股權。將股權集中到我本人身上。
然後，就是我會劃出不低于20%的股權成立一個基金，員工可以選擇現金認購股權。股權的定價，不是按照風投市場那種泡沫的估值，而是按照公司現有淨資產進行估值。
如果，你們認可公司價值超過淨資產，那麼，買到就是賺了，就可以購買股權，把利益跟公司捆綁！當然了，認購股權的金額，不得超過工資！
也就是說，你們樂意的人可以把一部分公司換成公司股權就換，不樂意的人可以不買，沒人強迫。
20%的股權比例是初期的，今後，如果這部分的股權全部被認購，我還會追加轉讓股權的比例。”
劉森飛快的拋出了這個大蛋糕，也是為了用利益來捆綁人心。
“老板萬歲！”
“劉總萬歲！”
在飛利克斯公司蒸蒸日上的同時，員工們早就想要擁有公司的股權，分享成長的匯報。否則，光是拿工資的話，飛利克斯公司的薪酬並不是太高，普通員工月薪僅5000塊錢，高管也不超過1萬。
在深鎮可以說是薪酬非常低的工作了，長此以往，在深鎮站穩腳跟的員工，找到下家就肯定會辭職。
公司手游逐步實現盈利之後，《宅女總是被穿越》的手游也研發團隊，早就遭遇了挖角。一些大公司，給手游的團隊開出的月薪不低于2萬，核心研發人員甚至被許以100萬年薪挖角。
公司的很多員工，已經在猶豫要不要遞出辭呈。
如果劉森的激勵制度不推行的話，游戲業務的員工，可能會被挖空。
隨後幾天內，劉森一個個的找公司的骨干談話，許以不低于1%的股權激勵。其中，飛仙客可以拿到5%的股權。
如果是公司發展前景不被看好，股權當然不值錢，但現在公司正在處于飛速發展階段，大股東肯拿出大量的股權對遠離團隊和核心員工進行激勵，這無疑就非常有效了。
其後，公司的團隊拿出了洪荒之力，加班加點搞出了《宅女總是被穿越》手游的（氪金）新活動。
這款游戲跟其他手游區別在于ip的吸引力，不僅僅可以拿《宅女》這部小說作為吸引粉絲的利器。更關鍵的是，題材決定了，古今中外的各種名著ip，都能拿來用。本來《宅女總是被穿越》就是一部大雜燴的同人，把古代的名人和古典名著、傳說里面的人物，紛紛拿出來反穿越。
主角接受了這些穿越角色的技能，以此來攻略各種復雜的主線活動之外。還會有支線劇情，也就是穿越到古代，用現代的智慧，幫助那些反穿越的古代人，回到其時代，彌補其人生的遺憾。
什麼孫悟空想要翻出如來佛的五指山，林黛玉不甘心英年早逝，唐三藏不想要取經而是想要娶親，拿破侖想要在滑鐵盧翻盤等等，古今中外的經典ip，都可以拿來騙氪。
而手游的玩家，對于游戲的要求，要比主機游戲和pc游戲要低的多。畢竟，至今手機的性能還不能跟主機和pc相比。
有時候，玩家能為一個能舔的小姐姐，神魂顛倒的氪氪氪。也有一些強度黨，會為游戲里面的強度角色和道具，不斷的氪氪氪。
只要挖掘玩家願意氪金的理由，並且，盡可能不會破壞游戲平衡。或者說，要照顧零氪、微氪玩家，即使氪的很少，依然能玩的下去。不要嘴臉太難看逼氪，那麼，游戲就能夠走的長久。
《宅女總是被穿越》至今的氪金活動比較少，這次，新活動積極根據玩家的心態，推出了幾個限定的小姐姐角色，果然，在玩家舔舔舔的嚎叫生中，游戲迎來了一波氪金大潮。
正月十五活動，劉森親眼見證，一天玩家氪金流水突破500萬元，即使在平行世界見慣了大錢，也不由一震！
整個飛利克斯公司的員工，也不由驚呆了！
畢竟，這500萬里面，運營成本的比例很低，扣掉稅之後，絕大部分都是純利潤！
接下來，劉森提前拿出10%的股權，用于核心員工的免費贈與激勵，剩下10%可以讓員工出錢認購。
整個飛利克斯公司的員工，對于劉森的忠心，一瞬間提升到爆表。
在離開之前，劉森找飛仙客談話，說道︰
“現在開始實施股權激勵，算是你們早期員工佔便宜了。今後，無償劃撥的股權會變的越來越少，想要拿到股權，都必須拿出現金認購。