正所謂叔叔可忍，嬸嬸不可忍。
為了維護寧衛民，谷口主任真的臉紅脖子粗的教訓起對方來。
“說什麼呢，你們兩個年輕人！怎麼這麼沒有禮貌！這些話你們也說得出口！”谷口主任直指對方錯處。
“可惡！你又在說什麼呢！你這個老家伙！”矮胖的下意識回嘴。
“你們兩個自以為是的家伙！莫名其妙的插口打擾我們，你們應該感到羞恥才對！”
“哎，我說，動點腦子吧！我們是在幫你，難道你被騙也不在乎嘛？”
瘦高的居然故意挑撥。
然而谷口主任可不為所動。
“你們這種人太討厭了！少戲弄人！我也好心提醒你們一句，你們代表著貴公司的形象，請適可而止吧！”
“哈哈，你的腦袋是有問題吧！有沒有搞錯，你什麼身份？居然敢對我們這樣說話！”矮胖的繼續嘲弄。
“你們太爛了，難道就一點不臉紅嗎？你們現在唯一該做的事，就是應該閉嘴和道歉！”谷口主任大義凜然。
“原來真是個笨蛋，你腦子不正常，老傻瓜！趕緊去看醫生！”瘦高的忍不住爆了粗口。
“原來說到最後就只會爆粗口嗎？實在太差勁了！你們可真是廢物！”
“糟老頭，錢都要被騙走了！我們是在罵醒你！”
“簡直不可理喻！你們還是好好學學禮貌吧！你們簡直令你們的父母蒙羞！”谷口主任拿出了年長者的套路。
可惜對方也不是無能之輩，干脆耍上了流氓。
“哈哈，說什麼呢，別搞笑了好不好！你先去照照鏡子好不好，鼻毛可都露出來了！”……
應該說，在日本這樣一個強調壓抑自己，合乎群體文化的社會里。
大多數人在常見的生活情景里，遇到任何不快之事，都是能忍則忍，極力的壓抑自己。
如果和身邊的人證明發生爭執沖突，甚至是吵架，都會被認為非常的不禮貌，不正常的。
這就是為什麼很少看到日本人生氣，會讓人感覺日本國民素質普遍比較高的主要原因。
但說實話，這其實只是一種假象而已。
真實的情況是日本人照樣斤斤計較，也有欺軟怕硬的一面。
起碼兩種條件下，日本人都會徹底放縱自己，毫不顧忌地展露自己負面情緒。
第一種就是具有絕對的等級差的上下級之間。
越是大公司大企業，上級對下級的態度就越粗暴蠻橫，越隨意放肆，說是不把人當人都不算夸張。
指著鼻子把下屬罵得狗血淋頭再正常不過了，身為下屬甚至應該因此感恩戴德才對。
只要不被上司把腦袋按在滾燙的火鍋里燙熟。
以日本人的奴性就是完全可以接受的。
因為這起碼說明你在上司的眼里還是個人，上司對你發火你還有的救。
真正的霸凌當屬職場冷暴力。…。。
當你在公司犯錯太多或是不被認同，得罪了領導，直接被周圍人隔絕了，那才不是人受的罪，比挨罵膈應多了。
所以哪怕像谷口主任這樣的老實人，當初在見到寧衛民的第一面，認為其同一公司級別低下的下屬，出于本能，也敢作威作福。
而另外一種就是平時在陌生場合對于陌生人違反公俗的行為，或者影響到自己的事情，可以隨心所欲表達不滿。
反正沒有別人認識自己，就當為了心理健康，宣泄壓力了。
比如車站或站台，遇到不爽的事情，日本人會直接開罵。
尤其是每天晚上喝完酒，兩個半醉的社畜在街頭互相撞在一起，絕對沒人讓步，一定會在街頭開始互懟。
這個時候絲毫不用顧忌什麼顏面問題，往往都會你一句我一句地罵出彈舌音來。
起碼得巴拉巴拉個二十分鐘，直到感覺口干舌燥，把自己累倒為止。
不過別看一般這種吵架雙方架勢十足，好像罵的凶。
但日本民眾法治意識闊以滴，只要沒嗑藥，酒沒喝到位，都不會動手。
誰先動手，誰就輸了。
所以這也說明了，為什麼到了網絡時代，日本人網暴的可怕程度會冠絕亞洲。
日本人就是善于偽裝，表面一套，背後一套。
他們不會出于善良自我約束，而一旦沒有法律風險，就會釋放出相應的惡來。
這兩點，都應該視為日本人的惡劣秉性。
像今天寧衛民所遭遇的狀況應該就屬于第二種。
雖然是參加婚禮的場合，可在對方極其傲慢自大，毫無顧忌的情況下，他們就是被當成純粹看不順眼的陌生人來懟了。
而且也真得承認，這兩個年輕人絕對不是善茬，他們在吵架方面比谷口明星有經驗。
饒是谷口主任佔盡道德高點，可架不住對方的無恥，壓根不講武德，還是落于了下風。
尤其最後一句。簡直是究極必殺，氣得谷口主任差點爆血管。
而這種情況下，寧衛民既不能再坐視谷口主任受辱，也不想讓這場不體面的爭端繼續升級，引來更多賓客的注意，甚至破壞整個喜宴的氛圍，自然就要采取行動了。
可行動歸行動，毫無疑問的是，與人發生矛盾的事，在爭吵中大喊大叫發脾氣的那個人，往往並不是贏家。
而能夠從容不迫地看著對方發脾氣，冷靜的應對才是一個人成熟穩重的表現。
所以鑒于此，寧衛民當然不會像谷口主任那樣直接開口叱罵，這無異于火上澆油。
他可不想繼續參與到這場罵戰中，成為與對方直接沖突的第二人。
恰恰相反，由于最終目的不是爭吵，而是盡快體面的結束不愉快的經歷。
所以他應該做的是不要受對方的情緒影響，更不能被對方的節奏帶偏。
最好不要糾纏，趕緊結束這一切，遠離造成這場尷尬的混蛋，才是最理想的結果。…。。
于是為了掌握事態的發展，他就必須想辦法先安撫好雙方的情緒。
谷口主任這人好說，可怎麼安撫對方的情緒？
這就有技巧了，第一步就是想明白到底發生了什麼，找到最初矛盾爆發原的因，然後從對方不抵觸的角度來切入談話，才有機會表達出自己的看法，也不會讓雙方情緒沖突繼續惡化。
說白了，你得會捧人。
先把對方給架起來，他的脾氣就會順溜兒多了，然後才有機會以相對平和的方式，化解爭端，結束爭吵。