其實寧衛民蠱惑天壇園長給職工發料器葡萄，然後再把這些物件拿到壇宮來，換成現金這一手，並非他自己的獨門創造。
而是借鑒了日本賭博業的“三店方式”。
在三十年後的網絡時代，想必只要對東洋島國稍微有些了解的人，就應該知道日本人的“柏青哥店”。
這種表面上只能兌換禮品，並不為客人兌換現金，以小鋼珠游技機為主業的店鋪，在咱們國內，也叫“扒金庫彈子房”。
之所以會讓許多日本人上癮，經常能把這些日本人的口袋掏空。
就是因為采用了一種極為特殊的經營模式來運營，有效規避了日本嚴禁賭博的法律規定。
首先，客人通過游戲贏得的小鋼珠，可以拿到櫃台兌換等值的“特殊景品”。
然後客人拿著這些“特殊景品”來到店外，又可以從隔壁的“景品交換所”兌換出等值的現金。
隨後，“景品交換所”從客人手里得到的“特殊景品”，又會轉頭賣給附近的“景品問屋”。
最後，再由“景品問屋”出面把這些“特殊景品”賣還給“柏青哥店”。
以此來形成一個完美賭博利益鏈條閉環。
其中至關重要的一點，就是無論“柏青哥店”，“景品交換所”還是“景品問屋”，都是由不同公司獨立運營的，屬于毫無關聯的三方。
當然，盡管表面上看，這種花活純屬脫褲子放屁之舉，顯得相當笨拙。
日本政府對這種表面上的“合法”居然看不破，好像挺傻的。
但實則卻並非如此。
因為它屬于悶聲發財的經典範例，很微妙的達成了一個情、理、利的平衡點、
讓所有人都心甘情願的睜一只眼閉一只眼，看破而不說破。
從日本政府的角度來說，這種名義上的合法經營，當然是一塊一扯就掉的兜襠布。
可問題是值得嗎？
去柏青哥店玩一次輸贏不大，社會危害性本就相對有限。
偏偏這個行業卻能聚沙成塔，創造出巨大dp，給社會提供了不少就業機會。
甚至給不少的政治家，還提供了不菲的政治獻金。
這樣一來，連“雅庫扎”都能容忍的日本政府，也就不難接受這種灰色產業的存在了。
更何況在日本從事這一行的，又多是在日韓國人、朝鮮人。
在戰後相當長的一段時間里，這個特定的人群，都是以戰爭受害者的面目，抱著美國人的大粗腿活著的。
他們既享有相當多的特權，他們組建的民團也相當強勢，絕對是不能輕易招惹的硬石頭。
如果非要去計較的話，那就等于要毀了這些人的財路。
想想就知道會遭遇何等的阻力甚至是報復。
而且話說回來了，日本人只提倡不給旁人添麻煩。
他們的道德感還遠遠到不了大公無私，舍己為人的地步。
即便取締了柏青哥，那做成這件事的人，又能從中得到什麼呀？
不但沒好處，多半兒還會遭到許多人的憎惡，弄不好會喪失個人的政治前途。
豈不成了損人不利己的二傻子了？
哪個從事政治的人會願意給自己招惹這樣的麻煩呢？
于是，在大多數國家都被嚴令禁止的“柏青哥”也就成為了一朵奇葩。
在戰後的日本落地生根，鮮艷綻放了。
至于寧衛民把這種左右手互倒的方法，活學活用的應用在天壇公園的職工身上，也是出于相同的道理。
他基本上算是吃定了，天壇園方的各級領導都不願意管這種閑事，會視而不見听而不聞的心理。
更別說他的目的和要的最終結果也和經營柏青哥不一樣。
那完全就沒有任何社會危害性，只有造福于民的好處，當然心安理得。
而且不得不說，效果也是顯而易見的。
因為就是自打這一天起，天壇公園的職工對于園長的態度都有了更為恭敬變化。
“園長早，這麼早您就來了？您這樣也太辛苦了。”
“園長好，您吃早點了沒？我給您食堂打一份去？”
“園長，這可怎麼話說的。這不是折殺我嗎？不敢當不敢當，必須您先來……”
“園長，您還有什麼吩咐？這點的事要辦不好，那我干脆一頭撞死得了。您就放心吧，安心回家，早點兒休息。”
“園長，我可真得代表我們全家謝謝您，現在我一個人就能養活我們一家三口了，我媽也終于不用糊紙盒了……”
總之，整個天壇的上上下下，全發自肺腑感動了。
基層職工就沒有一個人不念園長好的。
因為園長也太能替大家伙著想了！
冒著風險也要給大家發獎金！
“哎，天壇我他媽是來對了！”
一個綠化組的工人在食堂吃飯的時候，曾經怔怔地望著園長的背影，當眾念叨著。
“想當初，分到這兒來，我還嫌這工作不好，沒成想……唉！什麼也別說了，能攤上這樣的領導，我是三生有幸，祖墳冒了青煙了。”
“是啊！咱園長為人就是沒說的！”
沒想到旁邊還有人跟著附和，他可並非孤掌難鳴。
“我還告訴你們，上個禮拜我給咱園長送上月的報表統計，正踫上園長打電話，那是對著話筒大發雷霆啊。連‘x你媽’都喊出來了！結果你們猜是怎麼回事？”
“什麼啦？”大家異口同聲地問道。
這位抻話茬的，此時就跟說書先生說到要害處似的，拿手里的勺子當了驚堂木，一敲桌子。
“敢情那電話是園林局打來的，好像有其他的公園眼紅咱們的書市，跟局里提意見說天壇都是古樹，不適合辦人流太密集的活動。”
“所以局里就以這件事為由，說咱們只顧自己，讓局里很為難。就勢提出想讓咱們天壇給局里捐點款，好幫助其他公園換換長椅和垃圾箱什麼的。”
“園長痛快答應了，說可以出三萬塊，替局里解決點經費上的困難，幫幫兄弟單位。可沒想到，園林局又得寸進尺，提出說這個季度國庫券的任務還沒完成，他們考慮到咱們書市辦得成功，職工獎金不少。想讓咱們職工再買一萬塊的。”
“結果園長呢，就為這一萬塊發了火，當場就拍了桌子，破口大罵說‘我們職工這麼辛苦，拿點獎金容易嘛。局里缺錢，理解。想搞攤派也可以，但只能公對公，絕不能攤在我們職工身上！’”
“你們說，咱園長牛不牛？是不是這個？這麼好的領導你上哪找？所有的國營企業你打听打听，看還能不能找出第二個？”
就這一番話，听見的，幾乎每一個人都熱血澎湃，恨不得都想把命賣給園長了。
是啊！他們的園長絕不像某些把諂上傲下當做升官秘訣的干部。
對上級下的命令，不管合理不合理，都不打折扣的一概遵從。
而反過來對待下屬，卻只知道用嘴皮子去教訓人，刻薄相待。
他們的園長，是個認認真真會做實事，真正把職工的吃喝拉撒都放在心里，根本不怕得罪上級的好領導！
于是乎，天壇職工的勞動積極性空前的高漲起來，大伙兒干活都倍兒有精神頭。
而經過這次發福利，天壇園長也是徹底掌控了人心，增大了個人威信。
從此，全園上下一百多口子就被他牢牢抓在了手里，如臂指使，成了鐵打的營盤。
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