最新網址︰範逸打開系統提示下方的相關鏈接。
只見面前的虛擬屏幕，瞬間被一個斗音視頻佔滿！
該視頻由昵稱為“千尋”的網友發布。
視頻開頭，千尋扎著可愛的丸子頭，對著鏡頭說道︰
“哈嘍，大家好，我是貪財好色的千尋。”
“剛才看到和悅購的離職補貼，我整個人大為震驚，作為打工人的我內心深受暴擊。”
說罷，千尋放出鄭小霞計算趙威峰離職補貼的直播片段。
範逸看完之後，面無表情。
在他看來，這是和悅購的規定。
是常規操作，沒什麼好震驚的。
然而，視頻中的千尋卻滿臉詫異！
“我想問問，哪家公司的hr會主動給員工發離職補貼？
而且和悅購給的實在太多，員工都不好意思了…”
說到這，千尋忽然嘆口氣︰
“之前有個京都的程序員，發自己離職時的視頻，全網爆火，大家應該都刷到了吧。”
千尋抬起手，有些氣憤地說道︰
“說真的，看的我都想把手伸進屏幕，給那個hr兩巴掌。
我很難想象和悅購與這種公司竟然處于同一個時代！”
話音剛落，千尋就放出京都程序員的相關視頻。
只見視頻左下角的定位處顯示的地址是︰
京都尼歐科思科技有限公司
一名男程序員和一位中年女性出現在視頻畫面中。
男乘務員戴著眼鏡，看起來文質彬彬。
中年女性看起來一臉凶相。
她的眉毛是那種類似紋身一樣紋上去的，墨綠色，顯得格外凌厲。
“你被開除了。”
中年女性淡淡地說道。
男程序員愣了一秒。
他知道公司最近在裁員。
但他真的沒想到能裁到自己。
男程序員雖滿腹疑惑，但語氣平靜地問道︰
“我想問一下，就是我每天加班，兢兢業業，也沒犯什麼錯，為什麼…開除我？”
听到這話，中年女性瞬間暴跳如雷，語氣惱怒地開口︰
“你什麼態度？竟然反問我？你跟上司說話就這種態度？不開除你開除誰？！”
男程序員瞬間大腦短路。
在他看來，他的態度並沒有怎麼樣。
他只是詢問一下開除自己的原因罷了。
這個人事為什麼大發雷霆？
男程序員眉頭逐漸緊鎖。
看來，hr這是想辭退他，故意在找茬。
還好他進來時，開了錄像。
男程序提醒道︰
“那賠償……”
剛開口，中年女性就大聲呵責道︰
“你甭想要賠償！”
中年女人惡狠狠地看著程序員，兩條墨綠色的眉毛看上去愈發凶狠。
這幾天她已經幫公司優化了許多員工。
現在網絡發達，這些牛馬有腦子了。
從網上學人家跟公司要賠償，不像以前那麼好糊弄了。
每個人都問她要賠償，她是真煩了。
她的任務就是為了不給賠償。
可這些牛馬卻總是為難她！
她不想再慣著這幫牛馬。
都要走人了，還想從公司再拿一筆錢？
做夢！
都是被網絡上那些說自己要到賠償的人害的！
現實中，有幾個人能斗得過公司？！斗的過資本？
男程序員看著中年女人凶狠的目光，語氣依舊平靜地說道︰
“賠償是勞動法規定的。”
中年女人想都沒想，就趾高氣昂地回懟道︰
“勞動法是吧？我現在就是要違法解除合同！你能把我怎麼樣？”
啊？
男程序員听到這話，當場懵住了。
不是，怎麼感覺明明是她違法。
讓她說的，卻好像不是什麼大事。
甚至她做的是正確的事一樣。
男程序員疑惑道︰
“不是，你憑什麼違法解除？”
中年女性冷哼一聲，用京都話傲慢地說道︰
“我違法你管得著嗎？”
男程序員長舒一口氣︰
“不行，得按法律……”
中年女人再次咄咄逼人地開口︰
“我願意違法，你听不懂人話嗎？你現在立刻馬上給我滾蛋！”
範逸看著屏幕，眉頭緊鎖。
這人怎麼這樣？
把違反勞動法說的像是吃飯喝水一樣簡單。
視頻中，男程序員冷靜地說道︰
“你們無故辭退，不給勞動賠償，我是可以仲裁的……”
中年女人輕蔑地看著男程序員，情緒激動地說道︰
“你去仲裁吧，一審二審我有的是人，我慢慢跟你耗。
你特麼兩年半找不著工作，我反正下個月有飯吃。
你自己想明白好吧，跟我 ，沒有好下場！”
听到這，一直強行讓自己冷靜地男程序員，臉上的怒氣明顯露了出來。
明明是公司無故辭退自己。
不僅不給賠償，還用上面有人這種話，來恐嚇他？
欺人太甚！
男程序員捏緊拳頭，氣憤地說道︰
“你一點法律意識都沒有！”
噗呲———
中年女人輕蔑一笑，挑釁的大聲說道︰
“我就沒法律意識，我告訴你，我就違法了，你能怎麼著？”
範逸看著視頻中胡攪蠻纏的女人，不禁在心里感嘆。
真是秀才遇到兵，有理說不清啊。
就在這時，男程序員生氣地說道︰
“我拍視頻了，我要把視頻傳網上！”
听到這話，中年女人更加怒不可遏，直接指著程序員鼻子罵道︰
“你特麼敢上傳一個試試，我現在就打妖妖靈。”
說著，中年女人就拿出手機撥打妖妖靈。
只見她一邊在屏幕上輸入號碼，一邊罵道︰
“錢是我們的，公司是我們的，我們說了算。
我不管你法律是什麼樣的，公司花一百萬就能讓你身敗名裂！”
範逸雙眉緊蹙。
這是開公司，還是搞黑社會啊。
就在這時，扎著丸子頭的千尋，再次出現在鏡頭前，憤懣不平地說道︰
“家人們，看見了吧，這公司寧願違法，寧願花一百萬搞員工。
也不願意按勞動法來賠償，最氣的是，居然還趾高氣昂地說自己就是要違法！”
千尋長舒一口氣，繼續說道︰
“剛才視頻中的程序員已經通過法律途徑，拿到2n的勞動賠償啦。
為什麼同處一個時代，和悅購就能按照勞動法來？這家公司卻非要像黑社會一樣？”
千尋的視頻到此結束，範逸隨即點開評論區。
【因為這個公司的主要業務是違法和干架？[捂臉]】
【請問勞動仲裁一審二審有的是人，具體是哪幾位呀？[噓]】
【她違法她還打どど零，這是要自首嗎？】
【和悅購絕對是遵守勞動法的模範代表企業！】
遵守勞動法的模範代表…
範逸看著這條評論，思緒萬千。
他清楚的記得，在上一世，他入職的第一個公司。
在實習期快要結束時，人事以能力不行的理由來辭退他。
他第一反應是自責，覺得是自己做錯了，才導致被辭職…
畢竟剛入社會，第一份工作，當時他自責了好久。
可後來，經過了解，他才得知。
公司只是想壓榨實習生的廉價勞動力，隨意找理由辭退他罷了。
如今，在系統的教導下。
範逸深知，尊重所有員工的權益。
遵守勞動法律法規，才是企業長久發展的基石。
這個京都的公司，這樣對待自己的員工，肯定活不長久。
就像上一世那個辭退他的公司一樣，沒兩年就倒閉了。
範逸不禁在心里念道︰
“公司和員工應該是共同為企業創造價值的同盟。
如果公司把心眼都放在算計同盟身上，企業怎麼可能長久呢？”