最新網址︰直播間內。
範逸坐在會議桌前，腰桿挺得筆直，面向鏡頭鄭重地說道︰
“謝謝大家的踴躍投票，調查組隨後會精心整理出新的處理報告。
新的報告會第一時間發布在這個官方賬號上。”
範逸對著鏡頭輕輕揮了揮手︰
“今天的直播到此結束，再次感謝大家。”
言罷，一旁的侯組長便關閉了直播間。
直播間關閉後，直播的相關數據就清晰地展示在會議廳的大屏幕上！
直播時長總計七十五分鐘。
觀看人數更是高達，六百八十五萬
粉絲增長數量，三百二十五萬。
調查員們個個滿臉詫異地看著大屏幕！
這可是和悅購官方賬號第一次開直播！
一場直播，居然直接漲粉三百多萬？！
差不多接近觀看人數的一半，都成功轉化成了粉絲！
老板太強了！
……
與此同時，網絡上。
在水軍頭子強哥的指令下，眾多營銷號開始刪除之前抹黑和悅購的視頻。
水軍們也一直在刪除自己對此事件的惡意黑評！
在這場“嘗面”風波中，最為出名的營銷號“潮流卡拉米”。
更是率先發布視頻，毫不吝嗇地夸贊和悅購！
只見視頻之中….
潮流卡拉米先是播放一部分直播錄屏。
錄屏中，呈現出調查報告和範老板所說的話︰
“我給部門抹黑了……”
“我們部門把彼此都當作家人，平時就像家人一樣互相夾菜…”
“她雖然做錯了，但她只是把對家人的習慣帶到工作中。”
“其實，員工心里才是最難受的……”
在播放完錄屏之後…
潮流卡拉米更是戴著奧特曼面具出現在畫面中，詳細闡述了自己對該事件的看法。
甚至還羨慕起範老板和員工之間的雙向奔赴！
視頻中，潮流卡拉米語氣傾佩地開口︰
“和悅購得擁有多麼強大的團隊凝聚力。
才會在嘗面事情發生後，員工首先想到的是自己給部門抹黑了！”
！！！！
員工嘗面時的截圖。
和範老板直播時的截圖，出現在視頻畫面中！
戴著奧特曼面具的潮流卡拉米，聲音極具感染力地說︰
“不僅員工擔心給部門抹黑，給公司抹黑。
範老板也是為了員工能夠留下，開啟直播投票。
並在投票前，站在員工的角度幫員工說話！”
潮流卡拉米對著鏡頭豎起大拇指，稱贊道︰
“這種帶有人情味的處理方式，讓我們打工人的尸體暖暖的，我願稱之為教科書級處理方式。”
話音剛落，潮流卡拉米又對著鏡頭，懺悔道︰
“之前說和悅購不好的視頻已刪除。
我承認，剛開始只是為了蹭熱度，所以發布那些視頻。
現在，我已經深刻認識到自己的錯誤。
教科書級處理方式，牛掰，pece!”
潮流卡拉米對著鏡頭做出pece手勢，視頻也隨之結束。
……
由于“潮流卡拉米”在該事件上前後態度的反差過大，引來不少網友在評論區瘋狂刷屏！
【剛才罵人家就屬你罵得最凶，現在後悔了？！】
【我丟，之前的黑和悅購的視頻，他竟然全刪了，看來真改過自新了。】
【在網上，見過被別人打臉的，還沒見過自己打自己臉的，是個狠人！】
【之前無腦黑人家的做法確實不地道，但是這個視頻夸贊的教科書級處理方式，我同意！】
【教科書級處理方式，同意+1】
【同意+2】
【同意+10086】
……
會議廳。
“老板，我們現在立刻把網絡投票的過程也以文字的形式加進調查報告。”
侯組長說道。
範逸微微點頭，隨即看了一眼時間，問道︰
“下班之前，應該能完成吧。”
“沒問題！”
調查員們異口同聲道。
他們早上還愁眉苦臉，憐憫李娜因為給“家人”做飯，被辭退。
現在調查組員的臉上，都洋溢著幸福的笑容。
他們怎麼也沒想到，老板居然站在李娜的角度，親自替李娜向全網解釋。
調查員們一邊修改著李娜的處理方案，一邊在心里念道︰
“被老板寵著的打工人，真幸福！”
然而，一旁的範逸此刻卻愁眉苦臉！
怎麼回事？！
名譽值怎麼還不增加？
問題不都解決了嗎？
就在範逸疑惑之時，耳邊響起愉悅的系統聲︰
“叮，恭喜宿主，成功解決嘗面事件，食品安全危機解除，名譽值恢復，+30。”
“當前名譽值，790。”
呼…
範逸長舒一口氣。
終于加回來了。
這下放心了。
還沒等範逸關閉提示，系統聲音就再次在耳邊響起︰
“叮，恭喜宿主，此次嘗面事件的處理方式，被網友們評為教科書級處理方式，名譽值+20。”
“當前名譽值，810。”
教科書級處理方式？
範逸疑惑地打開系統提示下方的鏈接…
當他看完潮流卡拉米的後悔流視頻後。
範逸不禁嘴角微微上揚。
看來，最後支持率的極速增加，是因為他們內部反水了啊！
沒想到，居然還有這樣意外的收獲。
他原本只想借網友的“槍”。
沒想到他們窩里斗，自己人也朝自己人開槍啊。
他們這團隊凝聚力，有點拉垮吧…
範逸輕輕搖頭。
其實，早上選擇辭退員工，是被那些無良營銷號逼到了絕境。
如果一開始處理不夠嚴格，那和悅購之前樹立的，注重食品安全的形象，就會瞬間崩塌！
好不容易積攢起來的名譽值，必然會一降再降！
畢竟當下，大家對于食品安全問題都極為重視。
但是，如果這件事按照一開始的辭退，那就處理得過于嚴格。
又會因為只是員工餐的小問題，而寒了員工和大眾的心。
輿論壓力會隨之驟然加大。
那些無良營銷號肯定會借機煽動輿論，指責和悅購違反了勞動法。
到那時，不僅名譽值，員工的幸福值說不定也會跟著降低！
所以，對于如何處理這件事，範逸不敢掉以輕心。
在思考良久之後，他只能巧妙地利用輿論的走向，降低處罰力度。
如此一來，既成功留住了員工，保住團隊凝聚力和幸福值。
也穩穩地保住了和悅購的名聲！