一般而言，除非是弄出了現象級的東西，否則的話，按照正常速度來說，出圈是一個很慢的過程。
夏遠和唐穎的粉絲體量確實很大，可是那也要讓他們有渠道能夠了解到這些信息才行。
以現代人的工作生活方式，除非你把相關信息精準的推送到他們面前，他們才會了解你干了什麼。
其實這就是所謂的投流，推廣宣發，不論是多大牌的藝人，在進行新活動前永遠避不開這一步，每年各大經紀公司在這方面的投入也是十分巨大的支出。
否則的話，也可以看看之前一些天王巨星開世界巡回演唱會，經紀公司非常驕傲的選擇不宣發的做法。
結果第一站始發站就以慘淡收場，90%余票都賣不出去，現場一片冷清，十座九空。
也就是從後面的站點開始，經紀公司痛定思痛，開始正常投入宣發，才恢復到了那種座無虛席的架式。
所以禾頁集團的存在，確實就是當今函夏娛樂業的一朵奇葩，尤其是夏遠，那更是奇葩中的奇葩。
畢竟這也是唯一一家需要讓粉絲主動去了解最近旗下藝人和導演有什麼動向的公司，偏偏那些粉絲還樂此不疲，因為他們總能做出令人大跌眼鏡的東西。
都不止是夏遠了，基本上整個禾頁集團簽約的藝人導演，現在就沒拿出過非常爛的東西，頂多也就是質量一般，達不到粉絲的預期。
要知道，能做到這種程度，那基本上已經算是在函夏國內橫著走了，在作品質量上已經足夠吊打國內99%的同行。
曾經有專家這樣評論過︰禾頁集團的成功，是不可復制的。
你要是想要復制，那麼你最好有一個外掛，不在乎經濟上的損失，可以不怕虧錢，然後你還得有一個夏遠這樣的曠世奇才給你打輔助。
同時你要保證每次產出的質量都很高，給你把基本盤給打下來，你還得同時在這個創業的過程中屢次應對危機，並且巧妙的利用危機，處理危機的同時將之轉變為對自己營銷有利的方式。
打個比較簡單的比方就是，你和一個體量比你大上許多倍的同行競爭，對方使用了手段讓你口碑遭受崩塌，你需要利用這次機會把這次危機扭轉過來，變得對自己有利，然後讓你的名聲傳揚出去，那麼，你或許有萬分之一的概率可以復刻。
那位專家的說法，非常篤定。
當然，這也間接證明了禾頁這家企業確實十分特殊。
桂啟瑞學的就是商業經營管理，所以會經常關注這些東西，他就對那篇專業報道印象非常深刻。
而現在，禾頁擺明了又是遇上了一次危機。
這不僅讓桂啟瑞有些興趣盎然。
如果按照之前禾頁展現出來的尿性，絕大多數可能，都會扭轉劣勢，然後以劣勢轉化為自己的優勢，讓這一部分流量和輿論能夠反哺到自己。
可以說非常的高明，這種公司的老板絕對是聰明人之中的聰明人。
想來，倘若現實世界是一款游戲一樣的，能夠看見數據，有評分系統的話，那麼禾頁集團的老板，也就是唐穎，這麼聰明的老總，她的評分應該是五顆星吧？
應該是吧？應該是吧？應該是吧？
肯定不可能低吧？對吧？
與此同時另一邊。
在開場完畢，致辭過之後，唐穎和夏遠就回到了後台，他們要準備化妝做造型，因為等一下他們還要負責活動的主持工作。
此時唐穎正在不耐煩的對夏遠說著︰“你五顆彩星你了不起啊？一星怎麼了？啊？我問你一星怎麼了？怎！麼！了！？
你這麼認這個評分系統干什麼呀，啊？這種評分評價，它會把人的付出給異化掉的，懂嗎？知不知道什麼叫異化，跟具體化，啊？你能說.你能這樣講嗎？我給你打個比方啊，比如說蛋大家里有六口人對吧？他媽以前每天做飯，爸爸每天辛辛苦苦在外面跑業務，啊，然後完了月底一結算，蛋大看著評分系統就說︰
&nvp！
一看我媽每天在家里面全職家庭主婦，不是洗衣服就是做飯，躺贏狗！我媽就是躺贏狗！
我媽這個月的評分是，3.0（平靜）。
我爸這個月，賺錢賺的很多，對吧？13.0carry局，能這樣算嗎？啊？
媽的，你這麼在意這個評分系統干什麼呢？你以為我會急啊？我告訴你，我心里面一點波動都沒有，這沒辦法攻擊到我的心理的，那麼在意這個評分干嘛呢？啊？這不是具體看你做了什麼嗎？啊？
我有沒有給你提供情緒價值！？”
唐穎叉著腰，居高臨下的看著夏遠。
“有”夏遠點頭。
“我有沒有好好做你的掛件！我有逼逼賴賴嗎？”唐穎繼續叉著腰問道︰“我有沒有舔的你很舒服？”
“有”夏遠沉默了片刻，還是點點頭。
“我是不是之前天天給嘉嘉喂奶？換尿布，哄她睡覺覺！？”
“有”夏遠點頭。
“那你告訴我，我的評分是多少？是3.0嗎？”
“不是，是13.0。”
唐穎這才是以肉眼可見的速度消氣下來，嘴角繃不住的往上揚︰“好，散會！”
“不是.你能不能先從化妝台上下來啊？”
夏遠無奈的看了眼站在化妝台上站著，叉著腰看他的學姐。
學姐什麼都好，就是有些時候會跟沒長大的小孩子一樣，思維比較跳脫，也時常會出現一些稀奇古怪的腦洞和想法。
就比如現在，你以為是夏遠又拿那個一顆星的評價說事了嗎？
他能不知道這玩意兒是學姐的禁臠逆鱗嗎？稍微踫一下就得死的那種，他能拿出來說嗎？
事情的起因，只是因為他稍微注意到了台下的那些應邀前來的玩家。
其中有一個戴著厚厚的眼鏡，一看就非常內向的小年輕男孩兒，看起來其貌不揚的。
可是就是學姐和他提了一嘴。
這人是五顆彩星，管理型人才。
然後夏遠就連忙提了一嘴︰“那千萬不能要，我們要的是那種低星，最好一星兩星的人才，才符合我們的長遠戰略發展要求。”
然後，學姐就觸發了關鍵詞︰一星。
就破防了，有了現在的事情。(本章完