陳小東走了，只有易大東在沙發旁邊的凳子上坐著。
余勤厚不一會返回辦公室，把大東的手機遞給他，早被打關機了。
余勤厚捏捏眉心，坐到他對面，語氣有點累。
“听說你已經令電氣維修組的人進入電子維修中心？”
“是啊，時間緊張，晚輩只能玩組合拳，拆分電子維修的工作，有流水線弊端，但也是最快的辦法。”
“感覺這副處長怎麼樣？”
“還行，反正下屬都是別人舉薦，半真半假瞎玩唄，我只想讓電子維修中心轉起來，其他隨意吧。”
“心態不錯，可你有人嗎？”
“沒人不是晚輩的錯，但不打招呼就太不懂禮貌了，目前沒一個人和我打過招呼，他們目中無人，晚輩大受刺激。”
“呵呵呵~”余勤厚樂了，“也許人家和我打過招呼呢？”
“那他們更加目中無人，您若不撤我職，不出三月我換一茬。”
余勤厚突然收起笑臉，“大東，你太急功近利，我知道你是為了完成任務，但這麼做讓自己處于輿論中心，利弊都很明顯，有些人會佩服你，有些人會覺得你好利用，是好是壞不是人數決定，得看破壞力。”
大東抿抿嘴，“可言和我想盡快結婚，您不坐穩我不能提，電子維修中心是您重要的一項功績，晚輩其實還是為了自己。”
若陳小東在這里，保準又是一架。
余勤厚卻無話可說，嘆氣一聲，拍拍他的胳膊道，“你跟韓秀麗沒任何關系？”
“說沒關系您也不信，但價值觀差異太大，我們彼此都明白我們玩完了，電子維修中心招考背後一定有她的影子，我無法接受這樣的事，也不想解釋什麼，我們還是從小到大的發小，彼此長輩照顧大的孩子，攆她出門我做不出來，她也不敢出門，以免被人栽贓陷害，有些事真不是錢的事，更不是男女之事。”
余勤厚摸著下巴思考一會，點點頭道，“可言信你我也沒什麼說的，打人畢竟不對，但不能給你記大過，休息半個月吧。”
“我這是停職嗎？”
“不是，就是單純反省。”
“呵呵呵，晚輩還跟可言吹噓，說頂多一周。”
“是啊，可你又打了劉副總，以後我的女婿大概沒人敢欺負，員工很喜歡跟著這樣的領導。”
“晚輩給您添麻煩了嗎？”
“沒有，姓劉的不算什麼，比不上你一條胳膊，你立功了，但我們只能記在心里。”
大東起身鞠躬，“那晚輩告退！”
余勤厚點點頭，等他到門口又突然叫住，“大東，別接任何人電話，好好休息，讓他們去猜，有些時候，沉默才是最可怕的武器。”
“晚輩懂了，再見！”
余勤厚點了根煙，到窗口看著瀟灑離開機電部大院的大東，踫到的員工就差下跪行禮了。
這景象讓余勤厚不由得微笑，“從哪里跌倒從哪里爬起來，比我開竅快多了。”
這時候的綜合維修中心非常熱鬧，沈益民親自去安撫。
這可是總經理，張軍和李建功詛咒發誓忘記不愉快。
沈益民又在電子維修車間一頓扯淡，大概意思，易大東打人不對，讓他冷靜一下，但工作不能耽誤，該做啥做啥，尤其是電子維修之事，一切按照既定安排執行，所有人嚴格配合。
能不能適應崗位，由你們主管領導上崗後考察決定，他的決定就是集團決定，漲工資、調崗、停職、或開除都算。
新員工點頭附和答應，一堆小頭目把沈益民送上車，這里算結束了。
遠處看戲的胡明東和牛四福看到大領導離開，立刻跑到範留富身邊低聲說話，“老範，听說很精彩？”
“何止精彩，簡直嘆為觀止，溫文爾雅、隨性而為的易處長，原來時刻關注電子中心，把每個人都摸了一遍。”
“我說的不是這事，只有那些生瓜蛋子才敢小瞧咱這位領導。”
“那是什麼？董事長特意說了不傳謠，我眼瞎什麼都沒看到。”
“嗨，跟我還玩保密，一條煙行不行，好好說說。”
範留富嘿嘿一笑，“一人一條啊。”
三人鬼鬼祟祟到電氣維修中心而去。
副處辦公室的九個人還在一邊茫然站著，他們過的實在太夢幻了，眼睜睜看著領導大發神威，他們一個字都不敢吭。
“小靜，要不你給處長打個電話？看他怎麼安排。”
張靜比他們更震撼，易大東完全不按常理出牌，一個人單挑一個規則，如神如仙，她是想打電話，但不是說工作，是想借個基因。
“小靜？你發什麼呆，咱們都是處長的助手，又無所事事了？”
張靜回頭看著一群同事，摸摸鼻子道，“你們有沒有發現，自始至終，綜合處聶處長和其他副處都沒出現？”
“董事長和沈總到機電部親自處理，他們當然躲…”
同事不說了，九人互相對視一眼，齊齊點頭，該干啥干啥吧，這里易處長才是天，無論他在不在。
易大東上次和陳小東打架挺轟動，但大伙就是看個熱鬧。
這次易大東更勁爆，中午所有人就在傳，但畢竟是兩個員工，大伙頂多不齒易大東這急躁的脾氣。
韓秀麗給張軍和李建功打電話，兩人沒接，只是發短信說沒事。
半下午的時候，輿情就完全逆轉了。
因為易大東暴揍了行政副部長。
不知道原因，只知道易大東忍無可忍，當著董事長和幾個副總面動手。
而且那兩個員工也主動道歉。
換句話說，易大東才是受害一方？
這消息還在傳呢，行政部和董事會紀律組聯合下文件定性。
新員工未領悟主管領導安排，多次曲解任務，工作遲遲無法展開，且故意一人佔多崗，侮辱性的回應導致急于開展工作的主管易大東打人。
該員工現已道歉，沒有受傷，引以為戒，不再追究。
行政部劉副總調查期間未能了解實情，主觀猜測事實，導致謠言漫天，矛盾加劇，工作存在失誤，停工反省一周。
人力資源部對新員工入職培訓存在嚴重的走過場行為，導致新員工心浮氣躁，工作缺乏尊重，培訓科、人事科負責人記過一次，部長楊鼎新負領導責任，罰款5000，責令內部自查整改。
易大東事實打人，嚴重影響集團干部形象，事出有因依舊不可原諒，停薪反省半月。
集團員工引以為戒，忠誠熱愛工作，不信謠不傳謠，維護集團形象。（www.101novel.com）