當天下午漢大幫負債部便官宣了這件事。
引來了很多正面的評價，還有真心的祝福。
沒有吵吵鬧鬧和相互針對，基本沒有看到幾條帶節奏的。
難得的評論區一片和諧，治愈的事情總是那麼美好。
接著漢大幫官宣在明年增長到化債500億的基礎上，額外增加300億，作為對社會的貢獻。
如果不是沒有那麼太多的空缺崗位，陳清茶加一千億都不皺眉頭。
實在是太好撈錢了，給負債人希望就能獲得不錯的人性滿足值，越是快到還利索的時候，人性滿足值增長的越高。
最後能留下的雙優員工各個都是人性值破百的選手。
就多養著這群人，公司都不可能黃。
破百以後得增長幅度實在是太高了。
多增加的三百億堪比大型廣告，還是那種可以掙回來的。
漢大幫給負債部的雖然都是高薪工作，有一些難度大特別累的還加了一些補貼。
但有工作就會有收益，嚴格意義上來看，並不虧，甚至有些高額的產出還會讓漢大幫多掙一些。
比如劉家營的情況，作為醫藥銷售，給公司帶來了成單量，帶回了效益，自然也是好事。
參加完表彰會，陳清茶又回公司會議室，島國地獄游戲公司的老板還有項目組已經到會議室。
陳清茶邁著大長腿帶著意氣風發的氣質邁進會議室，邊和地獄公司的老板打招呼，邊脫掉外套遞給秘書。
“哈哈，不好意思我遲到了。”
“陳老板客氣了，我們也是剛到。”
地獄社長主動起身和陳清茶握手，其他出差的對接團隊也有一些沒有來過漢大幫的。
見到漢大幫的陳老板也是紛紛起身，活著見到傳奇的感覺。
漢大幫在島國也有很大的號召力。
能想象到最受歡迎的外國綜藝是《大偵探》嗎？
完全就是因為島國人比較迷信強者，尤其是有相當多綜藝都提及過漢大幫陳老板的魅力，不少藝人對親眼見過陳清茶表示榮譽。
很多去華夏工作過的社長也對陳清茶有著很高的評價。
甚至陳清茶和劉茵茵忠貞的愛情，在愛情破產的島國獲得了大量的贊美。
即便不乏一些討厭華夏的份子，也覺得陳清茶算是不錯的人。
不只是因為宣傳，而是漢大幫在島國的生意確實很受歡迎，加上漢大幫對員工的待遇以及一些做福利後的宣傳工作，都讓人很欽佩。
人有國籍之分，有立場之分，有道德之分，有優劣之分。
但普羅大眾對于美好生活的向往，還有希望公司能夠待遇優厚的想法都是一樣的。
加上現代的島國人大多早就厭煩了公司等于家的制度，上班圍繞著領導和公司，下班還要圍繞著領導和同事圈子。
而漢大幫並沒有融入本地圈子，而是遵守了漢大幫總部的規定。
正式員工比例極高，基本不怎麼用當地的派遣工。
獎金福利待遇高，杜絕無效加班，杜絕無效的前輩應酬，杜絕前輩在公司的對新人的特權。
獨特的助理部、督察組機構，讓部門決策速度快，鼓勵創新和冒險，同時能夠控制風險。
更強調平等溝通，員工可直接質疑領導能力。
會議效率優先，鼓勵直接表達意見，加上公司論壇的存在，更能得到重視。
著裝自由度高，對妝容無強制要求，除了一些對外部門和工作安全的勞保服裝，不過這些都是公司免費提供。
公寓制度也搬了過來，公司幫助員工解決住的問題。
可以說忠誠度極高，和本土那種文化環境被迫的忠誠不同，漢大幫的員工真的是進去就不想走了。
雖然因為漢大幫的獨特，前期沒少被本地針對，但是隨著漢大幫通過‘一些手段’進入市場後，得到的支持也越來越多了。
加上漢大幫不吃獨食，也導致漢大幫成為了當地的天龍人，能進漢大幫比能去美國大企業還值得家里驕傲。
尤其是前一陣子，漢大幫的一名員工在下班的路上出了車禍，截肢了一條腿，漢大幫連夜派去專業團隊和當地國際醫院合作，對這名員工安裝了假肢和定期維護，同時給該名員工調崗到室內工作。
全程都由保險公司和漢大幫支付，沒有花這名員工一分錢。
也是因為這件事被本人曝光，讓漢大幫的陳老板在本地的聲望再度提升。
很多玩民選的議員都在乎名聲，加上有些吃人手短，自然也沒有表現出抵抗情緒。
所以漢大幫就這麼被抬上神壇，當地的華夏游客都不同程度的被本地人詢問過漢大幫的事情。
比較典型的是一個華夏人一個島國人在國外某社交平台吵架，吵著吵著突然提到了漢大幫，兩人都沉默了。
誰不想去漢大幫上班啊，最後兩人得到一個共識，等兩人都去漢大幫上班以後在較量一番。
某種程度上看，漢大幫還意外的成為了民間友誼的橋梁。
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