用規模和融資來爭取時間，擴大佔領市場。
所以別看前一陣公司的賬戶上有250億的資金，現在基本上已經只剩100億了。
這還是其他部門有自己的穩定流動資金的前提下。
主要是投資廠區和擴張業務的支出。
不過等過完年一些項目的資金回籠後，估計能增加一部分。
但短時間恢復到200多億，除非招人或者人性滿足值大幅提升，要不然從商業角度來看，短時間很難。
畢竟掙來的錢除了留下運營的費用，還有留下項目擴張的資金，之後才是回到公司賬戶。
游戲行業倒是回流公司的資金相當之多，其次就是申晴的大風廠。
是實體中目前掙錢最多的了。
足以證明申晴的商業價值了，旗下的各類品牌遍地開花，還有相當多的游戲周邊動漫周邊等等。
自從打開市場後，不少游戲和動漫公司手辦周邊都會優先選擇大風廠。
質量高有保證，出貨還快，畢竟在設計方面，設計人員在應用內部辦公軟件還有AI軟件，省了很大的功夫。
還有一個業務也是相當掙錢，純掙。
那就是版權費，動漫授權、游戲授權、設計的授權、現在又多出來一個AI授權。
陳清茶還是挺滿足的，公司賺錢路子還在後面呢，前人栽樹後人乘涼，公司也是如此。
現在各個方面擴張配合緊密，未來前景絕對光明。
比如從一開始搞的漢必達，還有星火購物平台經過大家的多次建議和整改，現在又多出來了倉儲這重要的拼圖。
等漢必達擴張的差不多，就是一個印鈔機啟動的時候。
而且現在起碼自己腰包里確確實實有2個億系統給的工資了。
漢大幫中州分公司大會議室內，陳清茶在台前侃侃而談。
下面都是全神貫注的員工，大家對于陳老板真是期待已久了。
做夢都盼著老板來給他們畫餅。
因為老板畫的餅，大多都實現了。
陳清茶也沒有辜負大家的期望，談了一下中州對于漢大幫的重要性。
最最重要的是，提出了金錢換時間的概念。
大膽放心的往前干，工資獎金方面絕對不會虧待大家。
台上的陳清茶講的激情澎湃，台下的祁同衛听的如痴如醉。
什麼叫親和力，自己開公司會議的時候，台下的人都快打瞌睡了。
再對比一下陳老板，台下員工相當熱情，甚至走廊外還有不少剛忙完主動來听的員工。
一個個的積極性相當的高。
這就是專業！
陳清茶還時不時的跟台下員工互動一下，交換一下意見，風趣的談吐圈粉無數。
原本預計的會議時間硬是延長了半個小時。
散會，陳清茶美滋滋的喝著涼茶，自己的演講能力又進步了。
系統“壁咚，宿主忽悠人的能力又提高了。”
‘淨扯，這叫鼓舞士氣。’
隨後又像開屏孔雀一樣，在工廠轉了一圈。
美滋滋的看著每日獎勵，從個人810上漲到個人820。
每日公司則來到了8200。還獎勵了一些一次性的金錢獎勵。
不過對于他個人還是公司，都是灑灑水啦。
因為在中州漢大幫的工資待遇本來就高，所以基于人性滿足值本來就不低的情況下漲幅不多。
最大的未開發蛋糕還是漢必達的全職外賣員。
很多人甚至都沒有到人性滿足值的及格線，就辭職了或者‘叛逃’到其他企業了。
那可是幾萬的外賣員啊，就算扣除大多兼職的，起碼也有個3-4萬。
雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
但凡這些外賣員人均過60人性值，他每日個人的收益都能破千萬。
祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
老板為什麼會惆悵呢？
這次會議和調研工作應該相當成功了吧。
從工廠臨走的時候，工廠的機器都快干冒煙了，這勁頭相當給力了吧。
難道說老板看到了什麼缺陷了嗎？
祁同衛臉色大變，身為中州的負責人，他不允許自己看不到。
最後將問題集中到了擴張上。
老板是覺得現在的擴張速度太慢了嗎？
的確，漢大幫的產品在中州這個人口超1個億的大省來說，確實不夠知名。
不僅比不上地區的產品，也比不過一些海外產品。
現在中州抓老虎後元氣大傷，對企業投資大放綠燈，這不僅是對漢大幫，也對其他企業。
如果慢其他企業一步，那未來就少分一塊蛋糕。
他用力的點點頭，自作聰明的認為，一定是這樣。
“老板我一定會努力的。”
努力？陳清茶茫然的听到這話後，就見祁同衛整個人精神十足，一副要下戰場的感覺。
難道有人能讀懂自己的心思了？
“老板我覺得應該趁中州綜藝火熱的現在，提高贊助的規模，比如《尋找華夏文明》之類的節目。
綁定中州的文明歷史，文化傳統在中州人心里很受用，對這類弘揚文化的節目關注熱情很高，以此為契機，我們在消費者的腦海中打下烙印。。。”
听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
祁同衛喜上眉梢，連口答應。
“多謝老板信任。”
婉拒祁同衛送他回賓館的提案，四人開著一輛安保公司出的一輛紅旗LS7離開公司。
感覺安保公司應該是和紅旗有什麼商業的合作。
很多個城市了，安保公司提供的車輛都是紅旗的車。
好像幾乎沒有其他品牌的，听說還有防彈的車型可以提供。
不過成本很高，好像沒有幾輛。
比如紅旗的L5之類的車型，這些車有錢都很難買到。
紅旗L5幾年前落地價就700萬以上，想買還需要還得通過紅旗官方的審核，每一輛紅旗L5都是定制版。
還作為外交禮賓用車過，可以想到那是一種什麼排面了。
也從側面說明安保公司的業務水平確實很‘專業’。還獎勵了一些一次性的金錢獎勵。
不過對于他個人還是公司，都是灑灑水啦。
因為在中州漢大幫的工資待遇本來就高，所以基于人性滿足值本來就不低的情況下漲幅不多。
最大的未開發蛋糕還是漢必達的全職外賣員。
很多人甚至都沒有到人性滿足值的及格線，就辭職了或者‘叛逃’到其他企業了。
那可是幾萬的外賣員啊，就算扣除大多兼職的，起碼也有個3-4萬。
雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
但凡這些外賣員人均過60人性值，他每日個人的收益都能破千萬。
祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
老板為什麼會惆悵呢？
這次會議和調研工作應該相當成功了吧。
從工廠臨走的時候，工廠的機器都快干冒煙了，這勁頭相當給力了吧。
難道說老板看到了什麼缺陷了嗎？
祁同衛臉色大變，身為中州的負責人，他不允許自己看不到。
最後將問題集中到了擴張上。
老板是覺得現在的擴張速度太慢了嗎？
的確，漢大幫的產品在中州這個人口超1個億的大省來說，確實不夠知名。
不僅比不上地區的產品，也比不過一些海外產品。
現在中州抓老虎後元氣大傷，對企業投資大放綠燈，這不僅是對漢大幫，也對其他企業。
如果慢其他企業一步，那未來就少分一塊蛋糕。
他用力的點點頭，自作聰明的認為，一定是這樣。
“老板我一定會努力的。”
努力？陳清茶茫然的听到這話後，就見祁同衛整個人精神十足，一副要下戰場的感覺。
難道有人能讀懂自己的心思了？
“老板我覺得應該趁中州綜藝火熱的現在，提高贊助的規模，比如《尋找華夏文明》之類的節目。
綁定中州的文明歷史，文化傳統在中州人心里很受用，對這類弘揚文化的節目關注熱情很高，以此為契機，我們在消費者的腦海中打下烙印。。。”
听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
祁同衛喜上眉梢，連口答應。
“多謝老板信任。”
婉拒祁同衛送他回賓館的提案，四人開著一輛安保公司出的一輛紅旗LS7離開公司。
感覺安保公司應該是和紅旗有什麼商業的合作。
很多個城市了，安保公司提供的車輛都是紅旗的車。
好像幾乎沒有其他品牌的，听說還有防彈的車型可以提供。
不過成本很高，好像沒有幾輛。
比如紅旗的L5之類的車型，這些車有錢都很難買到。
紅旗L5幾年前落地價就700萬以上，想買還需要還得通過紅旗官方的審核，每一輛紅旗L5都是定制版。
還作為外交禮賓用車過，可以想到那是一種什麼排面了。
也從側面說明安保公司的業務水平確實很‘專業’。還獎勵了一些一次性的金錢獎勵。
不過對于他個人還是公司，都是灑灑水啦。
因為在中州漢大幫的工資待遇本來就高，所以基于人性滿足值本來就不低的情況下漲幅不多。
最大的未開發蛋糕還是漢必達的全職外賣員。
很多人甚至都沒有到人性滿足值的及格線，就辭職了或者‘叛逃’到其他企業了。
那可是幾萬的外賣員啊，就算扣除大多兼職的，起碼也有個3-4萬。
雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
但凡這些外賣員人均過60人性值，他每日個人的收益都能破千萬。
祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
老板為什麼會惆悵呢？
這次會議和調研工作應該相當成功了吧。
從工廠臨走的時候，工廠的機器都快干冒煙了，這勁頭相當給力了吧。
難道說老板看到了什麼缺陷了嗎？
祁同衛臉色大變，身為中州的負責人，他不允許自己看不到。
最後將問題集中到了擴張上。
老板是覺得現在的擴張速度太慢了嗎？
的確，漢大幫的產品在中州這個人口超1個億的大省來說，確實不夠知名。
不僅比不上地區的產品，也比不過一些海外產品。
現在中州抓老虎後元氣大傷，對企業投資大放綠燈，這不僅是對漢大幫，也對其他企業。
如果慢其他企業一步，那未來就少分一塊蛋糕。
他用力的點點頭，自作聰明的認為，一定是這樣。
“老板我一定會努力的。”
努力？陳清茶茫然的听到這話後，就見祁同衛整個人精神十足，一副要下戰場的感覺。
難道有人能讀懂自己的心思了？
“老板我覺得應該趁中州綜藝火熱的現在，提高贊助的規模，比如《尋找華夏文明》之類的節目。
綁定中州的文明歷史，文化傳統在中州人心里很受用，對這類弘揚文化的節目關注熱情很高，以此為契機，我們在消費者的腦海中打下烙印。。。”
听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
祁同衛喜上眉梢，連口答應。
“多謝老板信任。”
婉拒祁同衛送他回賓館的提案，四人開著一輛安保公司出的一輛紅旗LS7離開公司。
感覺安保公司應該是和紅旗有什麼商業的合作。
很多個城市了，安保公司提供的車輛都是紅旗的車。
好像幾乎沒有其他品牌的，听說還有防彈的車型可以提供。
不過成本很高，好像沒有幾輛。
比如紅旗的L5之類的車型，這些車有錢都很難買到。
紅旗L5幾年前落地價就700萬以上，想買還需要還得通過紅旗官方的審核，每一輛紅旗L5都是定制版。
還作為外交禮賓用車過，可以想到那是一種什麼排面了。
也從側面說明安保公司的業務水平確實很‘專業’。還獎勵了一些一次性的金錢獎勵。
不過對于他個人還是公司，都是灑灑水啦。
因為在中州漢大幫的工資待遇本來就高，所以基于人性滿足值本來就不低的情況下漲幅不多。
最大的未開發蛋糕還是漢必達的全職外賣員。
很多人甚至都沒有到人性滿足值的及格線，就辭職了或者‘叛逃’到其他企業了。
那可是幾萬的外賣員啊，就算扣除大多兼職的，起碼也有個3-4萬。
雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
但凡這些外賣員人均過60人性值，他每日個人的收益都能破千萬。
祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
老板為什麼會惆悵呢？
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難道說老板看到了什麼缺陷了嗎？
祁同衛臉色大變，身為中州的負責人，他不允許自己看不到。
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老板是覺得現在的擴張速度太慢了嗎？
的確，漢大幫的產品在中州這個人口超1個億的大省來說，確實不夠知名。
不僅比不上地區的產品，也比不過一些海外產品。
現在中州抓老虎後元氣大傷，對企業投資大放綠燈，這不僅是對漢大幫，也對其他企業。
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“老板我一定會努力的。”
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難道有人能讀懂自己的心思了？
“老板我覺得應該趁中州綜藝火熱的現在，提高贊助的規模，比如《尋找華夏文明》之類的節目。
綁定中州的文明歷史，文化傳統在中州人心里很受用，對這類弘揚文化的節目關注熱情很高，以此為契機，我們在消費者的腦海中打下烙印。。。”
听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
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婉拒祁同衛送他回賓館的提案，四人開著一輛安保公司出的一輛紅旗LS7離開公司。
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不過成本很高，好像沒有幾輛。
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很多人甚至都沒有到人性滿足值的及格線，就辭職了或者‘叛逃’到其他企業了。
那可是幾萬的外賣員啊，就算扣除大多兼職的，起碼也有個3-4萬。
雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
但凡這些外賣員人均過60人性值，他每日個人的收益都能破千萬。
祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
老板為什麼會惆悵呢？
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不僅比不上地區的產品，也比不過一些海外產品。
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听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
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祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
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听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
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雖然因為黃藍兩家的影響，老員工漲了不少，但是平攤下來依然拉低了人性滿足值。
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祁同衛一直在默默學習陳清茶，自然看出來老板從剛剛的快樂變成了惆悵。
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听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
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听了半天，陳清茶才知道祁同衛是誤會了自己，不過這種積極獻策的態度總歸是好的。
“你是中州地區的負責人，我相信你，你做好企劃方案，然後發給李助理就行了。”
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不過成本很高，好像沒有幾輛。
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