回到綜藝節目中。
張洪宇利索的走上台“歡迎各位觀眾回到節目中來，這里是小柿子獨家冠名贊助播出的《巔峰對話》我是主持人張洪宇。
在這個信息高度化的時代，大家肯定有非常多的關于企業家的疑問想要獲得解答，但是往往答案都是五花八門、千奇百怪，而接下來是我們最終環節關鍵對話，將會讓現場的十位老板針對不同的提問發表各自的看法。
有想要提問的網友，可以下載官方視頻APP，將問題發送到官方私信，我們會在每期節目抽取大家想問的話題。
在進入提問的時候，先容許我感謝一下贊助的品牌方。
感謝年輕人都愛看的小說網站-小柿子獨家冠名贊助播出。
感謝。。。
感謝。。。”
講完一長串的贊助商後，張洪宇感覺有點缺氧了。
“那麼接下來讓我們一起進入關鍵對話！
讓我們看看網友都有什麼問題。”
後面的大熒幕上出現一個問題，張洪宇讀起來屏幕的問題。
“我是一家小企業的老板，是做生產銷售一體化的產業，請問企業和勞動者之間如何和諧共處？
哦？和各位是同行，如何和諧共處？各位怎麼看？
咱們就不要說一些行話了，說的簡單一點，讓大家都能听懂。
大象老板您有什麼看法？”
“尊重、公平、待遇還有出了問題及時處理，我覺得在座的各位應該都大差不差。
我不知道這位同行利潤如何，也不知道是遇到什麼問題產生的企業和勞動者之間的不和諧。
不過我的觀點是如果利潤足夠，工作又繁重不妨加一些工資，如果利潤不夠，工作又多，那不妨事少一點，態度好一點，讓員工獲得足夠的尊重，也是一個辦法。”
等白象老板說完之後，張洪宇接過話茬。
“好的，感謝大象老板的經驗分享，確實一些小企業最大的問題就是資金上的問題，很難做到良性的循環，很可能導致因為工資、繁重的工作造成的不和諧。
還有哪位老板願意分享自己的經驗？陳老板，我看你一直沒有參加討論，是心中有了答案嗎？”
啊？陳清茶明明還在發呆啊，他是真不知道該說什麼，每個企業的問題都是不一樣的，雖然最重要的是錢，但是也不排除其他方面的矛盾。
而且他至今為止遇到最大的麻煩也就是員工的人性滿足值的忽高忽低。
這話顯然不適合公開說出來。
不過既然問到他了，他也是要擺弄擺弄肚子里不多的墨水的。
“我贊同大象老板的話，這位提問的同行說的太寬泛，我們無法設身處地的思考。
對于小公司而言我的看法是先保證活下去，然後提高員工的福利，福利這塊我只能結合自己公司來說了。”哦？各位老板立馬來了興致，都說漢大幫是打工者的天堂，那肯定是有值得他們學習的，已經有老板做好記筆記的準備了。
“漢大幫是一個年輕的公司，從誕生到現在也不過半年多的時間，能創造如此大的奇跡我也是沒有預料到的。
我一直覺得福利的初衷就是讓員工獲得尊重，付出時間然後獲得物質上的補償。
相應的，企業在提供合理的福利待遇之外，包括基本的工資、獎金、保險等，同時也應該提供一些非基本的福利，如節日福利、生日福利、員工宿舍、員工食堂等。
這些福利不僅能夠滿足員工的基本生活需要，也能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度。
可以按照自己的實際情況來選擇，無論怎麼選，誠意和尊重是最基本的。
如果是抱著施舍的態度去發福利，我想也一定贏不來員工的忠誠，也就談不上什麼和諧了。
比如我在公司設立了互助站，設立的原因是因為我注意到有很多員工在工作中會遇到很多不方便的事。
比如女性員工總是會有突發的情況需要衛生巾，互助站會有常備的衛生巾。
員工在工作中可能會出現的工傷，互助站有針對性的應急醫療器械，並且附近有護士坐班。
有的員工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。
有的員工出門沒打傘，我們會提供傘具。
衣服褲子鞋弄髒了弄濕了，救助站也會有公司提供的備用換裝，事後也不用洗拿回來就有專門的人洗。
其實里面還有很多，都是員工提出意見，我牽頭來進行合理的采購。
很多東西都相當便宜，但是依然得到了員工們的喜愛，我想這就是員工感受到了尊重。”
其實還有相當多東西沒有講，畢竟在他的折騰下，有太多福利了，比如換崗、比如報銷升學歷，比如給員工自由彈性的工作制度，比如沒事就給員工發券或者請吃飯等等。
都講出來有點凡爾賽，而且有水文字的嫌疑。
僅僅是這個福利自然是這些家企業都有研究過的，不過讓他們驚訝的是，堂堂集團老板，也能在互助站上親力親為。
這說明他對于公司基層的掌控欲很深，也說明他能夠很好的了解基層動向。
唯一的缺點可能是費老板。。。
他們實在無法想象，一個集團那麼多工作，陳清茶是怎麼忙完公司事務還能有時間考察民情的。
那當然是。。。系統(▔ω▔)凡人休得捷越！！！
除了系統的管理，也包括員工軟件的普及，自然比傳統手段效率更高。
傾听完陳老板的話，張洪宇佩服的點點頭，這工作精力不佩服不行。
“感謝陳老板的分享，希望對這位企業老板有所幫助，能給員工帶來更多的幸福感。
接下來我們來看第。。。下一個問題，哦？這個問題有點意思。”
張宏宇眉頭一挑，感覺到導演組開始整事的節奏，之所以沒說第二個問題，是因為他不知道這個問題會不會被老板們拒絕，拒絕的話，也好剪出去。
“請問，想要努力成為民族企業家，私人生活一定要端正嗎？就如同明星一樣，不能塌房嗎？那會不會脫離群眾沒有人情味了。”哦？各位老板立馬來了興致，都說漢大幫是打工者的天堂，那肯定是有值得他們學習的，已經有老板做好記筆記的準備了。
“漢大幫是一個年輕的公司，從誕生到現在也不過半年多的時間，能創造如此大的奇跡我也是沒有預料到的。
我一直覺得福利的初衷就是讓員工獲得尊重，付出時間然後獲得物質上的補償。
相應的，企業在提供合理的福利待遇之外，包括基本的工資、獎金、保險等，同時也應該提供一些非基本的福利，如節日福利、生日福利、員工宿舍、員工食堂等。
這些福利不僅能夠滿足員工的基本生活需要，也能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度。
可以按照自己的實際情況來選擇，無論怎麼選，誠意和尊重是最基本的。
如果是抱著施舍的態度去發福利，我想也一定贏不來員工的忠誠，也就談不上什麼和諧了。
比如我在公司設立了互助站，設立的原因是因為我注意到有很多員工在工作中會遇到很多不方便的事。
比如女性員工總是會有突發的情況需要衛生巾，互助站會有常備的衛生巾。
員工在工作中可能會出現的工傷，互助站有針對性的應急醫療器械，並且附近有護士坐班。
有的員工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。
有的員工出門沒打傘，我們會提供傘具。
衣服褲子鞋弄髒了弄濕了，救助站也會有公司提供的備用換裝，事後也不用洗拿回來就有專門的人洗。
其實里面還有很多，都是員工提出意見，我牽頭來進行合理的采購。
很多東西都相當便宜，但是依然得到了員工們的喜愛，我想這就是員工感受到了尊重。”
其實還有相當多東西沒有講，畢竟在他的折騰下，有太多福利了，比如換崗、比如報銷升學歷，比如給員工自由彈性的工作制度，比如沒事就給員工發券或者請吃飯等等。
都講出來有點凡爾賽，而且有水文字的嫌疑。
僅僅是這個福利自然是這些家企業都有研究過的，不過讓他們驚訝的是，堂堂集團老板，也能在互助站上親力親為。
這說明他對于公司基層的掌控欲很深，也說明他能夠很好的了解基層動向。
唯一的缺點可能是費老板。。。
他們實在無法想象，一個集團那麼多工作，陳清茶是怎麼忙完公司事務還能有時間考察民情的。
那當然是。。。系統(▔ω▔)凡人休得捷越！！！
除了系統的管理，也包括員工軟件的普及，自然比傳統手段效率更高。
傾听完陳老板的話，張洪宇佩服的點點頭，這工作精力不佩服不行。
“感謝陳老板的分享，希望對這位企業老板有所幫助，能給員工帶來更多的幸福感。
接下來我們來看第。。。下一個問題，哦？這個問題有點意思。”
張宏宇眉頭一挑，感覺到導演組開始整事的節奏，之所以沒說第二個問題，是因為他不知道這個問題會不會被老板們拒絕，拒絕的話，也好剪出去。
“請問，想要努力成為民族企業家，私人生活一定要端正嗎？就如同明星一樣，不能塌房嗎？那會不會脫離群眾沒有人情味了。”哦？各位老板立馬來了興致，都說漢大幫是打工者的天堂，那肯定是有值得他們學習的，已經有老板做好記筆記的準備了。
“漢大幫是一個年輕的公司，從誕生到現在也不過半年多的時間，能創造如此大的奇跡我也是沒有預料到的。
我一直覺得福利的初衷就是讓員工獲得尊重，付出時間然後獲得物質上的補償。
相應的，企業在提供合理的福利待遇之外，包括基本的工資、獎金、保險等，同時也應該提供一些非基本的福利，如節日福利、生日福利、員工宿舍、員工食堂等。
這些福利不僅能夠滿足員工的基本生活需要，也能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度。
可以按照自己的實際情況來選擇，無論怎麼選，誠意和尊重是最基本的。
如果是抱著施舍的態度去發福利，我想也一定贏不來員工的忠誠，也就談不上什麼和諧了。
比如我在公司設立了互助站，設立的原因是因為我注意到有很多員工在工作中會遇到很多不方便的事。
比如女性員工總是會有突發的情況需要衛生巾，互助站會有常備的衛生巾。
員工在工作中可能會出現的工傷，互助站有針對性的應急醫療器械，並且附近有護士坐班。
有的員工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。
有的員工出門沒打傘，我們會提供傘具。
衣服褲子鞋弄髒了弄濕了，救助站也會有公司提供的備用換裝，事後也不用洗拿回來就有專門的人洗。
其實里面還有很多，都是員工提出意見，我牽頭來進行合理的采購。
很多東西都相當便宜，但是依然得到了員工們的喜愛，我想這就是員工感受到了尊重。”
其實還有相當多東西沒有講，畢竟在他的折騰下，有太多福利了，比如換崗、比如報銷升學歷，比如給員工自由彈性的工作制度，比如沒事就給員工發券或者請吃飯等等。
都講出來有點凡爾賽，而且有水文字的嫌疑。
僅僅是這個福利自然是這些家企業都有研究過的，不過讓他們驚訝的是，堂堂集團老板，也能在互助站上親力親為。
這說明他對于公司基層的掌控欲很深，也說明他能夠很好的了解基層動向。
唯一的缺點可能是費老板。。。
他們實在無法想象，一個集團那麼多工作，陳清茶是怎麼忙完公司事務還能有時間考察民情的。
那當然是。。。系統(▔ω▔)凡人休得捷越！！！
除了系統的管理，也包括員工軟件的普及，自然比傳統手段效率更高。
傾听完陳老板的話，張洪宇佩服的點點頭，這工作精力不佩服不行。
“感謝陳老板的分享，希望對這位企業老板有所幫助，能給員工帶來更多的幸福感。
接下來我們來看第。。。下一個問題，哦？這個問題有點意思。”
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他們實在無法想象，一個集團那麼多工作，陳清茶是怎麼忙完公司事務還能有時間考察民情的。
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其實里面還有很多，都是員工提出意見，我牽頭來進行合理的采購。
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其實還有相當多東西沒有講，畢竟在他的折騰下，有太多福利了，比如換崗、比如報銷升學歷，比如給員工自由彈性的工作制度，比如沒事就給員工發券或者請吃飯等等。
都講出來有點凡爾賽，而且有水文字的嫌疑。
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