給員工畫餅就能暴富

第161章 人性的弱點

類別︰玄幻魔法 作者︰芝士丸子湯 本章︰第161章 人性的弱點

    基本上能做到自負盈虧,等承包5年後,漢大幫就會將項目轉交給度假村,只保留供貨渠道和宣傳渠道。

    時間短了扶持不起來,時間長了也會遭人記恨,不如一拍兩散。

    夏侯商是這麼說的,很得陳老板心意,他也是研究人性的管理者。

    太清楚了,人性的脆弱。

    窮的時候掏心掏肺,富有的時候就需要斤斤計較了。

    別看現在一家親,很多扶持項目出事之前也是這樣,要學會放手。

    漢大幫是搞貧困扶持,沒必要佔著茅坑一直干,五年扶持起來,自家也掙到錢了就放手了。

    五年要是還沒扶持起來,那就說明問題頗多,繼續堅持也沒有意義。

    參觀結束,夏侯商帶著眾人來到度假村的飯店。

    飯菜已經下鍋了,就等著吃了。

    小雞炖蘑菇,如雷貫耳的名字,這道菜在雪域菜系中佔有絕對的地位!

    樸實的菜名,道出了美味絕配,雞和蘑菇的緣分就像天生的一樣,那麼巧妙。

    提起名字就會垂涎欲滴!蘑菇有無數種,小雞炖蘑菇中蘑菇最正宗的還要數榛蘑。

    菌菇優選榛蘑,口感最佳。

    鐵鍋亂炖,听起來沒有章法可言,但是味道絕對好吃,外地來的旅客一般都會吃上一次,或者吃鐵鍋靠大鵝,不過大鵝比較腥,一般都是先下排骨、雞肉吃。

    鍋包肉,提到鍋包肉,那就是鼎鼎大名了,它的經典程度,你經常能在不同的雪域人嘴里提到,無論是在哪吃的,都會給你來一句,不正宗。

    好笑指數極高,整體酸甜口為主,和櫻桃肉的味道有些類似,也是必吃菜之一。

    殺豬菜,鮮豬肉、酸菜、血腸為主,也算是地方特色了,香是真的香,不喜歡的也是真不喜歡。

    溜肉段的名氣更是高了,咸香的口感,極其的下飯,如果來一趟沒吃到溜肉段,那絕對是個人的損失。

    剩下的都是什麼家常菜了,也比較典型,但是比前面的名氣要弱上不少。

    確實很好吃,大鍋炖里面的玉米瓣、豆角、土豆,經過收汁後,極其的入味。

    加上五常大米,茵茵吃了幾大碗,現在還在打飽嗝。

    雪域菜對比八大菜系無論是口感還是名氣都不如,但在大雪寒天里,吃著就是很爽。

    沒錯,比口感的更多的體驗,就是爽,吃的過癮。

    或許這就是雪域菜的特點吧。

    下午,陳清茶陪著媳婦滑冰,體驗狗拉爬犁。

    說起狗拉爬犁,最近還上了新聞。

    對錯似乎很重要,但往往又沒法貼近現實去說對錯。

    度假村和江邊的狗拉爬犁都是一個性質,在冰面上拉爬犁,都是附近村民自發開展的項目。

    冰面摩擦小,距離短比較省力,和某些歐洲國家幾條狗拉雪橇不是一個概念。

    所以兩者不能混為一談。

    雖然一年就兩個月工作,但是超負荷工作現象也是存在的,也是客觀事實。

    歸根結底是行不成規模,本來就窮,養兩條狗就算正常家庭了,一趟50,前面狗拉,後面人推。

    行不成規模的原因就是沒錢,都是散戶,自負盈虧,多拉一趟就多掙點,少拉就少掙。

    如果價格也和北歐一些國家一致,1000多一趟,那幾家人合在一起也能湊夠8個狗拉爬犁。

    這就是品牌價值的溢價。

    路程短還是冰面,50價格有人接受,在高一點游客也不買賬。

    價格上不去,自然規模上不去,規模上不去,行業規則也就是空白了。

    這是客觀規律,人吃飽了,才能對飯碗好一點。

    現在據說當地已經禁止了狗拉爬犁,改人拉爬犁了,听著有些諷刺。

    狗對于農戶來說沒用了,還浪費糧食,基本上都賣了,運氣好的賣給了私人,不好的就上了餐桌。

    經濟前期積累總是充滿血腥的,要麼是人付出代價,要麼是牲口付出代價。

    或許以後旅游火爆,項目升值,就會有專業團隊替代農民飯碗了,也能讓項目看起來‘文明’不少。

    度假村這邊也是如此,本來也是兩個狗拉爬犁農戶在後面推,出了這件事後,度假村緊急和漢大幫以及村民協商。

    最後協商結果就是,度假村和漢大幫補貼20,面向游客的價格增長到80,距離長一倍,兩條變四條。

    看著掙多了,單價變高了,但是游客購買意願確實下降了不少。

    雖然收入有波動,但這是沒辦法的事,度假村也不能什麼都自己干,那樣也不能調動村民的積極性。

    听完夏侯商的話,陳老板皺眉“那一直這麼補貼,我們能撐下去,度假村也撐不下去。”

    “沒錯,度假村內部也有一些怨言,畢竟大多都是老百姓,未必考慮過項目多樣,也能促進旅游人數。

    大多都是覺得,大家的錢都補貼給了養狗的農戶,對他們不公平。”

    茵茵“那你們就沒想過其他的解決辦法嗎?”

    听到老板娘的話,夏侯商有些無奈“這里不是漢大幫啊,每一個辦法都要做大家工作,落實非常困難,大家的勁沒法用到一處。”

    “意料之中,老婆,扶貧不是那麼簡單的。”

    茵茵點點頭“確實很復雜。”

    不只是學歷眼界,更關乎人性,想要人干活,吃飽也不行,吃不飽也不行。

    陳老板前些日每日獎勵都增長到300萬了,最近又掉到270萬多。

    要說到頭了嗎?這才哪到哪,公司在全國那麼多員工,可以說現在離到頭還很遠。

    但是為什麼上不去呢,原因很多,比如︰嫉妒,嫉妒人之常情,總是他覺得她工作能力不行,她覺得他工資憑什麼那麼高,這些情緒會影響人性滿意值。

    貪婪,以前沒有穩定工作,大家都希望工作穩定,現在工作穩定了,工資也很不錯,但是希望工資更高的大有人在,即便工資繼續調高超過崗位價值,但依然會有人不滿足。

    還有很多,比如福利太高,沒錯福利太高會導致人的閾值增大,對于那種滿足的人性值提升有很大阻礙。

    人性如果那麼好把握,就不會有那麼多問題了。(www.101novel.com

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