在白金瀚工作時間長的員工都知道，能到這里消費的客人，身份非富即貴。
其中更有一些人，是連白金瀚幕後老板都招惹不起的存在。
因此，招待這些貴客時，應當打起十二分的精神，不能出現任何差錯。
否則造成的後果，無法想象。
隨著許芳將經理的話，原封不動傳達下去後，負責接待陳天銘一行人的工作人員，信誓旦旦保證，一定會給貴賓最好的服務和體驗。
與此同時。
包廂內。
眾人喝酒，k歌，氣氛逐漸高漲了起來。
陳天銘和林嘯天，則是聊起了近況。
自打龍騰科技公司研發出智能手機——星辰後，在京都可謂是一炮而紅。
上門尋求合作的科技公司和制造商，那更是數不勝數。
但秉著肥水不流外人田的道理。
陳天銘最終還是把這塊核心業務，交給林家負責。
林氏集團在京都商圈，擁有極高的地位和影響力，手底下掌控的合作商和銷售渠道，體量更是大到難以想象。
如今，加上智能手機星辰橫空出世。
人工智能，高科技，觸屏手機， 全新體驗感。
無數頭餃接踵而來，都是星辰手機最好的營銷廣告。
這也就導致，星辰手機在京都徹底火爆。
甚至，消息很快輻射到全國，讓星辰手機的產量根本就供應不了市場需求。
盡管這年頭，普通人工資每個月也才兩三千塊。
但是，改革開放二十年，龍國經濟早已煥然一新。
藏富于民，民富而國強。
很多下海經商的個體戶，都在時代浪潮中，憑借個人努力和智慧，成功賺到了許多財富。
那些畢業國內各大高校，入職各行業當公司的優秀人才和高材生，他們的福利待遇，也是非常豐厚。
昂貴的奢侈品，或許他們買不起。
但一部價值幾千塊的星辰手機，他們還是完全消費得起的。
面對這款劃時代的智能手機，他們早就迫不及待，想要入手體驗一番。
自那日林氏集團與龍騰科技公司達成後，就開始大肆收購工廠，擴大生產線，提高手機產量。
每天生產近十萬部手機，可還是擋不住市場熱情。
集團上一季度業績報告，更是讓林氏集團一眾股東們感到無比震驚。
對比沒有跟龍騰科技公司合作，可以說是天壤之別。
這次合作，天穹集團和林氏集團都賺得盆滿缽滿。
集團董事們對林嘯天的能力，也有了一個全新的認知，這對他將來接手林氏集團，是一個極好的開端。
而這一切，陳天銘功不可沒。
“老弟，這次還得多虧了。沒有你的幫助，我不可能在集團董事會露臉，更無法出這麼大風頭。”
“因為這次合作，我在集團內部的威信和地位，都上漲了不少。”
“這對我掌控林氏集團，提供了不少助力。”
林嘯天一手搭在陳天銘肩膀上，眼里滿是感激。
“嘯天哥， 都是自家人，說什麼謝不謝的。”
“你在林氏集團地位越高，掌握的權力越大，咱們兄弟倆以後合作的項目才會越來越好。”
“畢竟把這麼重要的差事交給外人負責， 說實話，我自己也不放心。”
陳天銘微微一笑，說道。
經他親自洽談的項目，動輒幾億，十幾億。
其中涉及到的利潤極大。
若非是自家人知根知底，或是在業內擁有極好的口碑，陳天銘可不敢輕易把這麼一塊大肥肉送到嘴邊。
畢竟他不在京都，不可能實時監控。
有心人真要是做點什麼，當面一套背後一套，他還真未必能察覺。
為了避免這種事情發生，最好的方式就是從源頭切斷，只找自己信得過的人合作。
以陳天銘手中掌控的人脈，想要做到這點，還是非常輕松的。
京圈太子爺的稱號，可不是浪得虛名。
“你說的倒也是。”
“星辰手機這塊業務，利潤實在驚人。但凡有些小心思，從中貪腐的數字將會令人無法想象。”
“我也考慮到這點，所以早就在派人全程盯著，並不定時清賬查數，但凡聰明人，都知道伸手必被抓。”
“其次，我也提高了集團部分人員福利待遇，盡可能把這種情況發生降到最低。”
林嘯天擔任負責人後，才知道肩膀上的重擔有多重。
不僅整天要開會，听取下面人的匯報，還要考慮到方方面面，精神上面臨著巨大壓力。
難以想象，陳天銘這麼年輕，就能輕松管控手底下那麼一大批人。
由此可見，他的能力到底有多麼優秀。
跟他對比起來，林嘯天簡直是亞歷山大。
“嘯天哥，辛苦你了。”
“你也知道，如今我被上面大領導看重，征調到體制內擔任經濟建設和發展有關的職務，要處理各項事務。”
“私下，其實並沒有太大時間可以關顧到集團公司。”
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“所以我才盡可能，把核心業務交給自家人打理。”
“隨著國家政策頒布和經濟發展，國內經商環境也在不斷改善。眼下，正是飛速發展大好時期，那我自然是不可能錯過。”
“為了我的商業帝國夢，也就只能委屈你和幾位哥哥了。”
“你放心，後續我還會盡可能多收攏一些行業頂尖人才，來為你們分擔壓力。”
陳天銘心里很清楚。
伴隨著天穹集團不斷發展，規模持續擴大，集團內部人事也應當有所調整。
當下，培養和吸納高端人才，也成了天穹集團重大戰略之一。
畢竟陳天銘制定了方案和計劃，總歸是要下面人的去執行。
若是能力不足，在執行中大打折扣，那豈不是在延誤戰機？
而這個時候，優秀人才的優勢就會明顯表現出來。
陳天銘從創業之初，就深刻明白一個道理。
各行各業公司間的競爭，說到底就是在拼資源，拼人才，拼手段。
其中，核心人才更是重中之重。
一個出色的管理者，在關鍵時刻，往往能起到意想不到的作用。
所以， 陳天銘接下來將會按照後世的方法，跟國內各大985、211高校簽署戰略合作協議。
每年從他們應屆畢業生中，錄取一批人到集團公司實習。
然後，再進行輪崗培訓。
等實習期一過，就把他們這批人送到適合他們的崗位，發光發熱。
有能力的就火速提拔， 委以重任。
能力沒有那麼出眾的，就擔任一個小組長，小領導，幫忙管控手底下的人。
這種模式，可以最大程度彌補集團人才缺失。
也可以給現在市面各大公司，一個小小的震撼！
高精尖的人才我都壟斷了， 未來五到十年之內，等他們成長起來，屆時才是集團真正爆發期。
這種方式，目前市面上還沒有任何一家公司使用過。
所以，陳天銘都可以想象到，等那些集團董事長和股東們反應過來時，暴跳如雷的情景。
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